人事经理

所属部门： 人资部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理与行政管理工作；
2、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
5、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
6、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
7、负责公司企业文化建设的开展和推进，组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
8、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
9、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成领导交办的其它工作；
10、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历；
2、五年以上人事行政岗位工作经验或三年以上人事行政经理岗位工作经验；
3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累；
4、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
6、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；
7、具有强烈的服务意识，待人公平公正；
8、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限