推荐招聘信息

• 人资总监

  16-25K

  本科

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  3年

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  益阳-桃江县

  

  立即应聘

  任职要求： 1、第一学历本科以上，3年以上工作经验，有上市公司、大型制造型企业工作经验优先； 2、具有强大的钻研创新解决问题的能力，能开创公司人力资源工作新局面，能为公司发展建立起强大的人才队伍，能源源不断提供合适人才满足公司快速发展的需要； 3、对人的思想和行为敏感，能从外表行为看到内在思想和本质，能正确衡量和判断人才的品德和能力，能预判人才未来发展潜力； 4、能设计岗位职能以及薪酬自动机制和考核方法，能充分利用全社会人力资源，引得进，看得准，用得好，为公司发展不断增强动力； 5、行动力强，作风扎实，知行合一。

  湖南桃花江竹材科技股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  五险一金

  包住

  年终奖

  免费培训

  带薪年假

  2024-06-05

• 人力资源总监

  25-40K

  本科

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  10年以上

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  中山-西区

  

  立即应聘

  岗位要求 1.本科及以上学历，35-45岁。 2. 8 年以上人力资源全盘管理经验，3 年以上人力资源总监经验。 3.熟悉人力资源各个模块，精通组织管理、招聘管理、绩效管理模块； 4.熟悉国家相关法律法规，具有丰富的劳动关系处理实战经验； 5.熟悉人才画像，人才引进，培训，考核。 6.有较强的绩效目标分解，推行落地经验。 7.具有丰富的人才盘点，内部培养人才经验。 8.具有丰富的培训实操经验。

  中山智通人才RPO项目部

  人才交流/中介服务

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  1000-2000

  

  2024-06-01

• 人力资源部总监

  15-25K

  本科

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  8年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，及时有效的聘请公司所需的核心人才，以保证整个公司团队最优组合。 2、配合CEO建立公司文化及推进计划，并将文化分解、融入所有员工的工作之中，确保推进计划与核心价值观的一致性。 3、能够从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定公司人力资源的战略规划，推动公司的组织变革与创新。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，以保证整个公司团队最优组合。 6、及时关注企业发展过种种的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 8、向总裁提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平;控制人力资源成本。 9、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 10、负责公司的行政日常事务性工作的执行及固定资产的管理、协调及维护。 11、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 职责要求： 1、35-40岁，有正能量，工作中有激情，有干劲，有韧劲，在高速发展型企业做过，抗压能力强，稳定性好，勤奋踏实。 2、第一学历大专以上，人力资源、管理或相关专业。 3、对新环境的适应能力强，坚守原则，不做企业中的小白兔，做事风格踏实务实，撸起袖子干，推动力强。 4、贴近现场，深入群众，有一定的整合能力，有亲和力，有感召力，感染力。 5、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规等政策。 6、有成功的企业管理操作案例，有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。 7、良好的口头、文字表达能力，优秀的团队管理能力，有培养下属的能力。 8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验。 9、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力。 10、敬业精神强，富有激情，时刻为挑战高薪而战。

  东莞市沃顿印刷有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  500-1000

  

  工作环境优美

  包吃

  节日福利

  年终奖

  包住

  试用期全薪

  免费旅游

  交通便利

  五险一金

  团队活动丰富

  2019-12-19

• 人力资源总监

  15-20K

  本科

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  3年

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  惠州-惠阳区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本； 3、制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效体系； 4、保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗提供保障。 任职要求： 1、本科学历以上、7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历； 2、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 3、熟悉国家相关的政策，法律法规； 4、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。

  广东维尔科技股份有限公司

  五金/塑胶/模具/加工

  |

  1000-2000

  

  五险

  试用期全薪

  全勤奖

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2024-05-16

• 人力资源总监

  20-30K

  本科

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  10年

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  温州-平阳县

  

  立即应聘

  人力资源规划：参与公司战略计划，制定人力资源规划，确保人力资源政策和项目落地实施,达成业务目标。 体系建设：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 招聘管理：基于业务的需求，与各部门共同制定人力资源招聘计划，完善岗位JD，保证人员用工需求。 员工关系：负责入职、离职、转正，晋升的流程制定及手续签批，定期进行员工沟通，了解员工情况，预防并妥善处理劳动纠纷。 薪酬福利：建立适合企业实际，符合市场的薪酬体系，实施薪酬标准化、规范化。 人才发展：建立公司人才库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置。 绩效激励：建立完善的绩效激励体系，开展绩效评估、指导各部门制订绩效改正措施并监督实施。 行政服务：领导行政服务团队，管理公共环境、食堂、宿舍、门禁、车辆等。 文化建设：根据企业文化，开建各项员工文化建设活动，创造良好的工作氛围。

  春光五金有限公司

  钢铁/机械/设备/重工

  |

  500-1000

  

  2024-05-23

• 人力资源总监

  18-30K

  本科

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1. 规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展。 2. 全面统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 3. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。 4. 组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 5. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 7. 完成总经理临时交办的各项工作任务。 8. 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 二、任职资格： 1. 学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历。 2. 培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3. 工作经验：上市公司或者800人以上企业工作经验；5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有自动化或制造行业的工作经验者优先。 4. 系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 5. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规。 7. 具备较强的领导能力、沟通协调能力和解决问题能力。 8. 具备良好的职业道德和职业素养，对企业忠诚，对企业利益高度负责。

  东莞市瑞科智能科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  2024-04-25

• 人事总监

  20-30K

  本科

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  应届毕业生

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  东莞

  

  立即应聘

  1，有跨国公司的工作经验和化工相关行业的公司工作经验，英文能力4级，本科及以上文凭（统招） 2，制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作； 3，根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 4，参与公司重大人事决策； 5，定期组织收集员工想法和建议； 6，定期组织收集有关行政人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 7，建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等； 8，根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 9，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

  东莞市汉维科技股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  餐补

  2024-05-22

• 人力资源总监

  15-25K·14薪

  本科

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  10年以上

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  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  1、根据组织战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 2、参与人事决策，组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 4、负责人员绩效考核管理及相关处理工作； 5、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作； 6、负责拟定人员编制和年度人力成本预算； 7、完成领导安排的临时任务或其他工作。

  东莞市环宇文化传播有限公司

  媒体/出版/影视/文化传播

  |

  1-100

  

  五险一金

  8小时工作制

  2022-12-22

• 行政副总

  20-30K

  本科

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  10年以上

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  温州-乐清市

  

  立即应聘

  1. 本科及以上学历，行政或管理类相关专业； 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验，五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神，有很强的组织协调能力、团队领导能力，有一定的文笔功底，良好的形象气质。 福利： 1. 住宿：为员工提供宿舍。 2. 伙食：福利餐厅，每日提供早、中、晚三餐。 3. 五险一金：入职即缴纳五险一金。 4. 节日礼品：每年端午、中秋、春节等节日，发放节日礼品。 5. 生日礼物：为每位员工准备生日礼品。 6. 子女就学：为外地员工子女、技术管理人才子女就学提供便利。

  科都电气股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  年终奖

  绩效奖

  节日福利

  工作环境优美

  交通便利

  包住

  生日礼物

  8小时工作制

  项目奖

  五险一金

  2022-09-07

• 人力资源总监

  15-20K

  本科

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  8年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、参与公司战略规划，理解战略和业务，进行组织设计，为公司排兵布阵提出建议。 2、全面负责公司人力资源各项工作，主导核心工作落地。 3、修订完善各项人力资源管理政策和制度，建设公司人力资源管理体系。 4、落实建设企业文化，构建和谐劳动关系和文化氛围。 5、建设、提升组织能力，建设人才培养体系，搭建人才梯队，支撑业务健康持续发展。 职位要求： 1、统招本科学历及以上，掌握基本人力资源管理知识。 2、8年以上全盘人力资源管理经验。 3、3年以上制造业工作经验，熟悉同行业行业优先。 4、熟悉或精通绩效、人才培养、薪酬激励任一模块。 5、具有理解战略和业务的思维能力； 6、学习能力强，有朝气，擅长深度思考协调解决问题能力强。

  东莞市浩信精密机械有限公司

  钢铁/机械/设备/重工

  |

  100-200

  

  五险

  包吃

  包住

  8小时工作制

  带薪年假

  弹性工作时间

  2024-05-31