热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 绩效考核经理/主管/专员
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6-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
一、岗位职责： 人事方面： 1、负责公司组织架构的设计和修改、岗位说明书系统建立、年度人力资源规划编制； 2、人事变动、任免、晋级、奖惩提议，依据权限审核、审批有关人事、招聘、薪资、调配、保险福利等事项，落实并检查办理情况； 3、公司组织架构梳理、设置，岗位定编，审核，各岗位职位说明书编写，对不合格人员进行每年两次述职评估优化； 4、人力成本的预算编制与控制； 5、公司重要岗位绩效考核编写，修改； 6、招聘：满足人才需求有效引进多种招聘方式，落实招聘途径建立和面试评估方法建立，分析各部门人才结构； 7、薪酬体系搭建：制定合理、公平，有竞争力的薪资体系，熟悉企业常规职位薪资标准，落实员工福利，合理控制人力资源管理成本，使资本者利益和员工利益最大化，有利于企业长效发展； 8、劳动关系管理：签订劳动合同，编写、修改合同，购买保险，处理劳动投诉问题，建立友好向上的工作环境和劳动关系； 9、新部门人员团队0-1的搭建工作。 二、行政方面： 1、行政费用预算编制与控制。每月汇总、分析行政费用； 2、统筹办公资产采购、管理、监督，车间日常消防检查，安全通道、办公环境等日常行政事务管理； 3、公司会议、团建拓展，节庆活动组织协调工作；、 4、负责配合财务部公司办公设备、固定资产登记、盘点，报损处理等； 5、负责公司重要文件、合同的收发、整理、存档等； 6、协调各部门关系，配合各部门做好管理工作； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、5年以上人事行政相关经验，2年以上管理经验优先； 3、有印刷、造纸业行业工作经验优先； 4、思维严谨细致，执行力度强，具备一定的工作统筹能力与解决问题的能力。 三、薪资待遇： 6-8K，具体面议！ -
6-10K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、完成公司人事行政日常事务工作， 2、负责公司各部门招聘工作。 3、办理员工入/离职手续、组织试用期考核、更新与健全员工档案，包括:人事档案、花名册等 4、负责员工出勤管理，请休假管理，每月考勤报表、人员变动情况等人力资源相关统计报表 5、负责员工月度薪酬统计、社保手续办理。 6、负责企业文化活动的开展。 7、负责公司办公用品采购及管理:公司固定资产管理。 任职要求: 1、形象好气质佳，性格开朗外向:至少3年以上人事行政经验。 2、熟练使用常用办公软件，如钉钉考勤、企业微信等，有招聘及员工关系经验为佳。 3、吃苦耐劳，工作细致认真，思维敏捷，有良好的执行力及职业素养。 4、有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力。 -
6-7K
大专
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有过相关人事管理工作经验 2、沟通能力强，抗压能力强 -
15-20K·13薪
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
一、岗位职责： 1.负责参与建立和完善公司招聘流程及制度建设，提升招聘实施效果。 2.负责分析招聘需求，制定招聘计划，建立人才画像，完善岗位说明，拟定招聘术语，编写并发布招聘信息。 3.负责按时完成招聘需求任务，不断拓展有效适用的招聘渠道，提高招聘效率。 4.负责各空缺岗位的简历搜索、筛选及邀约。 5.负责应聘候选人的面试组织及跟进反馈。 6.负责关注并捕捉行业发展动态变化，提供人才招聘策略，人才储备等建议。 7.负责定期输出各种招聘报表，协助人才盘点，完善人才选拔体系。 8.完成领导交代的其他工作。 二、任职资格: 1.性别不限，年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业优先。 2.具5年及以上千人规模企业全职招聘岗位工作经验。 3.熟悉企业招聘流程及渠道，熟练运用各种招聘工具，有丰富的招聘经验及技巧。 4.熟悉国家及地方相关劳动法律法规。 5.性格开朗，为人正直，有韧劲，有良好的沟通能力、敏锐的洞察能力、较强的抗压能力。 6.具有非常强的工作主动积极性及团队合作精神及责任心。 7.主动沟通力强、中高端岗位交付能力强，有资深猎头顾问或食品行业猎聘经验更佳。 -
7.5-9K
大专
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、完善优化公司组织架构，制定年度计划。 2、负责公司相关制度、流程等文件的编拟、推进。 3、负责公司全员招聘。 4、负责公司相关培训的组织、实施、跟进，课程的设计。 5、薪酬、绩效体系/方案的制定、推进、考核、监督等。 6、员工关系的处理。 7、企业文化的建设。 8、行政管理（安全、食宿、固资、办公易耗品等等）。 9、日常管理（档案、合同、入离调、考勤等） 10、相关会议的组织与协调。 11、对外相关事宜（政府部门、安全办、物业、人社局等） 12、其他领导交办的事项。 任职要求： 1、28-38岁，有人事行政管理相关工作经验3年及以上。 2、大专及以上学历，人力资源/行政等相关专业优先。 3、熟悉劳动法相关法律法规。 4、有专业的人力资源知识，熟悉人力资源各工作模块，并熟悉行政管理。 5、熟练电脑操作。 6、责任心强，心理承受力强；具有很强的沟通协调能力、控制及执行能力，良好的写作、培训能力。 7、对行政后勤日常事务、安全等方面有相关了解，有相关工作经验。 -
7-10K
大专
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2年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责接待政府各部门工作人员检查工作并配合处理完成 ；负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1.学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2.工作经验：热爱人力资源管理工作，具备 3年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘流程，有独立处理招聘事务的能力；对工作具有高度的责任感和积极主动的态度； 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与部部门进行有效的沟通合作，协助制定招聘计划，确保招聘目标达成； 4.领导管理能力：具备良好的团队管理和人才开发能力，能够带领团队高效完成各项招聘任务；为公司各部门招聘合格的优秀人才； 5.抗压能力：有较强的应变能力和抗压能力，遇事能果断做出正确的决策，保持工作高效率高质量； 6.语言表达能力：具备流利的口头表达能力和书面沟通能力，熟练运用各类办公软件； 7.性别不限，年龄28-40岁；26天/单休，责任制加班； -
8-10K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职资格： 1、教育背景：具有大专以上文化程度。 2、培训经历：人力资源专业知识 3、经 验：3年以上工作经验 4、技能技巧： 有较强的综合协调能力和组织管理能力和执行力 工作认真负责，能很好的完成上级给予的工作任务； 5、态 度： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 -
7-9K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、主要负责人力资源6大板块;擅长招聘和绩效 2、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工福利等方面的管理工作 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开发多种招聘渠道 4、为公司业务开展，提前做好人力资源储备 5、执行并完善员工入职、离职、转正、劳动合同管理等相关的政策及流程 6、6S现场管理 7、配合领导完成相关的工作内容;任职要求 -
5.5-7K
高中
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、主要负责分公司招聘，另外还有行政方面的事务； 2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、完善人力资源管理制度； 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、1-3年以上人力资源工作经验； 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.有驾照，优先 -
6-8K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。 -
6-10K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
8-15K
本科
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
年龄30-40岁，人力资源或相关专业本科以上学历，取得人力资源管理师证书优先，3年以上人力资源总监或人力资源主管工作经验，对现代企业资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟练掌握人力资源六大模块,沟通统筹协调能力强，抗压能力强，团队意识强。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
职位要求： 1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业； 2、8年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并晕具备实操经验； 3、熟练使用PPT&办公软件等操作； 4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。 此岗位部门统筹规划+执行，下属配4位专员，有些行政事务也需亲力亲为的去执行，纯指挥型不适合。 岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作； 2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。 3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设； 4、负责公司各项行政事务的管理； 5、负责与其他部门及外联部门协调工作； 6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理； 6天制，包吃住，提供单人间。 -
8.5-10K
本科
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1年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、提供人力资源工作规划的合理性建议、协助部门负责人建立、完善人力资源管理体系； 2、根据公司的战略与年度经营目标，协助部门负责人完成部门正常运作的各项指标； 3、围绕企业文化宣贯重点开展各类主题文化活动，创新活动形式提升文化体验，提升员工对企业文化建设的热情及文化认同感； 4、丰富文化品牌宣传载体，高效传播公司核心价值观，倡导企业文化，并持续改善企业文化建设相关工作的不足； 5、负责企业内刊的编辑发行，保证其正常出版，并进行宣传与推广； 6、负责完成部门负责人交办的其他HR相关工作。 任职要求： 1、全日制本科，人力资源管理、传媒与广告、新闻学等相关专业； 2、具备3年以上企业文化相关工作经验，熟悉文化建设及宣传工作，具备较好的文字功底及PPT技能； 3、具备良好的组织协调及沟通能力，工作积极热情，责任心强，亲和力佳，形象良好，有活动主持人经验者优先； 4、掌握企业文化管理、文化传播、新闻报道等知识，熟悉企业管理和人力资源管理等相关知识； 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。 -
行政人事经理
急聘
7-13K
大专
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5年
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东莞-莞城区
立即应聘
一、招聘与培训 1、根据各部门岗位需求进行线上或线下招聘，挑选适合的人才入职； 2、制定新人培训计划，做好新人岗前培训工作，带领新人快速融入； 3、跟进新人动态，及时和部门以及上级汇报新人情况，做好跟进和反馈。 二、公司制度的完善和执行落地 4、结合公司实际情况完善公司各项制度，降低劳资风险； 5、积极落实各项规章制度，做好监督执行工作； 6、出现异议问题，及时沟通反馈，给出解决方案； 三、薪酬和绩效的落地实施 5、协助总经理和副总跟进好对应下属的绩效考核； 6、根据每月各部门下达的绩效考核任务进行月度审核，有异议进行及时沟通处理； 7、每月做好绩效考核数据的整理，作为是否转正和晋升的凭证之一； 8、每月考勤报表核算和制作，和财务对接出勤； 四、员工关系处理 5、定时关注员工动态，进行有效沟通，疏导员工心态问题； 6、落实员工入职、离职、调任、升降的跟进办理； 7、定时进行活动策划和组织以及公司月度季度年度会议的统筹策划； 8、员工内部末位淘汰制的沟通和处理。 五、行政事务处理 6、公司车辆的管理； 7、公司饭堂管理； 8、公司售后服务出勤规范监督管理； 9、前台日常工作和公司卫生管理； 10、办公用品采购管理； 六、总经理助理 4、协助总经理进行临时事务性工作处理； 5、协助总经理进行业务体系日常工作流程的监督； 6、完成领导交办的其他工作任务。 -
4-5K
高中
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、其他突发事件的处理。 -
9-11K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、贯彻执行公司人力资源管理制度，带领部门工作，维持部门职能； 2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。 3、培养新人、带领团队，为公司人力资源管理源源不断培养合格人才； 4、参与公司各业务部门的人事管理，为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。 5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。 6、经理资历未达，但能力突出者，可以主管身份入职，满1年后经评估合格，可升为经理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事管理工作经验，3年以上主管，1年以上经理人员工作经验；能力优秀者可放低学历要求； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块，熟练掌握人力资源专业技能。 4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力，工作认真负责，责任心强、能承担工作压力。 5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强，性情温和，亲和力强，具有一定的团队领导能力，培养新人的能力。 6、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。 7、能够识人、用人、育人。会开车，能接受3月份随公司搬迁到谢岗。 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
职位要求: 1.大专学历，行政管理等相关专业: 2.三年以上行政工作经验，二年以上同等职位工作经验， 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验， 4.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力; 5.具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力; 6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰，考虑问题细致; 7.熟练使用办公软件、办公自动化设备; 8.有较强的沟通能力，语言表达能力及优秀的写作能力。 -
6-8K
中专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具备HR专业知识。 2、了解国家各项劳动人事法规政策。 3、配合体系相关工作，政府安全办事项。
移动端：
东莞绩效考核经理/主管/专员招聘
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