热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人力资源管理师
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15-20K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司整体业务需求和人力资源规划，制定年度招聘预算、招聘计划及季度、月度招聘计划分解； 2、完善招聘流程及相关制度，分析人才需求，制定人才配置计划，帮助员工建立职业生涯规划； 3、招聘渠道的优化和整合，在整合传统招聘渠道的同时，建立人才库、形成人才地图，确保高效招聘； 4、公司员工信息管理，对高层离职员工进行面谈，并做好相关分析和反馈； 5、根据各部门的用人需求，完成岗位职责分析，招聘组织适合人才，组织实施招聘活动，完成招聘目标，以满足各部门人力需求； 6、统筹并实施全国校园招聘项目，开拓、维护校企关系，促成大中专院校合作关系建立。 7、统筹集团培训相关工作，以及培训计划的展开与改革； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关管理专业；年龄33-40岁； 2、有挖猎精神，具备中高层人员招聘或猎头工作经验，有新材料或者化工行业优先； 3、熟练运用各类招聘渠道、有独特风格的面试方法，尤其是有跨区域招聘经验更佳； 4、有独立搭建培训体系相关经历，热爱培训工作； 5、性格开朗、主动性强，有良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果为导向，抗压能力强。 -
7-12K
本科
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.25-30岁，本科以上学历，有3年以上HR全盘工作经验，有猎头工作背景者优先； 2.了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块； 3.具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验； 4.负责职能部门的HRBP工作，为部门提供人力资源解决方案； 5.具备良好的沟通、协调、组织能力，能够有效地与各部门沟通和协作 。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人员的招聘工作：根据公司人员需求进行招聘，熟悉多种招聘渠道，及邀约面试技巧， 选择适合的渠道发布招聘信息，组织预约人员面试，招聘结果的跟踪。每周/月做好招聘效果评估表 2、负责公司薪酬福利工作，完善公司的人员薪资结构制度，收集相关薪资数据，核算员工薪资 3、负责公司效绩管理工作：KPI资料的发放；数据收集、统计 4、员工入职、离职、转正、迁调等手续的跟进办理；劳动合同的签订，新员工的培训。 5、员工关系的日常处理，劳动纠纷处理，做好员工离职面谈 6、员工社保的办理，熟悉社保网上申报系统操作。 7、完善公司人事制度，人事档案管理等，按照公司制度监督并执行工作。 行政工作： 1、公司会议纪要 2、员工上班考勤纪律监管。 3、办公室卫生环境维护。 4、办公室各部门非生产物料的采购与保管 5、办公室固定资产管理。 6、公司企业文化的宣传，公司年会策划组织、员工团建或旅游活动策划组织。 有相关工作经验的优先考虑。 任职需求： 1：大专以上学历，5年以上人事工作经验，3年以上人事主管工作经历 2：有给公司建立人事管理体系的工作经验，需要搭建公司的人事管理章程 3：乐观，开朗，善于与人沟通 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责接待政府各部门工作人员检查工作并配合处理完成 ；负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1.学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2.工作经验：热爱人力资源管理工作，具备 3年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘流程，有独立处理招聘事务的能力；对工作具有高度的责任感和积极主动的态度； 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与部部门进行有效的沟通合作，协助制定招聘计划，确保招聘目标达成； 4.领导管理能力：具备良好的团队管理和人才开发能力，能够带领团队高效完成各项招聘任务；为公司各部门招聘合格的优秀人才； 5.抗压能力：有较强的应变能力和抗压能力，遇事能果断做出正确的决策，保持工作高效率高质量； 6.语言表达能力：具备流利的口头表达能力和书面沟通能力，熟练运用各类办公软件； 7.性别不限，年龄28-40岁；26天/单休，责任制加班； -
6-7K
本科
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
工作职责： 1、行政、人事及后勤日常事务； 2、 综合办公室事务（接待、办公室环境维护）； 3、 公司文件起草、提审、发行； 4、 公司资料收集、整理、归档（学习资料、宣传资料、活动资料、合同）； 5、 公司会议支持、会议资料制作、会议纪要、会议布置事宜跟进； 6、 人事管理：人力资源规划、工作分析与工作说明、招聘、薪酬与福利管理、培训与人力资源开发、KPI考核与管理； 7、行政管理：流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购管理； 8、后勤管理：仓库物资、固定资产、办公环境管理、其他服务以及后勤服务体系管理； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 要求： 1、熟练使用办公软件，熟悉文档、表格制作及PPT制作； 2、形象气质佳，做事严谨负责、踏实、敬业； 3、工作细致认真，谨慎细心、责任心强； 4、具有较强的人际沟通协调能力和团队意识； -
5-8K
不限
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 任职要求： 1、男女不限，有经验者优先。 2、年龄28-40岁 -
人事主管
急聘
6.5-8K
大专
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1年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司要求计划，开展各种形式的招聘工作、有熟悉人才资源平台。 2、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展。 3、公司人事考勤审核，办公用品、生产耗材采购，统计管理。 4、办理录用人员的招工手续，签订劳动合同等相关工作，负责全体员工的人事档案管理工作 5、新进员工试用期的跟踪考核，入职培训、晋升提薪等工作。 6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除，熟悉了解劳动法，能有效规避劳动用工风险。 7、制定、完善人事管理制度及公司团队建设，完成上级领导交待相关工作。 任职要求: 1、全日制大专以上学历,有集团公司人力资源工作经验者优先， 2、具有良好文字功底、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识； 3、工作认真负责，原则性强，有良好的执行力和判断决策能力。 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程，具有较强的应变能力和内外沟通能力: -
6-8K
中专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具备HR专业知识。 2、了解国家各项劳动人事法规政策。 3、配合体系相关工作，政府安全办事项。 -
5.5-7K
高中
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、主要负责分公司招聘，另外还有行政方面的事务； 2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、完善人力资源管理制度； 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、1-3年以上人力资源工作经验； 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.有驾照，优先 -
总务课系长（日语熟练）
急聘
8-10K·13薪
大专
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1.负责招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 2.负责公司各项人事制度的拟定及推行； 3.负责员工劳动关系； 4. 协助拟订年度培训计划； 5.企业文化的建设，组织开展各项活动； 6.日语2级或以上。 任职要求： 1. 熟悉国家相关劳动法律法规； 2. 协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度； 3. 沟通协调能力强，有较强的文字表达能力； 4. 有组织策划员工集体活动经验。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作； 任职要求： 1、相关工作经验3年以上 -
10-13K·13薪
大专
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求 1、年龄35-45岁，大专以上学历，汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、中型企业10年以上五金/塑胶行业人事管理经验，精通人力资源体系建设。 3、精通人力资源六大模块，持二级人力资源管理师资格证； 4、文字功底深厚，为人正直，忠诚，敬业，具有较强的沟通协调能力，抗压能力强，知识面广，综合素质高。 5、此岗位需接受背景调查。 公司福利 1、入职即购买五险； 2、免费提供食宿，宿舍1人/间（空调，独立阳台，洗手间，热水器）； 3、工作满一年可享有5天有薪年假，依法享有婚假、产假、陪产假等法定有薪假期； 4、定期举行员工集体活动，如：生日晚会、传统节日发放慰问礼品、尾牙晚会等； 5、公司设有年终奖，春节返乡报销往返车费； 6、工作满二年可享有参与“员工购车借款50000元合同期满免偿还”福利。 -
5-9K
大专
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1年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、善于沟通，人际关系良好，品德言行端正。工作有条理、计划性，原则性强。 2、有多年人事管理经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关 系管理。 3、熟悉行政后勤管理，如EHS、7S管理、饭堂餐厅管理、后勤总务管理等,英语熟练者优先。 -
8-9K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.掌握行政职能，行政组织等行政管理学的基本知识。 2.有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力。 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，在行政规范管理等方面有丰富的实际经验。 4.熟悉国家、地区及企业关于劳动法规，合同管理等法律法规。 5.熟悉人力资源六大模块，有实操经验。 6.较强的抗压性，责任心和敬业精神，良好的沟通协调，较强的分析，解决问题能力。 7.5年以上行政管理工作经验，3年以上大型集团公司相关岗位工作经验。 -
人事主管
急聘
7-9K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
1.负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理活动统筹 2.负责起草发行各项人事制度 3.负责本部门员工工作指导、培训 4.负责部门KPI规划及指标确定 5.负责全厂培训计划制定及实施 6.负责社会公益活动宣传及实施 7.协助总经理处理日常事务，承办主管临时交待得事项 -
5-6K
中专
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、从事人力资源工作1年以上工作经验； 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力较强； 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 4、了解国家各项劳动人事法规政策； 5、熟悉安全生产法律法规，组织安全培训、检查以及应急演练； 6、负责企业职员工的安全生产宣传教育培训以及新近员工的“三级安全教育”并建立员工安全教育档 案； 7、负责安全生产标准化的推行工作吗，协助并修订各项消防、安全制度； 8、有强烈的责任感和敬业精神，工作细致认真； 9、男女不限，22-45岁以内，中专相关专业或高中以上学历； 10、能力强者，公司提供足够发展机会及平台。 -
绩效薪酬主管
急聘
8-10K
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司绩效薪酬体系制度的制定、落实、执行，确保推进结果； 2.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护； 3.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 4.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、调薪提供绩效考核依据；完成领导交给的其他任务。 任职要求： 1.本科以上，28-35岁，人力资源管理专业毕业优先； 2.3年以上中型制造类企业绩效薪酬岗位工作经验； 3.能熟练运用各类绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验； 4.具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，优秀的组织协调能力和团队协作能力。有耐心、保密性强、原则性强。 -
7-9K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、主要负责人力资源6大板块;擅长招聘和绩效 2、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工福利等方面的管理工作 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开发多种招聘渠道 4、为公司业务开展，提前做好人力资源储备 5、执行并完善员工入职、离职、转正、劳动合同管理等相关的政策及流程 6、6S现场管理 7、配合领导完成相关的工作内容;任职要求
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