任职资格： 1、中专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先； 2、四年以上制造业人事专员工作经验，具备一定的人力资源管理知识，擅长招聘，熟悉劳动法及相关的人事法规政策； 3、熟练使用各类办公软件，具备基本的网络知识； 4、性格外向开朗，较强的亲和力与服务意识； 5、具有良好的职业素养及执行力，踏实稳重，工作细致认真，责任心强，较强 的沟通、协调能力，有团队协作精神。 岗位职责： 1、负责公司招聘工作（招聘渠道对接，招聘信息发布、简历筛选、面试）； 2、办理员工入职手续和入职公司制度层面的培训、离职、调岗、升职手续及社保、公积金团险名单增减缴费、工伤跟踪处理； 3、负责员工考勤统计与薪资核算； 4、负责劳动合同、人事档案管理工作及公司文件、通讯录的定期更新； 5、负责公司各类培训的组织、安排； 6、负责起草、整理、归档安全生产、应急消防等政府部门检查所需资料； 7、组织安排公司团建、下午茶、聚餐、生日会等各类活动； 8、完成上级领导交办的其他事项。

1、负责人事日常工作手续办理工作； 2、各部门考勤稽核、薪资核算工作； 3、日常行政事务的安排处理； 4、单据入库、打印等事项； 5、上级交办的其他工作. 任职要求： 1、一年以上相关工作经验，性格开朗、具备一定的沟通协调能力； 2、电脑操作熟练，做事细心.

职责： 1、 负责公司日常行政、前台接待、会务安排及公司文秘工作； 2、 线下与线上招聘、人事档案建立和管理、月度人事报表的编制、月度各部门考勤的汇总和监控等人事关系管理； 3、 负责策划、组织实施各种文化、文体活动； 4、 ISO文控管理及公司收发文管理； 5、 负责员工厂服厂卡的制作、发放和管理； 6、 负责办公用品、生活用品等资源的配置和管理； 7、完成领导交办的其它工作； 任职资格： 1、 悉国家相关劳动人事法规，熟悉日常行政管理工作； 2、 熟练操作办公软件； 3、 具有较强的文字组织和口头表达能力； 4、工作细致认真，谨慎细心，责任心强，具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强。

1、负责人员的招聘及录用； 2、员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续及流程； 4、每日对全公司职工的考勤统计工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月部门月度考勤汇总统计表以及请假登记表、放假、调休手续处理和加班申请表等。 5、员工薪资核算； 6、领导交办的其他事项。

任职资格： 1、年龄22-40岁，高中以上学历， 2、三年以上人事行政工作经验，能独立处理全盘人事、行政工作， 3、熟悉社保、公积金、残疾人就业年审、消防、安全生产台账（了解国家奖补政策者更佳）， 4、能熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件及常用函数， 5、良好的个人素养，较强的人际沟通能力，富有亲和力。

岗位职责： 1、负责考勤记录、核算、考勤月报等考勤管理； 2、负责一线员工的招聘； 3、协助上级处理人事事物的其他工作 任职要求： 1、有考勤系统或手工考勤工作经验； 2、逻辑思维强，热爱学习 3、爱岗敬业，责任心强

1、职员工入、离职手续办理； 2、考勤、工资核算； 3、合同的填写与续签； 4、日常厂区卫生点检； 5、人事资料的保管与存档； 6、公告的撰写与公布； 7、饭堂伙食明细与汇总统计。

人事行政工作经验3年以上，能独立全盘人事行政、及消防安全管理工作。

1、负责员工入离职手续办理 2、负责劳动合同签订 3、负责考勤管理 4、负责花名册维护更新 5、负责人事行政部办公文具用品申购及发放 6、负责后勤监督巡查

岗位职责： 1、负责人员入、离职办理； 2、劳动合同签订，花名册及人员档案更新； 3、员工工时核算； 4、会议室整理； 5、宿舍管理； 6、上级交办的其他事项。 任职要求 1、中专以上学历，2年以上同岗位工作经验； 2、较强的沟通协调能力，执行力强； 3、年龄要求：25-35岁； 5.5天月薪责任制，五险一金，包吃住

1、负责录入考勤、安排员工宿舍，处理劳动合同，招聘，处理其他日常事项； 2、负责录入仓库出入账； 3、熟手，年龄25-40岁。

1.负责维护招聘渠道进行招聘 2.负责员工入离职办理 3.负责员工考勤核算 4.负责员工社保与商业险增减 5.其他事务性工作以及领导交办事项

1.年龄：18-38岁，高中学历 2.具有2年以上人事工作经验，能独立处理事 3.熟悉人力资源管理或相关专业，熟悉各项劳动法律法规政策，具有明确的语言表达能力与沟通能力。 4.每天工作8.5H，单休，薪资面议

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，制定招聘计划，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，组织架构的搭建及完善； 3、负责公司规章制度的起草和拟定，并公示，认真监督落实； 4、负责组织进行人才招聘，熟悉网络招聘渠道，进行简历筛选、邀约、面试等等; 5、负责公司内人员入职、离职、转正和调岗等手续办理，并做好人员信息建档和合同签订； 6、负责公司员工的考勤管理、住宿管理、饭堂秩序和饮食管理 ； 7、负责公司活动策划及管理，比如节日福利或活动、每个月生日活动筹划等等； 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、有2-3年人事行政经验优先， 2、形象佳，普通话标准，为人有亲和力，善于沟通，有责任心，善于处理员工关系； 3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作模式。

全盘负责工厂行政、人事工作； 主要工作：招聘、培训、考勤、后勤管理； 该岗位26天八小时工作制、包食宿，工资可面谈而定； 年龄要求35岁以下，高中及以上学历； 需有制造业相关工作经验。

负责人员招聘，人事资料记录存档，人员宿舍安排，考勤，等文职类工作

教育背景：行政、人事等相关专业的大专及以上学历。 工作经验：具有2年以上的人事行政工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，以及招聘和五险一金的实际操作经验。 技能与能力：熟悉行政工作流程、办公用品采购流程，具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。此外，还需要具备人力资源工作的品行素质，工作积极主动，严谨认真，抗压能力强，并具备解决突发事件的能力。 工具技能：能熟练应用电脑办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 思维能力：思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验。 组织和沟通能力：具备良好的组织协调和沟通能力，以及良好的责任心。 上班时间8：00-12：00 13：30-17：30，5天8H制，周六日加班按2200底薪计算，试用期三个月

岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、绩效、培训等人事程序或规章制度; 2、负责网络线上及线下人员招聘工作； 3、制定公司及各个部门的年度/季度/月度培训计划，经批准后组织落实实施; 4、劳动关系管理（入职，转正，调岗，离职，合同等） 5、负责拟制公司薪酬制度和方案，收集绩效资料、核算绩效考核数据; 6、做好员工考勤、工时、餐费统计工作; 7、负责公司员工福利、社会保险的办理; 8、负责公司员工宿管安排、工衣发放及5S检查； 9、通知通告拟定、发布； 10、参与公司企业文化活动的策划及执行； 11、协助体系验厂和外部机关部门或客户的审厂工作; 12、完成上级领导的其他安排； 任职要求： 1、25-35岁，惠州仲恺人 2、职高、大专以上学历 3、三年以上人力资源工作经验，熟悉招聘模块； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 5、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 此岗位上班地址在惠州博罗新厂区，能接受才投简历。

工作内容 1、负责辅助HR办理员工入职 2、协助HR调解员工关系 3、完成领导安排的任务 要求 1、个人形象较好 2、表达沟通能力强 3、大专及以上学历