社区管家，负责周边社区的相应服务事宜，公司有独立的平台，可以灵活操作，新手指导，政策支持，搭建自己的私域流量圈，通过社区服务与小区住户建立联系，完善平台信息和服务项目，享受平台分成。

一、职位信息： 1、身体健康，动作灵活，爱干净、心态好； 2、做饭好吃、热爱烹饪、喜欢研究菜品、会摆盘； 3、必须有星级酒店客房工作经验； 4、对厨房的出品、质量和食材成本承负责； 5、保证日常食材始终符合卫生要求，并能够合理地控制食材成本； 6、每天按时按质按量的完成所有的卫生清洁工作； 7、用心保洁所负责的工作区域卫生，保持各区域卫生整洁有序。 二、任职要求： 1、53周岁以内，吃苦耐劳，工作态度认真，服从安排，无不良嗜好； 2、有一定的安全意识和应急处理能力，能够应对突发事件； 3、良好的沟通能力、言谈得体，能够与他人建立良好关系； 4、能够熟练使用厨房设备、洗涤用具； 5、身体健康，无职业禁忌疾病。

人力资源师/人事经理/总经理助理 一、职位信息： 1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标； 1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险； 2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）； 3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化； 5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践； 6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展； 7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍； 8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展； 9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。 二、任职要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师； 2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验； 4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作； 5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识； 6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

1.负责帮忙洗菜，厨房清洁卫生。 2.维护食堂内的各项设施和设备 3.做好员工用餐服务，提高服务质量与效率 4.遵守食堂的规章制度及操作程序 5.保持食堂内清洁、卫生，保持环境整洁有序 6.负责餐具消毒、餐盘清洗等工作 7.做好餐后清理工作

岗位职责： 1、按规范清洁空房、有客房、离店房等所有房间。为客人提供干净安全的客房； 2、主动向住店宾客提供热情、周到、真诚的服务，使客人感到愉快； 3、做好工作记录，对客房内所有设备、设施中存在的问题要及时汇报处理、记录并汇报客房差异。 任职要求： 1、初中以上学历，身体健康、品貌端正、诚实肯干； 2、能承受工作压力； 3、有相关工作经验者优先录取。

工作职责： 1、负责饭堂日常管理工作。 2、负责员工的管理和培训工作。 3、妥善处理客户方员工投诉。 要求：28-50岁，从事过食堂管理2年以上工作经验，会开菜谱，懂成本核算、全自由餐操作模式，有管理经验及带团的相关经验，会电脑基本操作。 此职位为公司分公司招聘

1、56岁以下，男女不限，身体健康，能吃苦耐劳，服从管理。 2、工作内容简单会洗碗、洗菜、搞卫生即可 整个广东省区域都招聘，欢迎来电咨询

人力资源师/人事经理/总经理助理 一、职位信息： 1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标； 1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险； 2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）； 3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化； 5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践； 6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展； 7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍； 8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展； 9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。 二、任职要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师； 2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验； 4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作； 5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识； 6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

岗位职责 1、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作； 2、成品成本核算与分析； 3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐； 4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表； 5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理； 6、负责工资提成的核算等； 7、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜； 8、协助主管完成其他日常事务性工

1，公司以蔬菜加工为主体 2，年龄限18~50岁之间 3，以深加工有机蔬菜为主、清洗、真空、切菜、包装、等、、、专业供香港的蔬菜公司 4，有经验者优先

福利待遇 1.基本工资+其他福利津贴，综合薪资每月6000-9000 2.上一休一，上二休二 3.正式工作上五险一金 应聘条件： 1.高中及以上 2.年龄18-28 3.男生身高170以上，女生身高160以上 郑重承诺：公司承诺，不收取任何费用

按摩spa刮痧拔罐，足疗按摩spa刮痧拔罐

有责任心 能吃苦耐劳 有上进心 听话照做

单一： 一对一护理员熟手有经验陪护，照顾50岁不能自理公公，包吃包住 10000/月 单二： 一对一护理员熟手有经验陪护，照顾50岁不能自理公公，包吃包住 8000/月休4天

一 招聘岗位 乘务员，安检员，安全员，站务员，检票员 二 招聘要求 1.18至30周岁，男性身高170以上，女性身高160以上 2. 无前科，身体裸露部分无明显伤疤和纹身 3. 高中及以上学历，需有毕业证 4. 五官端正，身材匀称，气质好，语言表达能力较好，身体健健康，无器官性疾病，无精神病史 5.接受北京实习3-6个月，实习结束原则就近安排工作 三 工作内容 1. 乘务员：在动车上负责引领核对车票，为旅客提供全方位服务，统一车厢乘务员，服装。 2. 餐吧乘务员：在动车、餐吧车厢工作，主要为旅客提供食品，饮料等服务，并负责和查车票，统一餐吧乘务员，服装。 3. 检票员：负责进站旅客的检票，验票。 4. 安检员：为进站旅客提供安全检查服务。 5. 客运员：在候车室和站台为旅客提供引导服务。 6. 乘务辅警：协助警察负责维护站内车内秩序和安全工作。四 薪资待遇 1. 带薪实习3-6个月。实训地点为单位指定城市轨道地铁线路或相关培训单位培训学习。 2. 岗训实习期间，津贴1800到3000元，管食宿，上五险一金。实习期结束后，经面试安排到动车组岗位接岗上班。 3. 经考核合格后，转正工资4千至8千元或以上，加出车补助。 4. 公司指定单位签合同，首签1至2年。 5. 上几休几，例如上二休二或上三休三等，提供住宿、餐补。 五 面试需准备材料 1. 一寸蓝底免冠照片四张。 2. 身份证原件复印件正反面一份。 3. 最高学历证明复印件一份。 4. 退伍军人需要携带退伍证复印件一份。 5. 户口本本人页复印一份。 职位福利：五险一金，年底双薪，加班补助，绩效奖金，全勤奖，包吃包住，带薪年假

一、工作内容： 1、开展线上/线下推广宣传工作，建立并完善线上/线下引流进店渠道； 2、负责接待听力损伤患者，进行听损情况检测、分析，主导/配合完成门店销售任务，负责顾客回访与售后服务工作； 3、学习专业知识，进行案例分析，提升专业水平； 4、进行门店店容店貌、文档资料、系统报表管理等工作，保证门店正常运营。 二、任职资格： 1、高中以上学历，22~43岁； 2、2年以上的工作经验； 3、具有良好的沟通能力和服务意识，学习能力较强。 三、薪资待遇及福利： 1、工作时间：8:00--17:00或8:30--17:30或9:00--18:00，白班； 2、综合工资=底薪+提成/绩效工资+岗位工资+技能津贴+其他福利； 3、培训期间由公司提供住宿，培训结束凭正规发票报销交通费用； 4、五险一金+国家法定假期+带薪培训+年终奖+生日津贴及其他福利。 四、优势/发展机会： 1、在职员工可享受考取验配师资格等级证书的机会； 2、专业晋升通道：验配师-四级验配师-三级验配师-二级验配师-专家验配师； 3、管理晋升通道：店员-储备店长-店长-储备片区经理-片区经理-大区经理-省区经理。 备注：工作地址：江门市蓬江区北环路130号105、106铺（公司5月底即将全搬迁至该新地址）

嘿，我们在寻找一个充满激情、善于倾听的服务员，一起加入我们的冒险旅程！ 你的工作将是维护新老客户，开发新客户，确保我们的客户得到最好的帮助和支持。 工作经验； 需要有热情的性格，开朗的性格 热爱帮助他人，善于沟通和解决问题； 对客户服务有着执着的追求 期待你的加入，一起创造卓越的服务员体验！

人事工作涵盖了人员招聘、员工关系管理、培训发展、薪酬福利、考勤管理等多个方面。具体如下：12 需要了解公司文化和业务，包括公司历史、使命、价值观、产品和服务等，以便更好地理解公司战略和目标。12 要掌握招聘流程，包括职位发布、面试安排、背景调查等，同时了解招聘渠道和广告发布。14 员工关系管理也很重要，包括员工合同管理、档案管理、福利管理以及冲突解决技巧。13 需要关注法律法规，特别是劳动法和社会保险法，确保公司合规。13 培训和发展是关键领域，包括制定培训制度、规划培训方案，以及进行绩效考核。 薪酬管理和考勤管理也很重要，包括制定合理的薪资制度、严格考勤管理，以及处理员工的奖惩。34 人事管理工作还包括处理劳动关系、处理员工入职和离职手续等。 总的来说，人事工作是多元化且复杂的，要求从业者不断学习和积累经验。

销售代表 1，表达能力强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力,有销售经验者优先

岗位职责： 1、提供专业贴心的验光及护眼服务，针对不同客人的需求及眼睛情况，能独立准确的开具配镜处方，并为客人推荐合适的产品； 2、客人资料档案的建立和维护，客人配镜回访及售后跟踪； 3、协助店长做好专业知识的推广，完成分店员工专业技术培训等工作。 岗位要求： 1、对眼镜行业、销售服务行业感兴趣； 2、年龄18－35岁之间，有亲和力，男女不限； 3、含中专、中技、中职以上学历； 4、性格开朗、善于与人沟通，工作积极主动，肯吃苦，有团队协作精神； 5、有一定的学习和沟通能力，工作责任心强； 6、具备良好的服务意识和销售技巧。 7、有眼镜行业工作经验，持验光资格证者优先，薪酬从优。 工作时间：每周40小时，每周至少休息1天，5天年假 薪酬福利： 1.薪酬=底薪 + 工龄工资+3种提成，底薪（5000-5500）+津贴（500）+提成； 2.包食、宿，入职即安排宿舍； 3.公司购买社保； 4.公司定期组织体检； 5.公司免费提供专业培训，帮助员工实习自我增值 以上职位，一经录用，待遇从优，欢迎应聘。 备注：工作地址：江门市蓬江区北环路130号105、106铺（公司5月底即将全搬迁至该新地址）