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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 肇庆
- 员工关系管理
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推荐招聘信息
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驻厂管理员
急聘
6-10K
不限
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不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作职责: 1、负责员工每天的输送工作 2、负责安排员工统一接受岗前培训 3、负责处理员工日常工作、及生活上的问题 4、负责员工入职离职管理,以及手续办理 5、负责员工所属单位的关系维护 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有驾照自带车的优先；身高必须170以上 3、执行力强！工作态度积极主动，应变能力强 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的创富欲望 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： * 协助与公司内外各方保持沟通协调，包括员工、领导、同事和合作伙伴等； * 协助解决员工之间的关系问题，例如纠纷调解、投诉处理等； * 协助公司开展员工满意度调查，并跟踪反馈结果； * 为员工提供支持，例如帮助员工申请培训计划或帮助员工解决个人问题等； 协助进行员工手册的修订以及奖惩制度的实施。 协助参与活动方案的策划与实施，提出创意性意见。 * 执行其他员工关系专员或公司规定的其他职责。 职位要求： * 3年左右经验，有强烈的责任心和良好的沟通能力； * 具备良好的逻辑思维和分析能力，能够独立处理问题，临时应变能力； * 熟练掌握办公软件和员工关系管理软件，例如Excel、MSWord和PS、AI软件等； * 对处理员工关系问题有热情，并具备良好的服务意识； -
4.5-5.2K
大专
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不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责：负责员工申诉、咨询、辅导个案处理， 员工活动开展；协助配合完成客户及集团开展的 项目，协助内部/外部验厂工作开展； 任职要求：熟练操作办公软件 具有英语基础 具有社会学/社会工作学/心理学/人力资源/ 法学等相关专业优先 -
5-7K
大专
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2年
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佛山-顺德区
立即应聘
【职责描述】 1、负责公司企业文化工作的建设与实施，如：经营管理氛围营造、文化活动组织、年会组织、员工关怀、文化VI、公司网站维护等； 2、负责公司工人管理工作的建设与实施，如：工人管理体系建立、班组建设、员工流失率管控、员工满意度提升等； 3、负责公司培训工作，如：管理人员能力提升培训，新员工培训，后备人才梯队储备培训、讲师机制建立等； 4、负责公司基层绩效体系的搭建与实施。 【任职要求】 1、学历要求：大专及以上学历， 2、经验要求：2年以上制造业工作经验，有企业文化、工人管理、培训等工作经验者优先。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1. 公司内部企业文化活动的策划和实施；组织各类企业文化项目； 2 .文化素材的收集、拍摄、整理与发布，企业文化形象展示，营造健康积极的组织氛围； 3 .公司整体企业文化、价值观氛围的建设； 4.完成上级交办的其他事情； 任职要求: 1、大专及以上学历，3年以上企业文化、文娱活动工作经验; 2、具备较强的活动策划组织实施能力、创新能力强; 3、性格外向、开朗，良好的沟通协调能力、理解力、亲和力; 4、有较强的文字功底，能熟练使用办公软件; -
6-10K
高中
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄20-35岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 3.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 4.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 5.会开车或有自有车优先； 6.不影响正常工作的情况下，可接受残疾人员（需提供残疾证）。 -
6.5-8.5K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位描述： 1、根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会，团建的日常策划、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道； 2、收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排。进行培训结果反馈，以及跟踪。内部培训课程的迭代和拓展； 3、负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长； 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，新闻传播类、汉语言类、工商管理类、人力资源管理相关专业； 2、1年以上培训及企业文化建设工作经验； 3、熟练操作办公软件，视频制作软件、微信公众号运营； 4、具备项目活动拓展经验及主持特长者优先。 5、优秀的沟通协调能力、良好的人际交往与问题解决能力； 6、学习能力强，目标感强，有责任心和团队协作能力。 -
5-8K·13薪
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位要求： 1、大专及以上学历，熟悉office办公软件，精通Photoshop等平面软件优先； 2、文字功底扎实，具备在公众号及其他公开平台发布过文章经验者优先； 3、1年以上专职企业文化建设工作经验，熟悉劳动法律法规； 4、良好的组织、计划、沟通、协调能力，会使用单反相机拍摄加分； 5、性格外向、亲和力强、应变能力强，学习能力强； 6、良好的敬业精神，具备一定的抗压力，良好的工作激情，强烈的责任心。 岗位职责： 1.负责具体落实企业文化的工作； 2.负责对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则； 3.负责企业文化的报刊和公司大事记影像文案的整理编写工作； 4.负责企业文化的策划、组织和实施，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围； 5.负责公司形象和5S工作督导、跟进； 6.辅助完成部门其他事务性工作。 -
8-12K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
工作职责： 1、负责搭建员工沟通体现，敏锐捕捉员工心声，形成沟通报告； 2、统筹处理员工违纪事件，冲突异常事件，协调解决员工投诉和纠纷； 3、打造员工心理咨询沟通平台，为员工排忧解难。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源，心理学或劳动关系相关专业优先； 2、熟悉劳动法等相关法律法规，具备较强争议处理能力； 3、2年以上员工关系工作经验，制造业背景优先； 4、亲和力佳，思想活跃。敏感性强、具有良好的沟通能力和推动能力； 5、具有良好的抗压能力和人员管理能力。 -
5.5-8K·13薪
不限
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1年
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东莞
立即应聘
主要工作： 1、负责承接调解工厂劳资争议案件。 2、负责承接、处理与追踪员工申诉案件。 3、负责承接處理员工热线电话、微信平台、短信平台等管道之员工咨询事宜。 4、负责执行一线员工关爱访谈。 5、负责协助开展员工文娱活动。 6、负责执行年度员工满意度调查项目。 條件要求： 1、心理学专业 ,1~2年工作经历. 2、熟悉计算机办公软件使用与简报制作。 3、人际沟通技巧与谈判能力.
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