热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 松山湖
- 员工关系管理
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3-6K
高中
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应届毕业生
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东莞-松山湖
立即应聘
一、岗位职责 1、招聘渠道拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新。 2、电话邀约，安排人员面试及安置工作。 3、负责派遣员工的管理工作，薪资核算。 4、建立人才库，做好人员档案管理。 5、完成招聘数据整理和汇报 二、岗位要求 1、18-40岁，男女不限。 2、中专或以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 3、会操作基本办公软件。· 4、沟通能力强，有上进心，做事认真负责 5、应届毕业生也考虑 综合工资：底薪+提成+奖金（月薪1万左右）
推荐招聘信息
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4-6K
高中
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不限
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 负责新员工的入职流程全程跟进，协助，员工日常的安全管理和出勤管理，维护企业关系和员工关系。 岗位要求： 25-40周岁，有较强的沟通能力及理解能力，有较强的执行力，有一定的抗压能力。 认可公司文化，有团队意识。 遇事能决断，能主观判断事情发展走向并及时提出解决方案。 -
6-10K·13薪
大专
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各类活动的策划、组织、实施、评估、总结和宣传； 2、负责文化宣传管理：企业文化传播载体(微信公众号、公司网站、抖音视频号等)运营； 3、负责社团管理：组建社团组织，制定社团组织架构及管理规定（篮球社、羽毛球社、特长社等）。 岗位要求： 1、大专及以上学历，1年以上工作经验； 2、具有良好的策划能力、组织能力及管理能力； 3、良好语言功底，擅长推文编辑排版、拍摄、短视频剪辑等。 -
8-16K
不限
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应届毕业生
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东莞-南城区
立即应聘
公司介绍:我们是一家演艺型公司，主要接外面的表演为主，公司目前招聘服装走秀艺人这个职位 主要工作:主要穿着公司提供给你的服装（晚礼服、婚纱、长裙、旗袍、汉服、唐服）跟随团队上台走秀 一、招聘岗位及条件 1.公司目前在招服装走秀艺人，需要您有挣钱的欲望，勤快努力积极向上，能正常交流沟通，(不会可学、社恐别怕、很多人一起表演不是你一个人表演) 2.年龄18周岁以上，身高150以上都可以接受 二.薪资待遇 1、保底工资8000+50%提成+包吃住，月综合收入1.5W左右，十天发一次工资 2、宿舍环境优美2人公寓，空调热水器洗衣机冰箱，家电齐全 3、月休4天，可以存休可以连休，高连休15天娱乐/体育/休闲
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包吃
包住
餐补
房补
交通补助
五险一金
带薪年假
全勤奖
免费培训
免费旅游
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
2024-06-08
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6-12K
高中
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1. 能吃苦耐劳, 适应长期外派至合作企业，负责基层派遣员工的服务及管理工作。 2. 负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织。 3. 与客户和员工保持良好的沟通，提供满意的服务。 4. 负责员工入职的招聘、离职手续办理。 5. 公司安排的其他工作。 -
4.5-5.2K
大专
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不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责：负责员工申诉、咨询、辅导个案处理， 员工活动开展；协助配合完成客户及集团开展的 项目，协助内部/外部验厂工作开展； 任职要求：熟练操作办公软件 具有英语基础 具有社会学/社会工作学/心理学/人力资源/ 法学等相关专业优先 -
6-8.5K·13薪
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作内容： 1异常管理：员工沟通渠道的推广，积极倾听、解决员工的需求、反馈、建议，处理员工突发异常，维护组织内部和谐的工作氛围 2劳动关系管理：协助处理劳动纠纷、异常离职、薪资异常等相关事宜，确保劳动关系的合法合规 3员工福利：统筹策划公司活动 4完成上级领导安排的其他事宜 任职要求： 1、大专及以上学历 2、3年及以上工作经验，其中1年及以上同类型岗位工作经验 3、具备较强的执行力，以及良好的协调组织能力、沟通能力和学习能力 4、熟悉劳动法、合同法、劳动用工等相关法律法规 5、能熟练掌握各类office软件 -
8-12K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
工作职责： 1、负责搭建员工沟通体现，敏锐捕捉员工心声，形成沟通报告； 2、统筹处理员工违纪事件，冲突异常事件，协调解决员工投诉和纠纷； 3、打造员工心理咨询沟通平台，为员工排忧解难。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源，心理学或劳动关系相关专业优先； 2、熟悉劳动法等相关法律法规，具备较强争议处理能力； 3、2年以上员工关系工作经验，制造业背景优先； 4、亲和力佳，思想活跃。敏感性强、具有良好的沟通能力和推动能力； 5、具有良好的抗压能力和人员管理能力。 -
4-6K
不限
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不限
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惠州-惠城区
立即应聘
1、负责新员工入职流程，包括但不限于提前与新员工沟通入职事宜、准备相关资料、在入职当天引导新员工办理各项手续，确保整个入职流程顺畅高效，全程跟进并提供协助。 2、承担员工日常安全管理工作，日常对工作场所进行巡查，保障员工工作环境安全。 3、严格进行员工出勤管理，准确记录和统计员工出勤情况，及时处理员工的请假、加班等事务。 4、积极维护企业关系和员工关系，促进企业与员工之间的良好沟通，及时收集和反馈员工意见与建议，组织各类员工活动，协调处理劳动纠纷等问题，营造和谐稳定的工作氛围。 -
5-10K
本科
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历，性别不限，年龄23-30岁。 2.1年以上相关工作经验。 3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 4.文案能力强，文笔好。 5.性格活泼开朗，大方，沟通能力及抗压能力强，善于交际。 岗位职责： 1.负责全面统筹规划公司的人力资源战略。 2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 3.根据公司发展阶段需求，按需求组织体系管理建设实施，提高公司综合管理水平。 4.制定公司福利方案，提高人员工作积极性 ； 5.统筹人事部全盘事务。 6.完成上级交代的临时事务。 职业发展通道：文化-入转调离-组长-主管-人力资源经理-总监家具/家电/玩具/礼品
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500-1000
包吃
包住
五险一金
弹性工作时间
全勤奖
生日礼物
节日福利
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
免费培训
房补
2024-05-29
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7-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： * 协助与公司内外各方保持沟通协调，包括员工、领导、同事和合作伙伴等； * 协助解决员工之间的关系问题，例如纠纷调解、投诉处理等； * 协助公司开展员工满意度调查，并跟踪反馈结果； * 为员工提供支持，例如帮助员工申请培训计划或帮助员工解决个人问题等； 协助进行员工手册的修订以及奖惩制度的实施。 协助参与活动方案的策划与实施，提出创意性意见。 * 执行其他员工关系专员或公司规定的其他职责。 职位要求： * 3年左右经验，有强烈的责任心和良好的沟通能力； * 具备良好的逻辑思维和分析能力，能够独立处理问题，临时应变能力； * 熟练掌握办公软件和员工关系管理软件，例如Excel、MSWord和PS、AI软件等； * 对处理员工关系问题有热情，并具备良好的服务意识；
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