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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 江门
- 薪资福利经理/主管/专员
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招聘专员
急聘
9-15K
大专
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3年
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江门-开平市
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司及厂部生产工及职员招聘； 2、维护与更新各大招聘网站信息，保证最新展示，拓展招聘渠道； 3、搜索各地区和行业人才简历，并进行电话邀约、面试、录用； 4、外出参加现场招聘会、校园招聘会招聘； 5、跟踪新员工转正、人员岗位异动协调的管理工作； 6、统计招聘数据，作出数据分析，形成报告汇报领导； 7、制定年度、月度招聘费用预算； 任职要求： 1、有大型工厂浴室柜、 陶瓷的人事招聘经验优先，同时有陶瓷厂岗位资源和人脉，能及时达到企业生产人力需求； 2、熟悉使用办公软件，会使用ps等软件优先； 3、有微信公众号运管及管理经验优先； 4、工作认真负责，沟通能力强，性格外向，能够独立解决问题，有较强的承压能力； 5、能接受出差、加班； -
8-12K
本科
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5年
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江门-新会区
立即应聘
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设； 7、制定公司行政管理的方针、政策和制度； 8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设； 9、建设企业文化建设和推广； 10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化； 11、负责公司范围内物业、后勤管理； 12、其他领导临时交办工作。 任职要求： 1、本科或以上学历，行政管理、企业管理、法务、人力资源管理等相关专业。 2、5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验。 3、具备专业的行政管理知识与相关法律法规，了解国家有关的法律法规政策。 4、具备良好的团队管理能力；具备良好分析判断能力，领导能力，组织协调能力；具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力，优秀的外联及公关能力；具备开拓创新能力和高责任心。 -
行政人事经理
急聘
6-7K
大专
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3年
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江门-江海区
立即应聘
1.负责公司人力资源、行政管理体系建设。 2.熟悉人力资源管理六大模块，特别是招聘与配置、绩效管理两模块，熟悉劳动法规。 3.根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；负责公司人员的选、育、薪、核、留工作。 4.组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施。 5.规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 6.负责公司各部门工作状况、环境状况的检查、评价工作。 7.负责上级领导安排的工作。 -
10-20K
不限
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1年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制； 2、负责建立和管理销售队伍 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护； 4、负责对销售人员进行销售培训和指导；房地产/建筑/建材/工程
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1-100
高提成
免费培训
工作环境优美
免费旅游
话费补助
带薪年假
五险一金
8小时工作制
弹性工作时间
朝9晚5
2023-12-29
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5-7K
大专
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2年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程，并落地执行 2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作 3、协助上级根据公司用人需求，完成人员招聘、筛选、录用等相关工作 4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作 5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作 任职要求： 1、学历：大专及以上学历 2、专业：人力资源、企业管理或相关专业 3、工作经验：三年以上相关工作经验 4、知识与技能 1）有责任心、协调性强 2）有较好的文书写作能力 3）工作积极负责，善于沟通，具有良好组织协调能力，富有建设性与创造性 -
10-12K
大专
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3年
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江门-台山市
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司发展需求，制定各部门人员需求计划 2、依照公司政策/制度，统筹安排人员的招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作 3、收集人力资源市场信息，进行有效分析，不断优化现有渠道并开发新的招聘渠道，及时完成各部门人才招聘目标 4、建立并不断优化培训体系，推动落地实行 5、公司月度工资的核算/审核，人力资源的统计和分析 6、协助公司领导不断完善公司薪酬福利体系 7、员工离职分析/劳动关系处理 8、完成公司领导交办的其它各项工作任务 任职要求： 1、25~40岁，大专以上学历，熟练操作电脑软件，人力资源、行政管理类专业或者具有人力资源管理师证书优先考虑。 2、3年以上中大型（500人以上）人事行政工作经验，3年以上人事主管工作经验 3、工作细致、思路清晰、熟练操作办公软件 4、有C1驾驶证 5、有良好的的沟通协调能力，有政府接待经验优先 上班地址：广州市增城区新塘镇 -
6-12K
本科
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3年
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江门-新会区
立即应聘
1、本科或以上学历；人力资源、法律或相关管理专业； 2、有3年以上同等岗位工作经验；熟悉人力资源规划及开发，对员工招聘、绩效考核、职务的分拆、定员定岗、劳资法规具有较好的实际经验； 3、熟悉国家、地区相关劳动法律法规，掌握人力资源管理知识； 4、具备较强的计划性和实施执行能力；优秀的人际关系沟通、处理与协调能力；抗压能力强； 6、熟悉使用办公软件，有较强的写作能力。 7、适应经常性出差。 -
0-0K
大专
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应届毕业生
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江门-新会区
立即应聘
工作职责： 1、根据公司发展规划，优化完善人力资源管理体系，熟悉人力资源六大模块并开展相关工作； 2、因应公司发展建立人才梯队，做好各部门人员配置计划，负责公司各部门人员的招聘、录用、晋升、异动以及离职等工作； 3、负责完善人员的培训与发展，加强员工培训管理，包括日常销售培训、生产培训、技能提升培训等；根据年度培训计划，组织实施培训方案，完成日常培训工作和培训结果跟踪； 4、负责完善绩效考核管理和薪酬福利管理，做好相关的日常审核工作； 5、负责公司与员工之间的劳动关系处理工作，做好与员工的沟通工作，贯彻企业文化和企业价值观； 6、完成上级交办的其他工作及做好工作汇报； 任职要求： 1、男女不限，专科及以上学历，形象好、口才佳，精通粤语、国语； 2、有相关企业人力资源管理工作经验，具有良好的沟通能力； 3、爱岗敬业、具有良好的职业素养，有较强的工作责任感和忠诚度，愿意接受调配、服从公司安排。 -
6-10K
大专
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1年
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江门-江海区
立即应聘
要求职位概要： 1、统筹公司人力行政部门整体管理工作。 2、规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源。 工作内容： 人力工作： 1、根据公司总体战略，制定人力资源战略发展规划，以及中期、短期目标设定与分解，善于使用系统和制度，确保方案和目标有效落地； 2、建立并完善人力资源管理体系，建立健全人力资源制度及操作流程，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、入离职流程等制度文件、汇编员工手册，保障公司操作流程标准化，严格执行管理体系要求； 3、根据公司战略推动组织变革，确保组织架构与业务发展相匹配，提高公司的综合管理水平； 4、根据业务发展需要及人力资源规划，重新梳理本部门的定位与价值，并重构部门职能及考核与激励机制，以提升团队整体管理与服务能力； 5、通过建立人才评价机制对人才进行盘点和评估，并识别出绩差、绩优及高潜人才后，将盘点结果应用在选育用留； 行政工作： 1、组织制定行政工作规划及管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行； 2、编制公司年度管理费用预算，管控及监督公司管理预算使用； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织协调公司年会、员工活动、市场活动等； 4、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司的内部信息，及时组织编写公司大事记，完善档案管理制度； 5、统筹规划管理公司重要资质证件及公司所需各项证照办理； 6、组织好来客接待和相关的外联工作； 7、对接公司法律顾问，处理相关法务事务 任职要求： 教育背景：人力资源、企业管理、行政管理或相关专业大专及以上学历。 培训经历：接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 工作经验：有2年以上制造业人力行政管理岗位经验 硬性要求：具有合伙人意识。 技能技巧：1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础及实践经验； 2、擅长推动人力资源改革，新项目落地，具备支持业务部门解决瓶颈问题能力； 3、善于促成团队凝聚力，建立策略性人际关系，丰富的突发性事件处理经验。生产/制造/加工
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100-200
工作环境优美
带薪年假
年终奖
包吃
包住
加班补助
五险
全勤奖
免费培训
免费旅游
节日福利
生日礼物
交通便利
2024-05-16
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6-8K·13薪
大专
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1年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、薪酬、绩效制度的执行与优化 2、协助各部门完成绩效目标的设定，并对实施过程进行监督，确保员工绩效考核的真实性 3、月度绩效回顾，执行情况分析汇报 4、月度考勤、薪酬数据审核，确保工资及时准确计算发放 5、定期收集市场薪酬信息和数据，对公司职级和工资结构提出调整方案等 任职要求： 1、3年以上相关岗位经验 2、熟悉与薪酬相关的法律、法规 3、熟悉绩效管理流程 4、熟练使用相关办公软件 -
8-10K
大专
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5年
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江门-台山市
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源的日常管理工作。根据公司的发展战略及人才规划，协助领导完成人力资源相关体系的搭建；处理领导临时安排的其他工作； 2、根据各部门岗位需求，制定切合企业需求的招聘计划，为各部门提供充足的人力支持及人才保障； 3、根据各部门的培训需求及计划，汇总编制公司年度培训计划及实施方案，并及时对培训效果跟进评估； 4、协助领导建立、健全、完善公司各项福利制度，完善行业技术人才薪资调查，为公司薪酬制度方案的完善提供参考； 5、协助领导完善公司绩效考核的制度，跟进各部门绩效考核数据完成进度，并对相关绩效数据初步审核； 6、指导、督促本部门人员完成人力资源相关工作； 7、做好员工关系，规避劳资纠纷，指导和跟进下属员工完成人事相关工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业： 2、从事人力资源管理工作5年以上，至少2年同岗位工作经验： 3、熟悉人力资源六大模块，擅长其中二个以上模块； 4、熟练使用 Office办公软件； 5、有较强的团队合作精神、执行力度强，有较强的语言和文字表达能力及沟通能力。 薪资范围仅为参考，合适可面议。 -
8-10K
本科
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5年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 主要负责HR管理，协助行政后勤管理。 1、负责员工手册、人事规章制度的建立完善，以及OA流程的建立优化。 2、负责人力资源规划，人员配置招聘工作。 3、负责人员培训、人才开发管理工作。 4、负责工作总结、绩效考核、评优评先管理工作。 5、负责薪酬福利管理工作。 6、负责劳动关系管理工作，和谐劳动关系，处理违纪，解决劳动争议、纠纷。 7、负责HR体系管理，接受审核审查。 8、负责对外资料的填报工作。 9、协助行政后勤管理工作。 10、完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、至少5年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验。 3、沟通协调能力：优秀的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人事和行政问题。 4、专业技能：熟悉人力资源管理各个模块操作，具备良好的规划、组织和执行能力。石油/化工/地质
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200-500
五险一金
双休
带薪年假
全勤奖
绩效奖
年终奖
节日福利
免费体检
话费补助
交通补助
商业保险
8小时工作制
免费旅游
2024-03-25
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4-6K
大专
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5年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉国家相关的劳动法规； 4、具有较强的沟通协调能力； 5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物； 6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神； 应聘需知： 1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询； 2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。 -
3.5-6K
大专
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1年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉国家相关的劳动法规； 4、具有较强的沟通协调能力； 5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物； 6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神； 应聘需知： 1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询； 2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。 -
8-15K
本科
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3年
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江门-鹤山市
立即应聘
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划 培训规模和周期、评估培训效果； 二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利政策，执行薪酬福利政策； 三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程； 四、负责管理人员招聘，制订招聘计划，指导开发招募渠道、建立入职测评，审批招聘方案与策略的实施； 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整洁； 七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规章制度，建立干部信息库，指导日常的管理。 八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播，监督知识资源的管理过程。 九、负责相关的行政管理工作。 岗位职责： 1、45周岁以下，本科或以上学历，人力资源管理相关专业，具有5年以上相关工作经营； 2、有团队领导能力，熟悉人力资源六大模块； 3、具有策略话思维，能建立良好的工作团队； 4、具有很强的计划性和实施执行的能力。 -
8-13K·13薪
本科
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5年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 5、人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 6、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 7、培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
5-10K·13薪
大专
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3年
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江门-江海区
立即应聘
● 岗位责职： 1. 负责公司中高端岗位招聘，做好公司人才素质与能力把控，提高招聘效率； 2. 管理、维护公司现有招聘渠道，主动开发多种招聘渠道满足招聘需求； 3. 招聘数据维护，总结发现招聘工作中存在的问题。 ● 任职要求 1.人力资源管理或心理学相关专业专科以上学历； 2. 2年以上制造业行业招聘工作经验，有猎头、制造行业招聘工作经验的优先考虑； 3. 有独当一面负责中高层职位招聘经历, 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 4. 具有优秀的执行力和与谈判能力，抗压能力强，具有一定心理学基础； 5. 良好的情商与出色的沟通能力是本岗位必备条件。 公司福利： (1)、五天工作制周末双休，自入职起即可享受法定节假日等带薪假期； (2)、社保+公积金+带薪年假+员工活动+节日礼品； (3)、节日津贴、文化活动经费、员工培训教育、出差补贴等； (4)、在江海区人力资源服务产业园写字楼办公！轻松和谐的工作氛围，透明的晋升空间； (5)、公司安排培训分享，快速提高工作技能及技巧； (6)、您在过生日或者结婚时会收到来自公司的礼金或礼物； (7)、关于就餐，若您自己在家里做饭，公司有储存和加热的冰箱与微波炉； (8)、公司目前正在扩张，公司实行内部竞聘提升制度，良好的内部人才发展氛围，优秀人才可成为新公司的储备管理人才。 -
8-10K
大专
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10年以上
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江门-开平市
立即应聘
1、 熟悉企业的人事行政管理流程，具有较强的组织协调和沟通能力； 2、 具备大专及以上学历，相关专业； 3、 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理模块，有较强的人事管理及执行力； 4、 熟练掌握人事管理系统、薪资系统、考勤系统等操作； 5、 具备良好的沟通技巧，能够处理各种突发事件，有团队合作精神，具备抗压能力； 6、 熟悉ISO质量体系及验厂、考勤管理、宿舍管理、人事管理、入职、离职、调岗手续； -
10-15K·13薪
大专
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2年
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江门-蓬江区
立即应聘
1.负责公司人力资源管理工作； 2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议; 3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。 任职要求: 1、人力资源相关工作经验；有管理经验优先。 2、熟练掌握人力资源选、育、留、用等各个模块的专业知识，至少精通1个及以上模块的工作； -
10-15K
大专
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5年
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江门-开平市
立即应聘
岗位职责： 1、结合公司发展需要，统筹人力资源部门的工作目标； 2、组织和负责部门负责的招聘、考勤、薪酬、绩效、培训等工作，事务型； 3、负责管理工厂饭堂/宿舍的有关事务。 岗位要求： 1、大专学历，3年工厂行政人事综合管理经验； 2、有制造业招聘经验和渠道； 3、良好的沟通力和问题分析解决能力。
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