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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
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行政人事经理
急聘
6-7K
大专
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5年
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江门-江海区
立即应聘
1.负责公司人力资源、行政管理体系建设。 2.熟悉人力资源管理六大模块，特别是招聘与配置、绩效管理两模块，熟悉劳动法规。 3.根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；负责公司人员的选、育、薪、核、留工作。 4.组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施。 5.规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 6.负责公司各部门工作状况、环境状况的检查、评价工作。 7.负责上级领导安排的工作。 -
9-14K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、招聘（战略规划）：根据企业业绩编制3到5年的人员规划、确保规划内岗位招聘。 2、培训（劳动关系）：根据人力资源需求，规划内训、外训、提高生产率和效率。 3、开展各类活动，提高员工雇主满意率。 4、处理好劳资双方关系。 5、薪酬（绩效）：每月考勤、加班、绩效核算。 6、社保支出、工伤医疗支出。 7、确保在预算内的奖金发放。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上制造型企业人事行政管理经验，电子行业优先； 3、对HR各个职能模块有较深入的认知，熟悉国家劳动相关的政策、法律法规； 4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、解决问题的能力； 5、有文体特长或大型庆典活动策划、组织、主持者佳。 6、年龄：28-41岁生产/制造/加工
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100-200
包吃
包住
8小时工作制
全勤奖
节日福利
五险一金
生日礼物
团队活动丰富
免费旅游
股票期权
免费培训
交通便利
话费补助
绩效奖
年终奖
2024-05-07
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7-8K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
人事主管岗位职责： 1、 负责日常人事管理工作； 2、 协助起草公司有关人事、薪酬、绩效、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划； 4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 5、建立公司合理的薪酬体系，负责薪资档案的管理及薪资核算，负责绩效奖金、年终奖金及其他相关福利的核算； 6、负责定期或不定期全公司员工薪资调整工作，以及个别员工薪资变动； 7、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退； 8、负责全公司社保、公积金和个税办理； 9、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 10、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、工商管理专业优先； 2、招聘、薪酬、劳动关系、培训知识、企业文化建设等方面培训； 3、数据分析，人力资源六大模块知识、法律法规知识、管理技能； 4、报表统计，税务知识、消防安全知识、固定资产管理知识、总务管理知识； 5、掌握OFFICE办公软件使用方法，管理沟通技能、数据分析技能、体系建设技能等。具有很强的人际沟通能力、组织、控制和计划能力、讲究原则性、具有较强的工作责任感和事业心、良好的职业道德； 6、吃苦耐劳、诚实守信、细心负责、自信有活力。 该职位工作地点：珠海 -
9-15K
本科
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3年
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司发展战略规划，制定公司年度人力资源及行政工作计划； 2、全面统筹公司日常人事行政管理工作，保证上情下达和下情上报； 3、负责公司各项制度的制定和监督执行、各类文件的管理及发布； 4、参与公司人力决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议； 5、组织制定并执行招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理体系； 6、负责公司内部重大活动的组织和执行，强化员工关系管理，定期进行专业和业务培训，定期进行骨干员工约谈； 7、负责日常行政开支控制，合理安排公司资质申报、各类证书续期等手续办理； 8、 其他上级领导交办的工作。 任职资格： 1、全日制统招本科及以上学历，45岁以下； 2、5年以上人事行政工作经验，3年以上人事行政经理工作经验； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，行政法律常识； 4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 5、具有较强的沟通协调能力和计划执行能力，熟练操作各类办公软件； 6、具有较强的团队领导能力、较强的责任意识，熟练掌握人力资源专业技能(人力资源资格证)； -
7-8K
大专
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3年
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郴州-永兴县
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理系统 2、熟练掌握计算机 -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系： 2、满足各部门人才需求； 4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 5、组织安排员工文娱活动； 6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。 任职要求： 1、大专以上学历，形象佳，25-36岁（年龄不符请勿投递）； 2、三年以上人力资源管理的工作经验； 3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知 识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度。 -
7.5-10K
本科
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3年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责整合搭建公司的岗位绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度和绩效考核 指标库，规范绩效管理各项流程； 2、负责组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整 方案； 3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，收集、汇总、统计、归档绩效考 核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料和依据； 4、负责绩效考核的过程跟进和结果返馈，对绩效考核的各个环节进行指导监 控； 5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提 供绩效考核依据； 6、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动 情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行； 7、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级和晋升制度，以帮助员工规划 职业发展生涯； 8、完成领导交办的其它工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业； 2、具有2年以上薪酬核算工作经验； 3、具备良好的逻辑思维能力、较强的沟通协调能力和人际关系处理能力； 4、能熟练操作办公软件，对数字敏感，并具备数据分析能力； 5、抗压能力强，工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守。 -
15-25K
本科
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司战略和目标，设计和优化各级组织薪酬绩效管理政策及相关流程，并组织实施； 2、根据公司政策和业务需求制定激励政策，完善和优化激励方案，并落地执行； 3、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性； 4、组织开展年度人工成本预算工作，编制年度薪资总额计划； 5、组织公司绩效管理工作，审核公司各部门的绩效考核结果； 6、负责公司薪酬发放工作； 7、负责公司考勤管理。 任职资格： 1、人力资源、管理等相关专业全日制本科及以上学历； 2、3年以上中大型制造业薪酬绩效同岗位工作经验； 3、受过现代人力资源管理技术、熟悉劳动法律法规，英语听说读写OK。 -
人事行政经理
急聘
8-10K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
职位职能: 1、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 2、负责人力资源内部的组织管理； 3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 5、负责组织行政、后勤、等的指导、协调、监督和管理； 6、公司日常行政管理的运作； 任职资格 1、大学专科以上，人力资源部管理、行政管理等文科专业； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 -
8-11K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、企业文化和价值理念的传播、落地与考核，管理中心下发指令及制度的执行与落实；打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成特有的文化氛围； 2、下沉业务部门，发现问题并提供人力资源侧的解决方案，参与业务流程变革及优化，协助业务部门负责人提高组织效能； 3、熟悉任职资格评定，人才盘点人才画像，精通招聘 ； 4、独立对接招聘需求，澄清用人需求，制订招聘计划并组织招聘，持续优化招聘渠道，负责相关业务部门整体人才供应，并对交付结果负责； 5、负责执行员工全生命周期管理，参与制定合理的员工成长计划，并跟踪实施执行效果，包括但不限于试用期保温计划等，持续关注、关怀员工成长状态，并以此为依据提供相应的管理方案及建议； 6、搭建培训体系建设平台，制定培训项目与计划，开发管理培训（内外部）课程与讲师资源； 7、参与公司组织变革，推动绩效等变革项目在业务部门的落地与执行，保障组织战略目标达成。 任职职责： 1、大专及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 -
招聘培训主管
急聘
7-10K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.根据公司业务发展需求和战略计划，汇总各部门人力需求，制定招聘计划、制定人才画像，建立人才库等，确保招聘工作落实，并按招聘计划完成月度招聘指标； 2.主动开拓招聘渠道，并利用各种招聘渠道发布招聘广告及管理招聘信息； 3.负责普工及职员类招聘与实施及职员简历筛选、电话邀约、初试、录用、背景调查、选择、安置等相关工作； 4.负责职员试用期管理跟进和动态考核工作； 5.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 6.负责培训需求调查，根据需求制定公司年度与月度培训计划并实施； 7.负责新员工入职培训、岗前培训和部门内训（月、年度培训计划）工作的实施跟进，培训记录等相关资料的整理和保管归档工作； 8.监督各部门培训的实施效果和运作情况； 9.内部讲师的选拔、任用、考核管理工作； 10.协助公司各项文化活动的策划、主持、实施工作； 11.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责事务工作； 10.完成上级领导临时安排的工作。 任职要求： 1. 年龄25-40岁，男女不限，大专以上学历，人力资源或管理学相关专业； 2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上相同岗位工作经验； 2.熟悉了解国家及地区相关法律法规、人力资源管理基础知识、熟悉使用办公软件，擅长设计和制作ppt课件； 4.熟练运用各种办公软件，熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道； 5.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压能力、较强的自我驱动能力、敬业精神佳！！！ 公司福利： 1.入职即可买五险一金； 2.包吃包住，年假、法定假、生日福利、各种节日福利等； 3.年终奖等。 -
人事部经理
急聘
7-14K·13薪
大专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
对下属员工进行试用评价，以做到人岗匹配；通过执行力工具、培训、绩效管理、企业文化活动等方式，增强团队的执行力和凝聚力，不断提高员工满意度，持续提升个人绩效和部门绩效 监督厂区内安全保卫工作，对各部门安全管理工作进行定期检查，对发生的安全事故进行调查，并对事故进行妥善处理及备案，最大程度保障员工和公司的财产安全. 针对饭堂制定食堂管理规范，监督检查食堂安全卫生，建立食材台账，每天按时登记各部门用餐人数；定期进行员工满意度调查，及时掌握员工动态，为改善员工工作环境及提高员工凝聚力提供依据。 合理对新进员工安排宿舍及床位，做好宿舍防蚊、防虫叮咬滋生传染疾病预防措施。定期组织对员工宿舍进行安全、卫生、生活设施的检查，确保各宿舍员工用水、用电安全，为全体员工营造舒适、安全、干净、整洁的住宿环境。 组织策划、筹备、举办各种类型的文化活动，提升员工士气、增强团队凝聚力；维护公司信息沟通平台，做好企业文化、新制度、公告、通知等宣传工作；各种节日福利、生日礼物的发放。 协助领导建立公司与各政府机构顺畅的沟通渠道，组织开展公共关系活动，及时应对并妥善处理公司面临的各类公共危机事件，代表企业参加中小型业务、外事等活动，树立良好的企业形象。 对工厂固定资产的统筹管理，建立固定资产台账，登记、维护及报废监管调配；每年中及年末组织人员对公司固定资产进行盘点，并粘贴固定资产标识，形成固定资产盘点报告。 协助领导对行政管理制度起草/拟定，监督员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性。 负责商业保险替换/新增，确保全员参保，保障公司财产安全，根据各部门需要有效控制急救用品的申购、保管、分发及急救知识培训，及时处理工伤治疗、护理、申报、康复、评残、理赔等事项，确保工伤获得充分治疗及恢复，通过收集资料分析原因及培训，减少公司经济损失。 定期举行7S相关的宣传教育培训，使7S活动深入人心；对7S小组检查本部门所提出的不合格项，向7S小组提出整改方案，并督导本部门相关责任人实施整改，直至改善检查符合截止。 公司领导安排的其他事项。电子/半导体/集成电路
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200-500
包吃
包住
房补
五险一金
8小时工作制
季度奖
免费旅游
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2024-05-21
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10-12K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1.全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、公司组织架构的设立及完善。 2.建立完善的公司的各项规章制度并执行。 3.各个部门岗位职责的审核及完善。 4.制订全面的培训计划并分析培训需求，推动及落实。 5.薪资管理体系的调整及管理。 6.绩效考核体系的制订及推动和落实。 7.公司企业文化的建设和完推动。 8.人力资源部本部的工作指导及团队的激励。 9.人力资源部要建立人才数据库管理及制订分析报告。 10.全公司横向纵向工作的沟通。 11.全公司所有后勤管理及监督。 12.不断修订及完善公司各项不足的管理规章制度。 13.要有丰富的撰写上能力！ 岗位要求： 1.本科以上学历，人力资源相关专业优先 2.同岗位5年以上经验 3.有3人以上人事团队管理经验 上班时间： 8:30-12:30 14:00-18:00 大小周制 -
12-17K
大专
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级制定和完善公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。 2、通过系统的规划和持续的推进，不断对绩效进行检查和分析，对公司全员进行分类和量化考核，确保考核数据的真实性，反映公司的业绩状况，为公司的经营提供有效的战略支撑。 3、完成实施绩效考核，跟进部门绩效考核数据提交情况，并汇总出绩效考核结果。 4、完成开展绩效辅导和绩效面谈工作，落实绩效信息反馈，及时处理绩效申诉。 5、完成推进绩效改进工作，形成绩效考核工作的流程化，制度化。 6、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。 7、接受并完成上级交代的其它工作任务。 任职条件： 1、男女不限、年龄：30-39岁、本科以上学历，有三年以上绩效管理经验。 2、三年或以上500人或以上企业绩效推行管理经验。 3、能够熟悉使用办公软件。 4、有良好的沟通、协调能力和组织管理能力。 5、有较强的责任心、上进心。 6、熟练掌握绩效模块知识、劳动法知识。 7、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核工龄的使用，具备精密模具行业工作背景优先考虑。 -
6-12K
本科
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3年
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江门-新会区
立即应聘
1、本科或以上学历；人力资源、法律或相关管理专业； 2、有3年以上同等岗位工作经验；熟悉人力资源规划及开发，对员工招聘、绩效考核、职务的分拆、定员定岗、劳资法规具有较好的实际经验； 3、熟悉国家、地区相关劳动法律法规，掌握人力资源管理知识； 4、具备较强的计划性和实施执行能力；优秀的人际关系沟通、处理与协调能力；抗压能力强； 6、熟悉使用办公软件，有较强的写作能力。 7、适应经常性出差。 -
12-18K
本科
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5年
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深圳-光明区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，制定培训计划，完善公司培训流程和培训相关制度； 2、根据内部讲师管理制度，组织对内、外部讲师的甄选，负责课件编写跟踪、技能训练、考核管理等工作的执行，建立内外部讲师队伍； 3、根据课程开发管理办法，结合战略培训规划及讲师成长，组织开发课程资源，搭建完善课程体系； 4、根据公司战略发展，协助人力资源经理组织战略实现的能力分解，输出关键能力要素表，为战略培训规划输入提供条件； 5、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 6、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作； 7、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案； 8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案； 9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见； 10、完成上级交办的其它临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、5年以上人力资源培训模块工作经验，且3年以上培训管理工作经验，有课程开发及独立授课培训经验，具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力； 3、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强； 4、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
注：6天工作制，工作地点 位于大朗，包食宿，明年第一季度搬去谢岗 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理全盘工作； 2. 优化公司人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作更加规范化、科学化； 3. 负责员工关系管理，维护公司良好的员工关系； 4. 深入了解公司业务需求和各部门的特点，及时为其提供相应的人才输送工作。 5、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源工作经验，3年以上全盘管理经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规； 3. 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力，能够有效管理团队； 4. 具备良好的职业素养和职业道德，能够维护公司形象和员工利益。 福利待遇： 1、包吃包住，购买社保，公司另有其他各项福利补贴； 2、放假随国家规定执行。 -
8-10K
本科
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3年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司人才库建立与维护。负责对公司各类储备人才信息的选拔、培养、管理工作；及时将储备人才的推荐情况、考核情况、培养和奖惩情况等，按照干部管理权限，施行统一管理； 2.建立公司储备人才培养体系，包括培训课程库、培训讲师选拔认定与管理、培训考核评估实施等； 3.定期组织、策划公司系列文化活动，包括管理骨干、技术骨干、储备干部等各层级的迎新会、座谈会、表彰会、户外拓展活动等； 4.协助建设完善干部管理体系、优化干部管理相关制度及工作流程。 5.配合人力资源管理中心其他各项工作的开展，完成上级领导的其他临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或工商管理专业；35岁以下，男女不限； 2.熟知人力资源管理；有档案管理、员工选拔、大学生招聘、晋升等相关工作经验； 3.做事干练，性格开朗，良好的条理性及沟通表达能力。 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责接待政府各部门工作人员检查工作并配合处理完成 ；负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1.学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2.工作经验：热爱人力资源管理工作，具备 3年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘流程，有独立处理招聘事务的能力；对工作具有高度的责任感和积极主动的态度； 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与部部门进行有效的沟通合作，协助制定招聘计划，确保招聘目标达成； 4.领导管理能力：具备良好的团队管理和人才开发能力，能够带领团队高效完成各项招聘任务；为公司各部门招聘合格的优秀人才； 5.抗压能力：有较强的应变能力和抗压能力，遇事能果断做出正确的决策，保持工作高效率高质量； 6.语言表达能力：具备流利的口头表达能力和书面沟通能力，熟练运用各类办公软件； 7.性别不限，年龄28-40岁；26天/单休，责任制加班； -
7.5-9K
大专
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、公司企业文化的建设、推动、维护工作； 2、人事各项管理制度的建立、完善、宣导及执行； 3、公司及本部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标，工作总结与分析报告； 4、监督各部门的绩效考核体系的执行及完善； 5、公司教育训练计划、推动执行及效果评估； 6、本部门人员的管理、工作的分工与监督执行； 7、"6S"工作的主导及推动工作； 8、负责公司对外联络工作（消防、安全、环保及相关部门）; 9、公司办公用品的申购及管理； 10、上级临时交代事项的办理。 职位要求： 1、大专（含）以上学历，独立担任人事行政主管一职至少3年以上； 2、能独立完成人力资源及行政各大模块，对制造企业有较丰富的管理理念，对公司企业文化有较强的创新方法； 3、能配合公司加班者优先考虑。有主持经验，1.60以上身高，形象较好。 4、有人力资源管理证优先录用
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