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其他
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 江门
- 招聘经理/主管/专员
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8-12K
本科
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
主要职责： 1、负责公司的人事管理和团队建设，制定并执行公司的人事政策，确保人事管理制度顺利进行； 2、负责公司新员工的招聘与培训，参与新员工入职后的日常人事异动； 3、负责公司的绩效考核与激励制度的制定和执行，帮助公司实现业务目标； 4、负责公司员工的薪酬福利计划的组织和执行； 5、根据公司的业务发展和人才需求，及时调整公司的人事策略，优化公司的人力资源结构； 6、参与公司的重大事项决策，提供有关人力资源管理的意见和建议，确保公司的发展目标得到有效的实现。 岗位要求： 1、统招本科以上学历，3年以上人资管理经验，熟悉人资全盘工作； 2、2年以上制造业人事经验，熟悉制造业人资管理运作； 3、沟通能力、逻辑思维强，抗压能力优，文字功底强； 4、熟悉人力资源管理流程和法律法规政策； 上班地址：广东省江门市蓬江区棠下镇金桐路 小崧科技股份有限公司 -
10-13W/年
本科
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5年
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江门-新会区
立即应聘
1. 岗位职责 （1）贯彻落实上级党组织各项指示精神，建立、健全公司党建工作制度体系并组织落实。 （2）负责支部党建日常工作，联系上下级党组织开展党建相关活动。 （3）组织建立、完善公司薪酬、福利及绩效考核方案；组织并监督实施绩效考核工作。 （4）根据公司招聘需求拟定招聘计划并实施招聘工作，建立人才储备机制，搭建公司人才梯队；建立和优化公司培训体系，负责公司全员的培训工作。 （5）完善公司员工激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 （6）完成领导交办的其他工作。 2. 任职资格 （1）年龄40岁（含）以下，985、211大学本科及以上学历，中共党员，人力资源、政治学与行政学、哲学、中文、新闻学或传媒类等相关专业。 （2）具备5年以上人力资源工作经历，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练的运用到工作中。 （3）具备较高的政策理论水平和较强的文字功底，熟练使用各类办公软件。 （4）具备较强的统筹能力、学习能力和执行能力，能够独立推动党建活动、人力资源的策划、执行、反馈。 （5）具备良好的逻辑思维、表达沟通及综合分析能力，工作细心、责任心强、抗压能力强。 3.通过新会人才网、葵乡人才与就业微信小程序也可搜索我司相关招聘信息，有意应聘者请按要求提交应聘资料。 4.本岗位为集团下属企业江门市新会盛汇置业有限公司岗位。 -
7-10K·13薪
大专
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3年
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江门-开平市
立即应聘
1、 具有3-4年人事行政专员/主管工作经验，熟悉企业的人事行政管理流程，具有较强的组织协调和沟通能力； 2、 具备大专及以上学历，行政管理、人力资源、劳动法律法规等相关专业； 3、 年龄在25-45岁之间，熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理模块，有较强的人事管理及执行力； 4、熟练掌握人事管理系统、薪资系统、考勤系统等操作； 5、 具备良好的沟通技巧，能够处理各种突发事件，有团队合作精神，具备抗压能力； 6、 熟悉ISO质量体系及验厂、考勤管理、宿舍管理、人事管理、入职、离职、调岗手续； 7、具有敏锐的数据观，能够进行数据分析和处理，优化人力资源管理的流程，提高工作效率； 8、 具备良好的学习能力，能够不断学习和适应新技术，提高自己的管理能力。人才交流/中介服务
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1-100
免费旅游
8小时工作制
生日礼物
节日福利
团队活动丰富
免费培训
五险一金
包吃
包住
弹性工作时间
餐补
交通补助
2024-05-28
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行政人事经理
急聘
6-7K
大专
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3年
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江门-江海区
立即应聘
1.负责公司人力资源、行政管理体系建设。 2.熟悉人力资源管理六大模块，特别是招聘与配置、绩效管理两模块，熟悉劳动法规。 3.根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；负责公司人员的选、育、薪、核、留工作。 4.组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施。 5.规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 6.负责公司各部门工作状况、环境状况的检查、评价工作。 7.负责上级领导安排的工作。 -
0-0K
大专
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应届毕业生
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江门-新会区
立即应聘
工作职责： 1、根据公司发展规划，优化完善人力资源管理体系，熟悉人力资源六大模块并开展相关工作； 2、因应公司发展建立人才梯队，做好各部门人员配置计划，负责公司各部门人员的招聘、录用、晋升、异动以及离职等工作； 3、负责完善人员的培训与发展，加强员工培训管理，包括日常销售培训、生产培训、技能提升培训等；根据年度培训计划，组织实施培训方案，完成日常培训工作和培训结果跟踪； 4、负责完善绩效考核管理和薪酬福利管理，做好相关的日常审核工作； 5、负责公司与员工之间的劳动关系处理工作，做好与员工的沟通工作，贯彻企业文化和企业价值观； 6、完成上级交办的其他工作及做好工作汇报； 任职要求： 1、男女不限，专科及以上学历，形象好、口才佳，精通粤语、国语； 2、有相关企业人力资源管理工作经验，具有良好的沟通能力； 3、爱岗敬业、具有良好的职业素养，有较强的工作责任感和忠诚度，愿意接受调配、服从公司安排。 -
6-12K
本科
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3年
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江门-新会区
立即应聘
1、本科或以上学历；人力资源、法律或相关管理专业； 2、有3年以上同等岗位工作经验；熟悉人力资源规划及开发，对员工招聘、绩效考核、职务的分拆、定员定岗、劳资法规具有较好的实际经验； 3、熟悉国家、地区相关劳动法律法规，掌握人力资源管理知识； 4、具备较强的计划性和实施执行能力；优秀的人际关系沟通、处理与协调能力；抗压能力强； 6、熟悉使用办公软件，有较强的写作能力。 7、适应经常性出差。 -
8-10K
大专
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3年
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江门-鹤山市
立即应聘
1. 建立健全所在公司行政后勤和人力资源管理各项规章制度。 2. 负责公司招聘管理工作，为所在公司生产经营管理提供充足的人才保证。 3. 负责所在公司的入职培训、在岗位培训工作。 4. 负责所在公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议。 5. 负责管理公司固定资产、行政办公、饭堂、宿舍、车辆和清洁卫生等各类行政事务。 6、负责总经理工作任务上传下达，工作跟踪及定期汇报。 2、负责总经理、股东会、董事会等重要会议的安排会议通知、整理会议纪要。 3、负责的对接外部政府来访工作、对接内外部信息填报及交流，组织接待和联系。 4、负责重要礼品登记和保管。 5、负责工商登记变更业务，根据股东会指示完成公司工商信息登记。 6、负责重要资料的存档。 7、负责公司级通知草拟、发布。 -
8-12K
本科
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5年
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江门-新会区
立即应聘
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设； 7、制定公司行政管理的方针、政策和制度； 8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设； 9、建设企业文化建设和推广； 10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化； 11、负责公司范围内物业、后勤管理； 12、其他领导临时交办工作。 任职要求： 1、本科或以上学历，行政管理、企业管理、法务、人力资源管理等相关专业。 2、5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验。 3、具备专业的行政管理知识与相关法律法规，了解国家有关的法律法规政策。 4、具备良好的团队管理能力；具备良好分析判断能力，领导能力，组织协调能力；具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力，优秀的外联及公关能力；具备开拓创新能力和高责任心。 -
10-15K·13薪
大专
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2年
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江门-蓬江区
立即应聘
1.负责公司人力资源管理工作； 2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议; 3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。 任职要求: 1、人力资源相关工作经验；有管理经验优先。 2、熟练掌握人力资源选、育、留、用等各个模块的专业知识，至少精通1个及以上模块的工作； -
8-10K
大专
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10年以上
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江门-开平市
立即应聘
1、 熟悉企业的人事行政管理流程，具有较强的组织协调和沟通能力； 2、 具备大专及以上学历，相关专业； 3、 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理模块，有较强的人事管理及执行力； 4、 熟练掌握人事管理系统、薪资系统、考勤系统等操作； 5、 具备良好的沟通技巧，能够处理各种突发事件，有团队合作精神，具备抗压能力； 6、 熟悉ISO质量体系及验厂、考勤管理、宿舍管理、人事管理、入职、离职、调岗手续； -
6-10K
大专
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1年
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江门-江海区
立即应聘
要求职位概要： 1、统筹公司人力行政部门整体管理工作。 2、规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源。 工作内容： 人力工作： 1、根据公司总体战略，制定人力资源战略发展规划，以及中期、短期目标设定与分解，善于使用系统和制度，确保方案和目标有效落地； 2、建立并完善人力资源管理体系，建立健全人力资源制度及操作流程，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、入离职流程等制度文件、汇编员工手册，保障公司操作流程标准化，严格执行管理体系要求； 3、根据公司战略推动组织变革，确保组织架构与业务发展相匹配，提高公司的综合管理水平； 4、根据业务发展需要及人力资源规划，重新梳理本部门的定位与价值，并重构部门职能及考核与激励机制，以提升团队整体管理与服务能力； 5、通过建立人才评价机制对人才进行盘点和评估，并识别出绩差、绩优及高潜人才后，将盘点结果应用在选育用留； 行政工作： 1、组织制定行政工作规划及管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行； 2、编制公司年度管理费用预算，管控及监督公司管理预算使用； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织协调公司年会、员工活动、市场活动等； 4、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司的内部信息，及时组织编写公司大事记，完善档案管理制度； 5、统筹规划管理公司重要资质证件及公司所需各项证照办理； 6、组织好来客接待和相关的外联工作； 7、对接公司法律顾问，处理相关法务事务 任职要求： 教育背景：人力资源、企业管理、行政管理或相关专业大专及以上学历。 培训经历：接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 工作经验：有2年以上制造业人力行政管理岗位经验 硬性要求：具有合伙人意识。 技能技巧：1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础及实践经验； 2、擅长推动人力资源改革，新项目落地，具备支持业务部门解决瓶颈问题能力； 3、善于促成团队凝聚力，建立策略性人际关系，丰富的突发性事件处理经验。生产/制造/加工
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100-200
工作环境优美
带薪年假
年终奖
包吃
包住
加班补助
五险
全勤奖
免费培训
免费旅游
节日福利
生日礼物
交通便利
2024-05-16
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10-15K
大专
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5年
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江门-开平市
立即应聘
岗位职责： 1、结合公司发展需要，统筹人力资源部门的工作目标； 2、组织和负责部门负责的招聘、考勤、薪酬、绩效、培训等工作，事务型； 3、负责管理工厂饭堂/宿舍的有关事务。 岗位要求： 1、大专学历，3年工厂行政人事综合管理经验； 2、有制造业招聘经验和渠道； 3、良好的沟通力和问题分析解决能力。 -
6-9K
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、主动了解各部门的招聘需求，能独立自主开展招聘的相关工作，制度招聘计划，实施招聘活动和结果。有3年以上制造业人事经验，熟悉基本的入职离职、劳动关系等处理手续。 2、能根据公司和部门的发展需求独立开展培训模块，并跟进好每一个环节和结果输出，根据各部门的培训需求做好跟进和给予培训课程安排。 3、协助人事经理做好绩效考核的跟进、监督、考核工作，了解员工的思想近况。 4、有较强的人力资源意识，站在公司的角度思考问题，协助部门解决搬厂、人力发展等事宜。 5、完成领导交代的其他事宜。 职位要求： 1、以项目结果为导向，有团队意识，责任心强。 2、以往有独立自主操作的项目，有一定的人力资源和行政经验。 3、有良好的沟通能力和理解能力。 4、人力资源专业佳，或者后续经过专业的学习，有一定逻辑思维。 5、持C1驾照，自配交通工具，可以接受。 -
5-7K
大专
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2年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程，并落地执行 2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作 3、协助上级根据公司用人需求，完成人员招聘、筛选、录用等相关工作 4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作 5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作 任职要求： 1、学历：大专及以上学历 2、专业：人力资源、企业管理或相关专业 3、工作经验：三年以上相关工作经验 4、知识与技能 1）有责任心、协调性强 2）有较好的文书写作能力 3）工作积极负责，善于沟通，具有良好组织协调能力，富有建设性与创造性 -
8-13K·13薪
本科
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5年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 5、人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 6、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 7、培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
10-12K
大专
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3年
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江门-台山市
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司发展需求，制定各部门人员需求计划 2、依照公司政策/制度，统筹安排人员的招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作 3、收集人力资源市场信息，进行有效分析，不断优化现有渠道并开发新的招聘渠道，及时完成各部门人才招聘目标 4、建立并不断优化培训体系，推动落地实行 5、公司月度工资的核算/审核，人力资源的统计和分析 6、协助公司领导不断完善公司薪酬福利体系 7、员工离职分析/劳动关系处理 8、完成公司领导交办的其它各项工作任务 任职要求： 1、25~40岁，大专以上学历，熟练操作电脑软件，人力资源、行政管理类专业或者具有人力资源管理师证书优先考虑。 2、3年以上中大型（500人以上）人事行政工作经验，3年以上人事主管工作经验 3、工作细致、思路清晰、熟练操作办公软件 4、有C1驾驶证 5、有良好的的沟通协调能力，有政府接待经验优先 上班地址：广州市增城区新塘镇 -
10-20K
不限
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1年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制； 2、负责建立和管理销售队伍 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护； 4、负责对销售人员进行销售培训和指导；房地产/建筑/建材/工程
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1-100
高提成
免费培训
工作环境优美
免费旅游
话费补助
带薪年假
五险一金
8小时工作制
弹性工作时间
朝9晚5
2023-12-29
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8-10K
本科
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5年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 主要负责HR管理，协助行政后勤管理。 1、负责员工手册、人事规章制度的建立完善，以及OA流程的建立优化。 2、负责人力资源规划，人员配置招聘工作。 3、负责人员培训、人才开发管理工作。 4、负责工作总结、绩效考核、评优评先管理工作。 5、负责薪酬福利管理工作。 6、负责劳动关系管理工作，和谐劳动关系，处理违纪，解决劳动争议、纠纷。 7、负责HR体系管理，接受审核审查。 8、负责对外资料的填报工作。 9、协助行政后勤管理工作。 10、完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、至少5年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验。 3、沟通协调能力：优秀的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人事和行政问题。 4、专业技能：熟悉人力资源管理各个模块操作，具备良好的规划、组织和执行能力。石油/化工/地质
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200-500
五险一金
双休
带薪年假
全勤奖
绩效奖
年终奖
节日福利
免费体检
话费补助
交通补助
商业保险
8小时工作制
免费旅游
2024-03-25
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6-8K·13薪
大专
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1年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、薪酬、绩效制度的执行与优化 2、协助各部门完成绩效目标的设定，并对实施过程进行监督，确保员工绩效考核的真实性 3、月度绩效回顾，执行情况分析汇报 4、月度考勤、薪酬数据审核，确保工资及时准确计算发放 5、定期收集市场薪酬信息和数据，对公司职级和工资结构提出调整方案等 任职要求： 1、3年以上相关岗位经验 2、熟悉与薪酬相关的法律、法规 3、熟悉绩效管理流程 4、熟练使用相关办公软件 -
7-8.5K·13薪
大专
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1年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、培训工作：了解各部门内部需求，制定每月培训计划，并落实执行； 2、绩效：统筹按时完成绩效数据和评分收集 3、薪资：督促人事专员按时完成工资数据的核算，根据人事专员提供的工资核算表进行工资数据审核 4、对人事制度流程进行修改完善 5、根据公司发展要求，调整各项人事工作 任职要求： 1、年龄25-40岁，大专以上学历 2、有2年以上同岗位工作经验，沟通表达能力较强
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