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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 荆州
- 招聘经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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15-20K
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹集团人资行政部门工作,指导各分厂人资行政系统的规范运作; 2、主导制定和修改人资行政规章制度、标准和流程,并组织进行宣贯和监督执行; 3、协助各业务部门完善组织结构、薪酬绩效、人才梯队培养等工作,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 4、负责集团企业文化建设及推行; 5、负责集团人资行政成本管控,开展行政物资的采购与管控、办公场地的统筹调配、办公环境优化与秩序管理; 6、负责处理公司管理过程中的重大突发事件; 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先; 2、具有3年以上大中型制造业人资行政经理工作经验,有集团化管理经验优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和具备丰富的实践经验积累,对人力资源管理各模块均有较好的认识,熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规; 4、具备优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力及出色的沟通、协调、组织、管理能力; 5、具备较强的学习能力、理解指令能力和抗压能力。 -
15-25K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司战略,建立完善招聘体系,根据公司目标制定招聘需求计划; 2、招聘组的日常辅导监督管理工作; 3、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库; 4、负责招聘工作开展及执行; 5、负责招聘工作达成及结果的分析; 6、完成上级领导临时安排的其他工作; 岗位要求: 1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业; 2、3年以上车企大型制造业招聘的工作经验,熟悉国家相关法律法规; 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力; 4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 -
6-7K
大专
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、建立和实施人力招聘和员工储备管理 (招聘、面试、入职、离职、考勤等),建立和完善员工档案库。 2、劳动合同管理及签订,社保事项处理; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强 的责任感与敬业精神; 4、起草、编制、发布公司文件、通知、制度等。 5、负责公司劳动关系、劳务关系的管理,关心、维护员工关系,组织、沟通、协调处理各种劳动争议、员工申诉、人事纠纷等事件。维护公司安全及利益。 6、负责公司行政后勤事务的管理和执行(保安,食堂,物品采购,宿舍管理等等) 任职资格: 1、大专及以上学历优先(能力优秀者可放宽学历要求)。 2、有3年以上人事行政管理经验。 3、文字功底扎实,沟通能力强,具有优秀的职业操守和团队合作奉献精神。 4、能吃苦耐劳,工作认真仔细,有责任心。 5、熟练使用常用办公软件。 6、熟悉人力资源六大模块,熟悉行政后勤事务。 7、熟悉劳动法、劳动合同法、公司法等。 8、完成领导临时交办的各项工作任务。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3、考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4、负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作; 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6、落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放; 7、协助各部门人事及预算的控管; 8、负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。 -
8-12K
大专
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1年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、大专以上学历,有5年以上人事行政管理工作经验;2、熟悉人力资源6大模块;3、熟悉国内企业相关法律法规;4、熟悉ISO9001和ISO14001体系认证工作;5、沟通能力及文字组织能力强,工作踏实,责任心强。6、有印刷包装行业从事经验优先。 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
职位要求: 1.大专学历,行政管理等相关专业: 2.三年以上行政工作经验,二年以上同等职位工作经验, 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验, 4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力; 5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致; 7.熟练使用办公软件、办公自动化设备; 8.有较强的沟通能力,语言表达能力及优秀的写作能力。 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据公司战略进行组织诊断、调整,为战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递; 职位要求: 1.大学本科或以上学历; 2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀; 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力; 4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心; 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。 -
10-16K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1)负责用人部门信息分析,研究用人部门需求;用人部门委托的招聘项目,与用人部门充分沟通,分析职位需求,必要时为用人部门提供一定的咨询或引导; 2)与用人部门建立联系,并维系良好的用人部门关系; 3)从用人部门端收集、分析用人部门需求的详细信息并实施有效的招聘行动; 4)从用人部门的招聘需求中确认职位所需的能力及资历,分析人才属性并确立搜寻的方向及目标; 5)指导助理利用有效工具,有计划的进行搜索,筛选候选人; 6)准确地传达用人部门的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。 7)进行人选的薪资协调及谈判工作;跟踪服务所有已成功结束的项目; 8)用人部门岗位需求分析及用人部门拜访;为用人部门提供专业的建议,促成签约; 9)协助企业和人才进行薪酬谈判、录用通知书的签署、以及人才入职前中后期的跟踪; 10)通过电话、邮件、微信、新媒体等渠道搜寻人才,并建立各级人才库; 11)按照公司的用人需求制定招聘工作计划、完成工作报表及达成考核指标; 12)与用人部门和候选人保持良好关系,及时掌握候选人入职后1月内的工作、生活状态。 任职要求: 1、大专以上学历,男女不限,26-35周岁,人力资源管理相关专业; 2、猎头顾问或招聘主管2年以上招聘工作经验,曾独立招聘过销售类人才; 3、擅长通过各种招聘渠道独立完成招聘目标任务,满足招聘需求; 4、擅长使用各类人才评价工具对候选人的相关信息进行人才测评; 5、抗压能力强,有激情、有冲劲、目标感强,良好的团队合作精神。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
工作内容: 1.善于主持分享 2.擅长企业文化,机制,制度,考核,薪酬的体系建立 职位要求:1.主管 2.大专以上学历 3.三年以下工作经验 4.25-35岁之间 工作时间:8:20-12:00 14:00-18:00 六天制 -
8-11K
中专
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8年
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杭州-临安市
立即应聘
1、相关工作经验8年以上,熟悉人事行政工作; 2、熟悉安全生产与环保工作; 3、熟悉推行工厂6S管理与监督工作; 4、熟悉ISO9001体系; 5、能吃苦,动手能力强,能亲临亲维的工作;
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