热门城区:
-
沙市区
-
荆州区
-
公安县
-
监利县
-
江陵县
-
石首市
-
洪湖市
-
松滋市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 荆州
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
6-8K
大专
|
不限
|
东莞-万江区
立即应聘
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。 -
4-8K
不限
|
不限
|
东莞-凤岗镇
立即应聘
东莞凤岗招聘中心招聘 招聘网招业务员/直播主播员 一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有工作经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄25-37岁，学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪 +招人提成】、综合月薪 4000—10000，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8小时 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等 -
4-6K
大专
|
不限
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位描述： 1、人事行政事务操作； 2、福利活动的组织与策划； 3、协助上司完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 任职条件： 1、大专或以上学历，文字功底较好； 2、熟练网络招聘、现场招聘等多种渠道招聘； 3、熟练操作考勤系统、办公室软件等； 4、有责任心，善于沟通，良好的执行力，有较强的团队精神及独立解决问题的能力，有一定的活动组织策划能力； 5、人力资源管理专业优先。 欢迎应届生投聘 -
6-9K·14薪
大专
|
1年
|
广州-南沙区
立即应聘
招募要求： 1、大专及以上学历，2年以上培训相关工作经验，人力资源专业优先； 2、有培训体系建立、专案培训经验优先； 3、制造业工作经验优先。 岗位职责： 1.课程开发与设计，专案课程培训课程跟进及效果跟踪； 2.培训需求分析、年度培训计划制作、培训体系的建立； 3.储备人才培养、内部讲师管理。 福利待遇： 1.包食宿 2.五险一金 3.年终奖金＋分红 4.有薪年假 5.法定节假日 6.每年一次旅游 7.部门活动费用 -
人事
急聘
5.5-6K
不限
|
不限
|
东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作； 2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 4、每月考勤、工资计算，与财务的工作对接； 5、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划； 6、领导交待的其它工作。 任职条件： 1、22-35岁 2、抗压能力强，有相关经验 -
5.5-6.5K
本科
|
3年
|
东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责 1.根据对公司现状及文化的了解开展招聘方面的工作，独立开展或协助招聘主管在公司内部或外部开展招聘工作； 2.有效开展岗位招聘信息发布、简历收集、筛选、面试和测试工作，为用人部门推荐合适的候选人； 3.参与各种招聘渠道的建立、甄选和长期维护工作，例如招聘网站、政府关系、学校关系、猎头和招聘会等； 4.独立开展或协助招聘主管设计和制订公司对外招聘宣传资料和信息发布文档； 5.建立并维护人才库，与有潜质的候选人保持联络； 6.协助或参与大专或本科校园招聘的策划和实践活动； 7.通过招聘岗位和需求分析，制订本职工作范围的招聘计划和目标，并通过工作开展达成目标； 8.其他临时性工作。 任职要求 1.大专以上学历，有2年以上大型企业招聘工作经验； 2.良好的学习能力，能根据岗位需要不断学习提高工作能力并完成目标； 3.具备良好的沟通表达能力，良好的团队意识； 4.具备良好的逻辑判断能力以及问题分析与解决能力； 5.能承受一定的工作压力； 6.CET-4以上，良好的英文听说读写能力，熟练应用各种办公软件； 7.能独立开展项目并完成； -
8-10K
大专
|
3年
|
东莞-凤岗镇
立即应聘
职位类别： 人力资源经理/主管 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11.熟悉各种体系 任职要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作经验。 3、能力要求：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，具有良好的沟通，协调，组织和团队建设能力，具有较强的判断，决策，计划与执行能力。 4、品行端正，身体健康，具备良好的价值观，进取精神，执行力和学习力。 5、有较强的抗压能力。 -
6-8K
大专
|
2年
|
江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1.协助领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行； 2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 3.根据公司的战略和各部门承接的指标分解，核实各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表； 4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门负责人汇报绩效考核工作进展情况； 5.协助相关部门/单位做好试用期人员的考核； 6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评； 8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；协助领导处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作； 9.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作； 10.完成上级交办的其它临时性工作。 岗位技能： 1、以项目结果为导向，有团队意识，责任心强。 2、有2年以上中大型制造企业绩效管理工作经验，可以独立自主开展绩效操作项目， 能够独立建立组织和个人绩效经验。 3、有良好的沟通能力、理解能力和激励协调能力。 4、人力资源、工商管理等专业佳，或者后续经过专业的学习，有一定逻辑思维。 -
5-6K
高中
|
3年
|
东莞-长安镇
立即应聘
1、负责环保相关资料： 2、对接村委相关事项； 3、负责招聘、考勤、面试相关事项： 4、管理宿舍、清洁工、食堂； 5、上级交待的其它事项； 任职要求 1、1年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉国家相关的政策，法律法规； 3、具有战略、策略化思维，有亲和力，沟通、协调、团队领导能力，高度责任心、处事稳重； 4、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力；
移动端：
荆州人力资源/行政类招聘荆州人力资源/行政类频道介绍
智通人才网人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
