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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 河北
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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销售文员
急聘
10-19.8K
不限
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
因公司发展需要,需招家政文员,讲师,经理人,10000-19800看能力定,上不封顶,50岁以下,新手有人带,买五险一金,月休4天,上班早8晚6,包吃包住 -
6-9K·14薪
大专
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1年
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广州-南沙区
立即应聘
招募要求: 1、大专及以上学历,2年以上培训相关工作经验,人力资源专业优先; 2、有培训体系建立、专案培训经验优先; 3、制造业工作经验优先。 岗位职责: 1.课程开发与设计,专案课程培训课程跟进及效果跟踪; 2.培训需求分析、年度培训计划制作、培训体系的建立; 3.储备人才培养、内部讲师管理。 福利待遇: 1.包食宿 2.五险一金 3.年终奖金+分红 4.有薪年假 5.法定节假日 6.每年一次旅游 7.部门活动费用 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1.协助上级建立公司培训体系,培训课程开发及管理; 2.培训需求调查,根据需求制定公司年度与月度培训计划并实施 ; 3.培训记录等相关资料的整理和保管; 4.监督各单位培训的实施和运作 ; 5.教材库及试题库开发建立、管理与维护 ; 6.内外部公共课程培训组织及效果评估 ; 7.内部讲师的选拔、任用、考核等管理工作 ; 8.组织特殊岗位和晋升考核 ; 9.主导公司各项文化活动的策划、组织、实施等工作; 10.协助上级完成临时性的工作及交办工作。 任职要求: 1、年龄25-38岁,男女不限,大专及以上学历,人力资源或管理学相关专业; 2、5年以上人力资源工作经验,2年以上相同岗位工作经验; 3、熟练使用办公软件,擅长设计和制作PPT课件; 4、具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动能力。 公司福利: 1、入职即可购买五险; 2、免费提供食宿,宿舍2人/间(空调,独立阳台,洗手间,热水器); 3、工作满一年可享有5天有薪年假,依法享有婚假、产假、陪产假等法定有薪假期; 4、定期举行员工集体活动,如:生日晚会、传统节日发放慰问礼品、年终抽奖晚会等; 5、春节返乡报销往返车费; 6、工作满二年可享有参与“员工购车借款50000元合同期满免偿还”福利。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、拟定培训计划,规划各部门各岗位培训项目; 2、组织实施各项培训活动,并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估,保证培训目标落实; 3、主导培训活动考试试卷的编写; 4、组织建立和维护员工培训档案,为员工晋级、调配、培训提供依据。 任职资格: 1、 学历:大专及以上学历,人力资源或管理学相关专业; 2、 经验:3年以上人力资源相关工作经验; 3、 技能:熟悉人力资源相关理论知识,熟悉培训实操、具备培训授课经验; 4、 办公:熟练使用办公软件,擅长设计和制作PPT课件。 -
6-10K·13薪
大专
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3年
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台州-温岭市
立即应聘
【岗位职责】: 1.落地公司各种培训活动,如新人培训、内训、学习分享会等; 2.开发学习资源,挖掘内部讲师和课程资源; 3.协助逐步推动讲师体系的落地; 4.逐渐落地公司两级培养体系,持续探索适合企业的学习型组织模式; 5.对所负责范畴内的事项进行运营,形成影响力。 【任职资格】: 1、大专或以上文化; 2、3年企业内部培训运营实施经验; 3、对企业学习发展有一定的见地和理解; 4、具有课程开发能力,熟练运用PPT; 5、执行力强,能把任务快速转化为行动,积极反馈; 6.有一定的文字功底,视频剪辑/图文制作能力。 -
6-12K·15薪
大专
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责部门培工作,培训公司的客户销售体系,完善客户服务管理制度; 2、负责根据培训公司的年度销售计划,主持制定年度客户服务政策执行计划; 3、负责建立和维护服务网络,并负责组织开展销售培训和对其销售服务质量进行考核评审; 4、负责客户档案的建立并指导下属进行跟踪; 5、负责技术培训、业务知识培训。 任职要求: 1、大专以上学历 2、阳光、乐观,积极向上 3、善良待人,严于律己 4、公司有系统成长培训学习,需好学向上 -
5-8K
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
工作职责及要求: 1、负责培训制度的修订与完善,负责公司培训的各项管理协调工作。 2、负责公司培训需求分析、计划制定、实施和效果评估等组织工作。 3、负责公司培训师的遴选、培养、激励与考核工作。 4、负责内部培训无法满足时,外部培训资源的联络和协调。 5、负责组织公司培训课件的开发、修订和归档。 6、负责培训设备、用具的申请和管理。 7、负责新员工入职和公共课程培训的授课,以及课件开发和相应考评工作。 8、负责公司级培训的主持工作,并对培训纪律进行监督。 9、负责培训结束后,对培训课程、培训师及培训组织等方面内容进行评价工作,并对评估数据进行汇总分析,总结经验和不足,同时根据所学课程组织对学员学习效果验证的考试工作,确保培训效果。 10、依据公司培训管理规定,汇总培训实施台账,负责内部培训讲师课酬的申请工作。 11、负责每年组织评选优秀内部培训师活动,并组织召开表彰会对优秀培训师进行表彰。 12、负责建立培训师档案库,并创造外部培训机会,不断提升培训师队伍能力。 13、完成部门主管交办的其它各项工作。
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