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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 文体教育/培训类
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推荐招聘信息
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7-10K
大专
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
教育培训行业3年以上工作经验、熟悉成人高考、网络教育招生程序，制定本部门每年、每月的工作指标、任务和方案，有稳定的招生资源和企事业的人资关系。 -
4-8K
不限
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不限
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贵阳-南明区
立即应聘
岗位职责： 1、负责客户服务工作，建立公司的客户服务体系，完善客户服务管理制度； 2、负责根据公司的年度销售计划，主持制定年度客户服务政策执行计划； 3、负责建立和维护服务网络，并负责组织开展技术培训和对其服务质量进行考核评审； 4、负责客户档案的建立并指导下属进行跟踪； 5、负责审核各项服务费用结算和各项费用开支； 6、负责客户对产品的咨询、投诉的处理，对重大质量事故及时协调处理，制止事态发展； 7、负责配合销售工作开展，不断提高服务档次和服务质量，维护和提升品牌形象； 8、负责技术培训、审核客户质量退货、质量信息反馈、客户咨询投诉等方面的工作。 任职要求： 1、 2、 3、 -
2-4K
不限
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应届毕业生
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成都-新都区
立即应聘
岗位职责:1要求有一定的教学经验 2 熟练掌握专业内的知识点 3为人热心，有耐心，细心，有责任 4对待工作认真负责 5需要长期稳定 任职要求 1有教资 2有经验优先考虑 3有团队精神教育/培训/科研院所
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包吃
包住
加班补助
养老保险
五险
带薪年假
弹性工作时间
试用期全薪
全勤奖
绩效奖
高提成
免费培训
节日福利
团队活动丰富
工作环境优美
2024-04-22
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5-10K
中专
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1年
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衡阳-蒸湘区
立即应聘
岗位职责：1.具备篮球专业知识和技能；热爱篮球教育事业和教学工作； 2.能够独立编纂篮球教案，对篮球的教学方式、比赛规则、篮球文化有独到的见解； 3.有较强的组织能力和沟通能力以及严格的执行能力； 4.有强烈的工作激情、出色的独立思考和推动能力，愿意为青少儿篮球事业做出贡献； 5.体育院校毕业、专业队教练、退役队员或具备其他相关技能和条件者优先录用。 -
3-5K
不限
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不限
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江门-新会区
立即应聘
幼儿园班主任教师岗位要求： 1.具备良好的师德，有爱心、耐心和责任心； 2.亲和力强，沟通能力佳，具有团队合作精神； 3.能认真执行班级保教工作计划，科学、合理地组织幼儿一日生活; 4.有幼儿园教学经验者优先。 任职资格： 持有幼儿园教师资格证 -
3.5-7K
大专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责：招生老师的工作内容与职责： 1、熟悉招生流程，有K12，中职院校的招生工作经验优先，负责家长咨询电话的回访，做好相应的信息登记。 2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者较近的培训动态。 3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考。 4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理。 5、配合教务工作，完成其他临时性工作。 6、此岗位的工资结构是底薪（3000）+提成（500元/人，招6-15人提成800，16人以上1500。），房补（200）、餐补（15元/天）、社保 7、上班时间：9：00-12:00,13.30-18:00 8、试用期两个月 兼职岗位做到8月15日结束 -
4-8K
中专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.中专及以上学历，年龄20-35岁: 2.有较好的语言沟通能力，思维灵活，富有亲和力，有良好2的团队合作精神; 3.有教培行业和美业、房地产相关销售工作经验者优先考虑。 4.薪资范围:4000-10000，月休4天，缴纳社保，法定节假日、有薪年假福利。 -
8-12K
本科
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3年
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台州-黄岩区
立即应聘
岗位职责： 01 熟知岗位权责，认真履行权责。 02 岗位自身要认同并深入领悟公司文化，确保每周向团队诠释传播公司文化。 03 持续执行或优化公司四化，每月组织团队优化学习四化内容。 04 提升团队业务水平，每月有效地组织部门培训活动，建立学习型团队。 05 管理运营过程中要有成本观念，以提质降本为主题，每月组织部门进行提质降本工作，要求每月有进步，每月有内容。负责让部门员工形成提质降本的习惯与理念。 06 做好承上启下工作，正确传递公司管理、运营信息。 07 维护公司利益，维护部门员工既得利益，不偏袒公司也不偏袒员工。 08 认真做好部门人才的【选】【用】【育】【留】工作，在上任一年内物色、培养、推荐本岗位接班人一名以上。 09 根据绩效考核的目的，持续优化部门员工的绩效考核。 10 负责部门人员优秀经验、先进技术的上报，沉淀，传承，并负责兑现嘉奖。 11 与横向部门保持良好的协调沟通，积极配合其他部门工作，以公司利益为主轴，共同协商解决工作问题。 12 积极请示汇报，对于工作任务要及时汇报进展，让上级领导掌握事情发展的动态与方向；遇到工作难题找方法，寻对策，给予领导备选方案。 13 建立部门薪资梯队与岗位晋升通道，为员工设立良好的职业生涯规划，让其了解未来的工作定位与方向。 14 按照公司要求推行部门预算，控制好部门年度、月度预算标准，确保预算的合理合规，避免超支； 15 深入理解ERP软件对企业管理的重要性，监督并指导团队成员使用ERP软件，保证ERP数据的准确性、及时性、可追溯性。 16 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度、标准、流程的建立优化、资源整合及运作管理。 17 根据公司总体业绩质量情况和员工培训需求、员工素质需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，； 19 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 20 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目； 21 开发中高层管理者的培训课件，开展中高层培训工作； 22 选拔、培养和管理内部培训师，建立讲师库、教材库、培训档案库，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果，并做好培训师等级评定工作； 23 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作； 24 撰写员工培训的评估报告，每月汇报培训报表，同时与各部门进行沟通完善，并提报商学院院长。 25 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、培训设备并做好维护保养工作； 26 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识； 27 制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成； 28 制定与更新公司企业文化手册，对企业文化进行宣导； 29 围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训讲师素质，担任部门公共课程的主讲； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、精通人力资源管理知识和实战业务技能； 3、熟悉国家法律法规； 4、熟练操作办公软件及相关人事管理软件； 5、2年以上相关行业培训经验； 6、具备相关法律法规知识和解决纠纷争执的能力； -
7-12K·20薪
不限
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
不想熬夜，不想做饭，不想做卫生。不看学历，不用颜值，性格开朗，心态端正，待人有礼！身体健康，无不良记录，无传染病， 来跟我做家政白领， 包食宿，每天工作八小时，买社保五险， 带上洗换衣服来东莞找我。 主要是帮雇主及阿姨合适匹配！
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