岗位要求 1、强烈的责任感(敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想； 3、爱学习有上进心，有良好的团队合作精神，善于自我激励与激励他人； 5、积极进取、乐观开朗、有志于从事管理方面的工作。

1、协助部门经理完成日常管理工作;负责人员的安排，工作的分配;做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。2、参与项目数据库相关维护工作。3、配合各部门工作，协助完成相关项目，提升业务能力。4、完成部门经理临时交办的其他任务。任职要求:1、统招本科及以上学历，计算机，统计学，数学，新媒体，财务，物流管理等相关专业优先。2、工作稳定性良好，具有较强沟通能力、执行力3、思维敏捷,性格开朗，责任感强，工作积极主动，具备学习意识，有良好的团队协作意识。

岗位职责： 1行政管理。 2负责接待工作。 3领导交代的其他事宜。 任职要求： 1吃苦耐劳，做事勤快 ，认真负责。 2有上进心，公司要求周一至周五学习至晚上9点。3 有一定文字功底或组织能力强优先考虑。

1、有责任心 2、有上进心 3、愿意学习，考虑长期发展 4、会基本办公软件

【岗位职责】 1. 参与PCB线路板生产全流程的学习与实践，包括但不限于工艺设计、生产计划、质量控制等环节； 2. 在资深导师指导下，熟悉并掌握生产线各个环节的操作流程和技术要求，逐步形成全面的生产工艺知识体系； 3. 分析和解决生产过程中的各类问题，优化生产流程，提升产品质量及生产效率； 4. 参与公司内部各项管理活动，如项目管理、人力资源管理、供应链管理等，进行跨部门协调与沟通； 5. 根据公司战略规划，参与制定并实施个人职业发展规划，努力成为公司未来的中高级管理人才。 【薪资待遇】 1.试用期【1个月】，4000底薪，包吃住，8小时白班； 2.转正后包吃住，节假日均有加餐，底薪4500-6000，视能力而定，能力强者另议。 3.26天，固定星期天单休，上班时间8—17:30 4.综合工资=底薪+加班费，忙季通常加班3小时 【我们提供】 1. 完善的新人培训体系，以及量身定制的职业发展路径； 2. 导师一对一指导，全方位了解并深入参与到PCB线路板的研发和生产全过程； 3. 行业内具有竞争力的薪酬福利待遇，以及广阔的发展空间。 4. 提供宿舍与一日三餐，节假日均有加餐。 【任职资格】 1. 30岁以下，能力强者可放宽，口齿清晰，擅长社交； 2. 全日制大专及以上学历，电子工程、材料科学、机械制造等相关专业优先； 3. 对PCB线路板行业有深厚兴趣，具备较强的社交能力、学习能力和创新意识； 4. 具备良好的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力； 5. 良好的团队合作精神和沟通协调能力，能够在压力下工作； 6. 愿意从基层做起，有志于在电子制造业长期发展，追求卓越，具有强烈的责任心和进取心。

岗位职责： 1、负责制定和落实公司的生产目标； 2、负责生产部所有制度拟订、检查、控制及改进； 3、指导生产车间生产计划的安排调度； 4、负责组织生产现场和过程管理工作； 5、负责建立安全生产体系，确保安全生产； 6、督促做好5S 任职要求： 1、大专及以上学历，20-25岁； 2、有意尝试管理工作； 3、可接受加班； 4、踏实勤恳、良好的沟通，协调和组织能力； 此岗位薪资构成：工资总额=底薪+岗位补贴+加班费；

职位描述： 1.负责产品制程异常及客户投诉异常调查； 2.对出货不合格异常跟进确认； 3.负责客户投诉异常品的复判确认； 4.负责制程产品良率数据的统计、汇总； 5.协助工程师处理制程异常、DOE验证，相关验证报告的输出； 6.完成上级安排的其他事情；； 任职要求： 1.本科以上学历； 2.有1年或以上品质助理工程师工作经历； 3.有服务意识，善于沟通，工作态度积极，服从公司安排； 4.应届生亦可。

岗位职责： 1.协助产品工程师新品评估与开发； 2.协助样品管理（交期回复，材料申请，留样登记）； 3.协助产品工程师制作资料（出图，承认书制作等）； 4.IQC图纸发行及验证； 5.上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1.机械工程类，电子电气类优先 2.熟练操作CAD绘图软件； 3.能熟练操作计算机，会使用各种办公软件；

一、岗位职责： 1、定向培养，作为生产管理类、设备维修类储备管理干部培养； 2、负责生产线自动化设备日常巡查、保养和维修，以及设备技改、调试等工作； 3、协助上级进行生产线管理，保质保量完成生产任务； 4、协助上级完成阶段性及年度生产或维修数据统计和分析工作； 5、完成上级交办的其他工作事项。 二、任职要求： 1、本科及以上学历。 2、机械、电气、自动化等相关专业。 3、专业知识扎实，适应性强，有良好的动手能力、逻辑思维和创新力，学习能力强。 4、形象气质佳，具有较强的执行力，高度的责任心，敬业精神和团队合作意识。 5、能适应两班倒工作制，愿意从基层做起，有较强的学习和成长动机，能接受跨区域调动。 三、发展定位： 1、3年内成长为供应链核心骨干，满足技术或基层管理岗位。 2、3年后成为各中心、新基地的后备梯队人员。 四、培养周期及安排： 1、认知期（第1个月）：集训、跟岗实习； 2、融入期（第2-12个月）：生产和设备维修岗位轮岗； 3、成长期（第13-24个月）：设备维修前、中、后段轮岗，在做中学，导师辅导； 4、蜕变期（第25-30个月）- 维保工程师，或生产主管/班长； 5、飞跃期（第31-36个月）- 专业定岗，深入学习。 薪资福利： 1、薪酬：具体竞争力的薪酬水平，根据轮岗期间出勤班次的不同确定相应薪资水平，享有年底双薪、年终奖等。 2、社保/公积金：获得毕业证后即签订正式劳动合同、购买五险一金。 3、住宿：免费提供住宿，3-4人/间，配置空调，有独立阳台和洗手间，免费热水供应，电费超标自理。 4、用餐：公司自有食堂，用餐环境洁净、舒适；餐费10元/天（有早、中、晚餐，夜宵免费），餐补150元/月.人。 5、其他福利：享有法定假，可带薪休婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，免费体检，节日礼品、生日礼品等。

一、岗位职责： 1.定向培养，作为质量类、生产类储备管理干部培养； 2.负责来料、制程和成品检验和质量管控； 3.协助上级及时完成与检验相关的作业文件的编制与更新； 4.协助对产品制作过程质量方面做跟踪管理； 5.协助上级完成年度及阶段性质量监测数据的统计和分析工作； 6.完成上级交办的其他事项。 二、任职要求： 1.本科及以上学历； 2.食品、生物、药学等相关专业； 3.持有食品检验工、检测分析工证书者优先； 4.具备较强的执行力，高度的责任心、敬业精神与团队合作意识； 5.个有强烈的学习和成长动机，愿意从基层做起，能接受跨区域调动； 6.能适应两班倒工作制。 三、发展定位： 1、3年内成长为质量管理核心骨干，满足技术或基层管理岗位。 2、3年后成为各中心、新基地的后备梯队人员。 四、培养周期及安排： 1、轮岗学习：巡检（第1-3个月）、检验（第4-6个月）； 2、深入学习：在检验的不同岗位（如理化、微生物检测）等深入学习，熟练掌握各岗位工作技能； 3、定岗提升（第13-24个月）：根据个人意愿和公司规划进行定岗，成长为技术骨干； 4、飞跃期（第25-36个月）：根据前两年的综合表现，给予管理岗位的轮岗学习机会。 五、薪资福利： 1、薪酬：具体竞争力的薪酬水平，根据轮岗期间出勤班次的不同确定相应薪资水平，享有年底双薪、年终奖等。 2、社保/公积金：签订三方协议，获得毕业证后即签订正式劳动合同、购买五险一金。 3、住宿：免费提供住宿，3-4人/间，配置空调，有独立阳台和洗手间，免费热水供应，电费超标自理。 4、用餐：公司自有食堂，用餐环境洁净、舒适；餐费10元/天（有早、中、晚餐，夜宵免费），餐补150元/月.人。 5、其他福利：享有法定假，可带薪休婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，免费体检，节日礼品、生日礼品等。