热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 塘厦镇
- 企业文化主管/专员
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6-8.5K·13薪
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作内容: 1异常管理:员工沟通渠道的推广,积极倾听、解决员工的需求、反馈、建议,处理员工突发异常,维护组织内部和谐的工作氛围 2劳动关系管理:协助处理劳动纠纷、异常离职、薪资异常等相关事宜,确保劳动关系的合法合规 3员工福利:统筹策划公司活动 4完成上级领导安排的其他事宜 任职要求: 1、大专及以上学历 2、3年及以上工作经验,其中1年及以上同类型岗位工作经验 3、具备较强的执行力,以及良好的协调组织能力、沟通能力和学习能力 4、熟悉劳动法、合同法、劳动用工等相关法律法规 5、能熟练掌握各类office软件
推荐招聘信息
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6-8K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1. 公司内部企业文化活动的策划和实施;组织各类企业文化项目; 2 .文化素材的收集、拍摄、整理与发布,企业文化形象展示,营造健康积极的组织氛围; 3 .公司整体企业文化、价值观氛围的建设; 4.完成上级交办的其他事情; 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上企业文化、文娱活动工作经验; 2、具备较强的活动策划组织实施能力、创新能力强; 3、性格外向、开朗,良好的沟通协调能力、理解力、亲和力; 4、有较强的文字功底,能熟练使用办公软件; -
4-7K·16薪
本科
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应届毕业生
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东莞-企石镇
立即应聘
1、学习并协助企业文化开展,新媒体运维,如:微信公众号、抖音、快手等 2、学习并协助企业招聘工作开展,包括:招聘渠道拓展、人才测评、校园招聘策划等 3、未来发展方向:企划专员或招聘专员 -
8-15K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容: 1.男女不限,年龄20-35岁,高中或以上学历; 2.有两年以上人力资源管理的工作经验; 3.熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 4.亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力; 5.管理优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 6.负责公司入职、离职、招聘、培训管理分析,新进与离职面谈记录和离职数据统计; 7.负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 8.制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督执行; 9.参与公司企业文化建设工作,营造缝合企业文化的员工工作环境和氛围; 10.负责完成上级交办的其他工作。 薪资待遇: 1.工资面议(基本工资+绩效+在职提成+招聘利润等其他待遇,月综合工资8000元-15000元/月以上); 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利; 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(轮休制度,偶尔会有加班)。 -
4-6K
高中
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不限
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责: 负责新员工的入职流程全程跟进,协助,员工日常的安全管理和出勤管理,维护企业关系和员工关系。 岗位要求: 25-40周岁,有较强的沟通能力及理解能力,有较强的执行力,有一定的抗压能力。 认可公司文化,有团队意识。 遇事能决断,能主观判断事情发展走向并及时提出解决方案。 -
4.5-5.2K
大专
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不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责:负责员工申诉、咨询、辅导个案处理, 员工活动开展;协助配合完成客户及集团开展的 项目,协助内部/外部验厂工作开展; 任职要求:熟练操作办公软件 具有英语基础 具有社会学/社会工作学/心理学/人力资源/ 法学等相关专业优先 -
6-8K·14薪
大专
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应届毕业生
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位要求: 1.制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动; 2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果 3.对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 4.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围; 5.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 任职要求 1.人力资源管理相关专员专科以上学历; 2.具备3年以上人力资源管理工作经验,1年以上员工关系管理工作经验; 3.具备员工关系管理的专业知识和技能,熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理的规章制度; 4.具备良好的人及管理处理能力; -
6-8K
大专
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2年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
任职需求: 1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先。 2、具备一定的员工关系管理经验。 3、具备良好的沟通、组织和协调能力。 4、对员工关系管理有热情,能承受一定工作压力。 岗位职责: 1、管理员工关系,处理劳动争议、纠纷,确保员工遵守规章制度。 2、维护和提升员工满意度,组织员工活动和福利。 3、提供员工咨询,解答员工疑问,处理员工反馈。 4、协助制定和执行企业文化推广计划。 -
5-10K
本科
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历,性别不限,年龄23-30岁。 2.1年以上相关工作经验。 3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 4.文案能力强,文笔好。 5.性格活泼开朗,大方,沟通能力及抗压能力强,善于交际。 岗位职责: 1.负责全面统筹规划公司的人力资源战略。 2.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。 3.根据公司发展阶段需求,按需求组织体系管理建设实施,提高公司综合管理水平。 4.制定公司福利方案,提高人员工作积极性 ; 5.统筹人事部全盘事务。 6.完成上级交代的临时事务。 职业发展通道:文化-入转调离-组长-主管-人力资源经理-总监 -
4-6K
高中
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、人员的招聘、入离职手续办理,员工考勤及薪资核算; 2、员工社保、公积金、意外险的办理; 3、协助经理负责对公司项目部数据的统计; 4、协助经理组织安排各种团建活动; 5、办公室卫生、绿化的管理; 6、办公室日常来访客人的接待工作; 7、办公用品的采购及管理; 8、完成领导和公司安排的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业; 2、从事人事助理相关岗位1年以上经验; 3、熟悉日常办公软件的使用; 4、具有良好的书面、口头表达能力; 5、具有亲和力,服务意识强,沟通领悟能力强; 6、具有强烈的责任感和团队精神; 7、吃苦耐劳,工作认真、主动积极。 8、会开车的优先录取。 -
6-7K
大专
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、大专及以上学历,机械相关专业; 2、负责生产线设备日常维护保养、点检; 3、负责 新设备及模具验收工作; 4、相关专业应届生亦可,有老员工带领熟悉。 5、岗位需要跟生产线,要加班。
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