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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 塘厦镇
- 人事经理/主管/专员
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7-12K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、性别：不限。年龄：30-45岁； 2、全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2.、精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险； 3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验，具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。 4、具有良好的公文写作能力，较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。 5、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。 -
人事行政主管
急聘
8-10K
大专
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4年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责年度人力资源规划工作的推动实施； 2、负责组织架构的优化调整，结合公司战略规划定期复盘组织架构的合理性与适用性； 3、负责制度流程、岗位职责的搭建、复盘、管理等工作；4、负责团队成员的面试、培训，考核及关健人才培养；5、负责部门各项工作的安排、监督、检查、指导以及人员管理； 6、负责拟定月度、季度招聘计划，实施招聘工作，保证招聘达成率； 7、熟悉员工关系体系的搭建，协助处理公司劳资纠纷及劳动风险管控； 8、熟悉薪酬体系的搭建、薪酬外部调研及内部分析，提升薪酬竞争力； 9、熟悉绩效体系的搭建，制定绩效落地方案并持续改善优化，提高绩效目标与绩效结果； 10、负责企业文化活动的组织与实施； 11、负责会务的组织与实施，保障会务的有效开展； 12、负责对采购工作的过程管控及成本控制； 13、负责培训相关工作； 14、负责行政后勤事物的管理； 15、协助下属公司相关人事工作； 任职要求： 1、掌握招聘渠道的开发、招聘策划、招聘实施等知识和技巧； 2、熟悉培训需求分析、培训策划组织实施、培训课程开发等知识和技巧； 3、掌握薪酬设计、核算知识和技巧； 4、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，精通劳动纠纷处理方法和技巧； 5、熟悉组织架构设计优化知识； 6、掌握行政后勤事务处理流程；熟悉会议管理、采购管理、公文管理、固定资产管理等知识和技巧； 7.熟练钉钉系统维护，审批流程建立。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）。 经验要求：有三年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通。 技能要求：熟悉人力资源六大模块。 其他要求：熟悉劳动法律法规。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作职责： 人事模块： 1、独立进行招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、电话及面试、背景调查等 2、负责人事行政工作，包括考勤统计、新员工的入职、离职、员工档案及合同管理、 3、处理培训工作，包括入职培训、培训计划等 4、员工关系、企业文化等 行政模块： 1、消防安全工作管理，包括但不限于对接街道消防安监部门，做好日常消防安全检查及相关消防档案、不定期组织消防安全培训等 2、办公室日常维护，卫生环境管理、办公室设备及网络维护、水电及其他工程维修等 3、宿舍水电统计，饭堂膳食管理、卫生监督 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业，大专以上学历 2、抗压能力强，优秀的外联及公关能力，具备解决突发事件的能力；有较强的规划、协调能力，团队管理能力优先 3、独立全盘的人力资源工作经验3年以上 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作； 任职要求： 1、相关工作经验3年以上 -
8-10K
中专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、能独立完成招聘，并擅长招聘中高端人才； 3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜 6．负责行政后勤，宿舍，食堂，厂务等日常工作事务。 岗位要求： 1.28-38岁，大专以上学历、3年及人事行政主管级岗位工作经验 2.对企业成长以及发展方向，企业文化有建设性思维能力 3.有较强的沟通协调能力及执行力，在行政方面独挡一面 -
15-20K
本科
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8年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3.定期搜集人力资源相关信息； 4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.5年以上人力资源工作背景； 3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。 -
6-7K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.大专以上学历有实际操作人事各模块两年以上经历 2.需熟练各种作业工具如WORD、EXCEL与人事考勤作业系统(ERP)等 3.年龄28-38,男女不限,有责任心,主动积极的工作态度,能配合工作需要加班. -
12-15K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大学本科，有相关工作经验三年以上 2、工作地点：东莞塘厦 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责：负责统筹管理分公司全盘工作，有人力资源行政全盘管理经验或实操经验，有带过团队管理经验； 人事： 1、负责分公司人力资源规划和人力预算； 2、负责分公司各岗位的招聘工作及入转调离； 3、负责分公司员工培训（新人培训、内训、外训），内训师选拔，课程开发和讲授等； 4、负责分公司薪酬绩效管理； 5、负责分公司劳资关系（内外部）； 6、负责分公司企业文化（宣传、年会等）。 行政： 1、负责分公司宿舍、食堂、环安、特种设备、外联等管理，有环安、外联实操经验优先； 2、外联：包括但不限于消防、公安、工业区管理局、劳动局、出入境，环保局 及工商局等相关业务的协调处理维护。 任职要求： 1、全日制大专学历及以上，精通越南语（必备）； 2、有人事行政工作经验5年以上； 3、男女不限，40岁以下。 -
8-10K
不限
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人事管理经验及制定相关绩效考核、完善人事制度的能力 -
薪酬绩效主管
急聘
10-15K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司情况，合理建立修改公司薪酬制度，解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议。合理规避风险。 2、负责薪酬数据分析，并提供相应报表； 3、薪酬调研与薪酬调整。参加外部薪酬调研，并根据市场调研数据与公司薪酬进行分析与评估并提供年度薪资调整建议方案。 4、根据公司内部薪资结构，与公司发展需求，不断完善现有的薪酬结构及薪资制度。 5、绩效考核管理: 组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导:负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议: 6、人力资源信息系统的维护与异常处理 岗位要求: 1、大专以上学历，5年以上制造业薪酬绩效相关工作经验; 精通数据分析，有审厂经验优先考虑 2 .抗压能力较强，沟通能力较强。 3、对招聘熟悉； -
9-12K
大专
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹3家分子公司人力资源和行政管理工作，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、200人以上规模公司3年以上行政人事全盘工作经验。 3、具有良好的沟通及协调能力。 -
8-10K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1 建立人事行政管理体系，完善相关制度和工作流程。 2 根据公司的业务发展要求及人力资源政策，规划组织人力并满足公司用人要求 3 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各模块工作的逐步展开和日常工作 4 负责搭建企业文化体系，创建多渠道、多内容的企业文化宣导活动 5 负责公司的行政、后勤工作，负责食堂、宿舍、安保、卫生等综合实务处理 6 完成上级交办的其他工作 专业知识、业务技能要求： 1 懂人力资源领域的专业知识，有两到三个模块的成功实践经验。 2 了解行政管理流程和方法，善于发现和解决问题。 3 很强的沟通表达和人际关系建立能力，能充分理解上司的意图和组织需求。 4 具有极强的责任心和敬业精神，较强的抗压能力及适应能力。 5 其他要求 1 学历/专业 本科或以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。 2 年龄 建议 35 岁至 45 岁 3 工作经验 5 年以上工作经验，其中同岗位工作经验 2 年或以上 4 证书 有人力资源管理师证书者优先 -
12-18K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司的发展战略，协助人力资源总监组织制定人力资源规划； 2、负责建立和完善人力资源管理体系，建立集团管理制度和流程统一标准化，并及时监督各子公司落地执行情况； 3、根据集团发展进行集团及各子公司组织架构设计及岗位设置工作；对集团的招聘计划、员工关系、绩效等方面进行统筹管理； 4、进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，为集团重大决策提供人力资源信息支持； 5、组织开展人力资源能效提升项目； 6、开展集团核心人才激励与培养。 任职要求： 1、年龄28-40岁，本科或以上学历，人力资源、工商行政管理等专业； 2、具备6年以上制造业集团人力中心工作经验；相同岗位管理经验3年以上； 3、熟悉现代企业人力管理理念，熟悉国家相关人力资源政策、法律法规； 4、具备较强的执行能力和沟通协调能力； 5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速做出决策。生产/制造/加工
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500-1000
带薪年假
五险一金
节日福利
年终奖
免费旅游团队活动
全勤奖
8小时工作制
免费旅游
生日礼物
免费体检
交通便利
工作环境优美
包吃
包住
团队活动丰富
2024-05-15
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8-10K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1.部门月、季、年度目标拆分分配及落实。 2.组长级以上面试。 3.员工/部门异常处理. 4.全公司5S联动发起、主导。 5.各部门用人需求审批。 6.绩效考核制定，结合公司实际情况不断进行完善优化。 7.企业文化建设、推动。 8.人才供应链搭建。 9.薪资调查（一年一次以上）。 10.试用期人员考核调查。 11.公司福利初步拟定方案提报及落地后的执行。 12.公司管理制度的定版、推进、落地。 13.完成上级领导安排的其他工作事宜。 任职要求： 1.人力资源管理、行政管理等相关专业全日制大专及以上学历优先。 2.具有5年以上的人事工作经验，三年同岗位工作经验，带过人事行政团队。 3.熟练掌握人力资源管理知识，如招聘、培训、绩效管理等。 4.熟悉办公软件操作，如 Word、Excel、PPT 等。使用过HR系统优先考虑。 5.具备一定的数据分析能力。 6.具备良好的沟通能力，能与不同部门有效协作。 7.有较强的组织协调能力，能高效安排各类人事行政工作或活动。 8.工作认真负责，有较强的责任心。 9.具备较好的应变能力，能灵活处理各类人事问题。 10.具有良好的团队合作精神，积极配合团队工作。 -
8-10K·13薪
中专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有五年以上同岗位工作经验优先； 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 9、按时完成公司领导交办的其他工作。 -
7-8K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、负责人事、行政、总务全面完整工作。着重抓好公司管理干部团队建设和管理，干部生活会建设及思想工作的整顿。 2、人事(员工招募、资料审定)，考勤(含年度绩效考核各种数据采集、按月汇总、上报），各科培训及培训监督。各部门人力合理调配。行政考核，纪律管理，部门组建定编。所有资料汇总（含离职交接报告）归档管理。 3、公司保安、消防、安全生产主负责人，财产安全，排查各种安全隐患。 4、公司所有《管理规章制度》的落实、执行、监督、完善。监督各种会议工作安排落实执行(含各种会议记录汇总，会后流程梳理制定，制度的完善公布)。各公告的审核发布。完善会议制度，以会议或通报推进各项工作的开展。 5、总务的所有琐碎杂务(比如：接待客人。员工生活：即饭菜、热水供应、所有卫生及安全。员工福利，组织的各项活动。上班督查，下班清场锁门关水电安保检查。上班过程稽查，生产、生活辅助外围设备，包材管理，所有用电情况，静电系统，电梯管理。车辆管理含证件年审，保险等等)。 6、公司各项目建设、施工、及工程质量、安全管理的监理工作。 7、监督各部门“7S”执行工作，并持续改善和维持。 8、严抓开源节流，检查监督各项安排合理度，执行公司成本目标控制、管控、监督、稽核、评比（单位、个人）。 9、密切配合好其他部门工作，且做到精准无缝对接交接，协同作业。 10、领导交办的其他任务。 岗位要求： 1、全日制大专学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；` 2、熟悉国家劳动人事管理的法律法规、章程、方针政策等； 3、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 4、具备优秀的沟通能力和解决问题的能力，责任心强，原则性强； 5、能承受压力，服从上级安排 6、有电工证优先考虑 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、大专以上学历，27-45岁； 2、有智能设备、自动化企业HR3年以上工作经验； 3、有较好的自动化设备行业企业信息资源； 4、有参与自动化外协项目经验； 5、有驾照，自有车最好； 6、有职业院校和技术人才资源库。 -
9-15K·13薪
大专
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4年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
HRBP岗位职责/工作内容 岗位职责： 1. 保持与总部人力资源的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性； 3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 任职要求： 1. 30-38岁，专科以上学历，人力资源或相关专业毕业，有制造业3年以上HR全盘工作经验，有猎头工作背景者优先； 2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块； 3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验； 4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。
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