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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 横沥镇
- 人事经理/主管/专员
-
7-10K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 2.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 3.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 4.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 5.负责企业文化策划和组织实施工作。 6.负责工资、劳保福利、考勤、加班工时等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 -
13-16K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
任职要求： 1、30~42岁，专科或以上学历； 2、8年以上人事行政经理工作经验； 3、熟悉劳动、消防、生产安全、环保、职业健康相关的法律法规； 4、熟悉人力资源六大模块并能有效开展。 -
8-11K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、企业文化和价值理念的传播、落地与考核，管理中心下发指令及制度的执行与落实；打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成特有的文化氛围； 2、下沉业务部门，发现问题并提供人力资源侧的解决方案，参与业务流程变革及优化，协助业务部门负责人提高组织效能； 3、熟悉任职资格评定，人才盘点人才画像，精通招聘 ； 4、独立对接招聘需求，澄清用人需求，制订招聘计划并组织招聘，持续优化招聘渠道，负责相关业务部门整体人才供应，并对交付结果负责； 5、负责执行员工全生命周期管理，参与制定合理的员工成长计划，并跟踪实施执行效果，包括但不限于试用期保温计划等，持续关注、关怀员工成长状态，并以此为依据提供相应的管理方案及建议； 6、搭建培训体系建设平台，制定培训项目与计划，开发管理培训（内外部）课程与讲师资源； 7、参与公司组织变革，推动绩效等变革项目在业务部门的落地与执行，保障组织战略目标达成。 任职职责： 1、大专及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、男女不限，大专或以上； 2、从事人力资源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行业、注塑行业等人员的招聘经验。 3、有校企合作招聘经验； 4、有模具行业系统性培训经验。 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、25~35岁，全日制本科及以上学历，熟悉人事工作流程，有丰富的人事一到两个模块工作经验； 2、有塑胶模具、注塑行业经验优先。 3、主管人员的招聘、录用、培训、调配、奖惩等； 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 7、完成主管领导临时交办的其他任务。 -
人力资源经理
急聘
9-12K
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、整个公司架构诊断调整，全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各分子公司各项计划的实施； 2、根据公司IPO进度优化内部流程，使内部管理制度化、规范化，人性化，调整公司组织结构和管理体系； 3、建立总部人力资源管控体系、制度体系，并指导下属有效开展各项人力资源工作； 4、负责整个公司人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施； 5、组织制定薪酬福利管理制度、设计与完善薪酬福利体系和规范薪酬福利管理工作； 6、负责管理公司的招聘工作及高端人才引进工作。建立招聘管理体系完善招聘流程，建立标准化面试评估体系，提高新进人员的整体素质； 7、负责员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷； 8、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设； 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业； 2、持人力资源相关证书（企业人力资源管理师/经济师-人力资源方向）； 3、具有较强的沟通谈判能力； 4、制造行业同岗位经验5年（含）以上。 -
3-6K
不限
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标； 2、负责对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标； 3、负责根据客户需求的特点，为客户提供最优产品解决方案； 4、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率； 5、负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度； 6、负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率； 7、负责通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意，促成客户二次开发。 -
10-18K
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
一、岗位职责： 1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略； 2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、协调和控制公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作； 5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本； 6、根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系，制定相应的制度、规范、标准、方案，并组织实施； 7、负责推行公司的整体企业文化建设； 8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励； 9、完成上级交办的其他工作。 二、任职资格： 1、本科以上学历，管理类相关专业，持有人力资源资格证（必须持有国家人力资源资格证书二级以上）； 2、5年以上酒店或餐饮连锁行业人力资源经理管理经验(有协助公司上市经验优先)； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规； 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具； 5、具有极强的指挥能力及计划执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、优秀的个人综合素质，性格开朗，有工作热情，善于沟通，忠诚，执行能力和抗压能力强。 地址：广东省东莞市横沥镇东环路279号（梦想智谷1号楼，东莞市曼欧实业投资有限公司） （必须持有人力资源二级以上证书、本科，简历必须有个人近照，有意者请先投递简历；非诚勿扰） （工资10000—18000/月） -
9-12K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
为客户转发 【急需HRBP一名】[庆祝] 要求： 1、大专及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 [福]工作地点：横沥 [福]薪资待遇：10K左右，包吃住，五险一金，详情面议！ 有感兴趣的可以发简历给我或者私聊！ [勾引]有感兴趣的过来聊聊 -
12-18K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、主导人资队伍建设，确保人资队伍全及时组建和完整度达标 2、定期开展人才盘点，做好关键岗位的人才选拔和管理。 3、制定人资团队培训计划，跟进赋能计划落实，提升人资团队胜任度 4、熟悉招聘体系，招聘管理流程，并能组织制定校园招聘、校企合作、招聘渠道规划 5、稽核各类机制、流程、方法、工具的执行情况，不断优化满足实际需要，形成全全体人资标准化的意识； 6、做好员工关系管理，定期评估员工敬业度水平，激活组织氛围，确保人力资源政策符合法律法规，防范用工风险； 7、承接集团总部下达的企业文化工作，引导各地落实企业文化建设工作，监督企业文化建设成效 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理管理类相关专业； 2、5年及以上的招聘&培训&员工关系模块工作经验，具有中大型公司人力资源管理经验 3、对人力资源战略规划、组织发展、招聘规划、特别是研发和营销等核心岗位人力资源管理具有丰富的实践经验； 4、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 5、具备独立工作思考和解决复杂性问题的能力，有很强的计划性和执行力，具备较好的激励、沟通、组织协调和团队领导能力。 -
10-12K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、主导人资队伍建设，确保人资队伍全及时组建和完整度达标 2、定期开展人才盘点，做好关键岗位的人才选拔和管理。 3、制定人资团队培训计划，跟进赋能计划落实，提升人资团队胜任度 4、熟悉招聘体系，招聘管理流程，并能组织制定校园招聘、校企合作、招聘渠道规划 5、稽核各类机制、流程、方法、工具的执行情况，不断优化满足实际需要，形成全全体人资标准化的意识； 6、做好员工关系管理，定期评估员工敬业度水平，激活组织氛围，确保人力资源政策符合法律法规，防范用工风险； 7、承接公司的企业文化工作，引导各地落实企业文化建设工作，监督企业文化建设成效 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理管理类相关专业； 2、5年及以上的招聘&培训&员工关系模块工作经验，具有中大型公司人力资源管理经验 3、对人力资源战略规划、组织发展、招聘规划、特别是研发和营销等核心岗位人力资源管理具有丰富的实践经验； 4、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 5、具备独立工作思考和解决复杂性问题的能力，有很强的计划性和执行力，具备较好的激励、沟通、组织协调和团队领导能力。 -
7-8K
大专
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
工作职责： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案. 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 10、负责协调员工关系 11、负责组织企业文化建设。 任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 8、40周岁以下 -
10-15K
本科
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司战略，建立完善招聘体系，根据公司目标制定招聘需求计划； 2、负责公司人员招聘工作； 3、负责管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 4、负责招聘工作开展及执行； 5、负责招聘工作达成及结果的分析； 6、完成上级领导临时安排的其他工作； 岗位要求： 1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。 2、3年以上招聘的工作经验，熟悉国家相关法律法规。 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力。 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 -
8-11K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司的行政后勤、消防、环保等工作，确保公司的安全稳定，正常运作； 2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 3、负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作; 4、负责新工厂建设，装修，各项监督工作； 5、验厂、安监、应急管理、环保、劳动监察、街道办、居委会及对外政府工作对接。 任职资格： 1、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历优先考虑； 2、持有驾驶证，5年以上制造业同岗位相关工作经验； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函及制度写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、勤奋踏实、善于学习、良好的理解、表达、沟通及管理能力； 6、具有工厂搬迁相关工作经验，策划能力较强； 7、能接受在惠州博罗上班。 -
招聘经理
急聘
20-30K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位设置目的： 根据公司年度战略规划及人力资源现状，制定年度人力招募计划及月计划，组织实施日常招工招聘工作，通过各种渠道途径招募相关人员，面试及甄选出适合人选，及时有效的补充人力，满足保证公司各岗位对人力的需求；管理和优化公司的员工关系管理体系，营造和谐劳资关系。 岗位职责： 1.据公司年度战略规划及人力资源现状，主导公司招聘工作，根据各部门的用人需求，制定相应人员招聘计划并组织实施； 2.主导建立和完善招聘体系（制度、流程、工具），以保障公司招聘工作高效、有序进行； 3.主导招聘之人员甄选工作，安排好人员的甄选、录用和入职工作； 4.建立和完善与公司用人机制相匹配的人才测评体系，提高各岗位需求人员的匹配度，控制和降低公司人力成本； 5.管理和规范各类招聘器材、招聘工具、招聘场所的使用； 6.主导公司各类招聘渠道的开发和关系维护工作，以保证各类人才的渠道来源； 7.管理和优化公司的员工关系管理体系，营造和谐劳资关系； 8.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 9.负责员工关爱小组的管理、推进，控制员工关系管理风险； 10.主导招聘及员工关系团队建设，及时掌握并指导团队成员各项工作开展，做好团队的管理、培训、考核工作； 11.协助完成部门其他工作。 -
薪酬绩效主管
急聘
8-12K·14薪
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度; 2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况; 3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案; 4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估; 5、完成部门交办的其他任务。 -
8.5-10K·13薪
大专
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，30-48岁： 2、两年以上行政/人事主管工作经验： 3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容： 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧： 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力： 6、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件：
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