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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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7-12K
大专
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。 1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。 2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。 3)实施面试,确定试聘人选。 4、负责公司员工合同管理。 1)签订劳动合同。 2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的了解。 3)劳动合同存档管理。 5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 任职资格 1、大专以上学历,有三年以上行政人事工作经验; 2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守; 3、有加工型工厂人事行政工作经验者优先; 4、熟练操作办公软件。 -
7-8K
大专
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3年
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肇庆-广宁县
立即应聘
工作内容: 负责公司的人事管理工作,包括招聘、培训、员工关系维护、企业文化建设等方面。 主要职责: 1、 负责公司招聘工作,包括职位发布、筛选简历、面试安排等; 2、负责公司员工培训工作,包括培训计划制定、培训内容审核、培训结果跟踪等; 3、负责公司员工关系维护工作,包括员工信息管理、员工关系协调等; 4、负责公司员工档案管理,包括员工档案整理、归档等; 5、负责宿舍、饭堂、保安管理; 6、负责政府人员、客户验厂接待等; 7、负责社保、团险相关事宜,有处理工伤事故工作经验; 8、 协助公司领导开展其他人事行政管理工作。 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源或行政管理等相关专业优先; 2、 3年以上人事行政全盘管理工作经历,具有丰富的人事资源管理经验和较强的执行力; 3、具备较强的沟通能力和团队合作意识,能够与员工及合作伙伴进行有效的沟通; 4、具有较强的数据分析和处理能力,能够对人事数据进行分析和挖掘; 5、熟悉劳动法。 -
人力资源经理
急聘
9-12K
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、整个公司架构诊断调整,全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各分子公司各项计划的实施; 2、根据公司IPO进度优化内部流程,使内部管理制度化、规范化,人性化,调整公司组织结构和管理体系; 3、建立总部人力资源管控体系、制度体系,并指导下属有效开展各项人力资源工作; 4、负责整个公司人才梯队建设,根据公司的发展战略对现状进行梳理,调整和优化人才梯队,设计人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施; 5、组织制定薪酬福利管理制度、设计与完善薪酬福利体系和规范薪酬福利管理工作; 6、负责管理公司的招聘工作及高端人才引进工作。建立招聘管理体系完善招聘流程,建立标准化面试评估体系,提高新进人员的整体素质; 7、负责员工关系及其内部工作关系的协调,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷; 8、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设; 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业; 2、持人力资源相关证书(企业人力资源管理师/经济师-人力资源方向); 3、具有较强的沟通谈判能力; 4、制造行业同岗位经验5年(含)以上。 -
13-18K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,制定年度人员规划及招聘计划; 2、负责销售人员招聘,包括前期人才资源挖掘,面试安排和录用跟进等,确保完成招聘目标; 3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,不断提升招聘效率; 4、保持和业务部门的沟通,了解用人要求和偏好,主动了解和熟悉业务; 5、配合区域业务发展,和业务负责人密切协作,打造团队文化,不断提升团队工作效能。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、工商管理、心理学活销售相关专业; 2、有3年及以上HRBP工作经历,有销售岗位招聘经验; 3、熟悉销售人才的招聘渠道与资源,具备英语听说能力优先; 4、了解国家及当地的劳动法规政策; 5、优秀的沟通、组织协调能力以及抗压能力; 6,有激光及自动化设备行业经验优先。 -
6-8K
高中
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1年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、20-44岁,1年以上工作经验、人力资源专业毕业或同等专业; 2、熟悉ISO体系工作; 3、能吃苦耐劳、有团队精神。 -
9-14K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、招聘(战略规划):根据企业业绩编制3到5年的人员规划、确保规划内岗位招聘。 2、培训(劳动关系):根据人力资源需求,规划内训、外训、提高生产率和效率。 3、开展各类活动,提高员工雇主满意率。 4、处理好劳资双方关系。 5、薪酬(绩效):每月考勤、加班、绩效核算。 6、社保支出、工伤医疗支出。 7、确保在预算内的奖金发放。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先; 2、五年以上制造型企业人事行政管理经验,电子行业优先; 3、对HR各个职能模块有较深入的认知,熟悉国家劳动相关的政策、法律法规; 4、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、解决问题的能力; 5、有文体特长或大型庆典活动策划、组织、主持者佳。 6、年龄:28-41岁 -
8-15K
本科
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
任职要求:25—33岁,人力资源专业本科以上,1年以上HRBP专职工作经验,擅长招聘和企业文化/销售团队建设,不符勿投,谢谢! ◎工作时间:5.5天8小时;国家法定节假日全部放假! ◎按照上市公司标准运作!薪资福利好,每月20号准时出粮! ◎社保五险一金;岗位津贴、春节返乡补贴、新客户开发奖励等众多福利! ◎年度旅游(可免费带直系亲属);年度体检;生日庆祝;爱心基金等! ◎岗位培训公司承担费用,优秀者可擢升管理岗位/专业技术岗位! ◎全勤奖、年终奖、工龄奖、超额奖、销冠奖等众多奖励! ◎带薪年假、月度聚餐、年度拓展活动等团建活动! ◎新建工厂支撑订单/生产基地实力雄厚,重要岗位虚职以待! ◎总部/分公司/办事处等五星级办公环境!发展空间大! -
6-8K
大专
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1年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
大专或以上学历,三年以上人事行政经验; 了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规。 熟悉食堂宿舍后勤管理、人员招聘、合同管理、社保、工伤处理、验厂等工作; 并具有活动策划组织能力,耐心细心,强烈责任感、稳定性强。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作职责: 人事模块: 1、独立进行招聘工作,包括招聘渠道维护、简历筛选、电话及面试、背景调查等 2、负责人事行政工作,包括考勤统计、新员工的入职、离职、员工档案及合同管理、 3、处理培训工作,包括入职培训、培训计划等 4、员工关系、企业文化等 行政模块: 1、消防安全工作管理,包括但不限于对接街道消防安监部门,做好日常消防安全检查及相关消防档案、不定期组织消防安全培训等 2、办公室日常维护,卫生环境管理、办公室设备及网络维护、水电及其他工程维修等 3、宿舍水电统计,饭堂膳食管理、卫生监督 任职要求: 1、人力资源、工商管理等相关专业,大专以上学历 2、抗压能力强,优秀的外联及公关能力,具备解决突发事件的能力;有较强的规划、协调能力,团队管理能力优先 3、独立全盘的人力资源工作经验3年以上 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人事工作事务处理,如员工考勤管理,员工关系、招聘等事务性工作。 2、负责员工培训,薪酬绩效管理,薪资核算等。 3、负责人事系统 ,考勤系统维护及管理。 4、负责协调保安、保洁日常管理工作。 5、负责完成行政人事相关的工作报表 。 任职要求: 1、大专以上学历,5年以上工厂人事行政工作经验。 2、性格开朗,工作积极主动,工作效率高。 3、沟通协调能力强,行动力强。 职位福利:带薪年假、高温补贴、节日福利、全勤奖、绩效奖金、五险、员工旅游
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