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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 佛山
- 人事经理/主管/专员
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13-18K
本科
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8年
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佛山-南海区
立即应聘
一、 管理团队赋能:通过组织培训、分享等方式,提升管理团队沟通及管理技能,帮助增强团队管理能力,促进团队内部协同发展。 1、负责部门关键人才的招聘配置及编制测算,人员产能及成本测算,组织开展定岗定编、岗位优化。 2、员工关系处理,人员结构优化,协助部门推进员工日常管理。二、组织建设与文化打造: 1、 根据部门不同阶段的组织发展需求,搭建业务架构及推动人才发展需求,激活组织活力,提升人才管理效率。 2、组织及人才发展:核心团队的打造,定期组织人才盘点、人才梯队搭建及人才发展项目落地。 三、业务支持:支持企业业务发展和方向及新业务模式摸索 1、通过设置绩效激励方式,如专项激励方案,配合团队业务发展的模式,实现团队有效激励。 2、负责建立和完善薪酬制度体系、薪酬数据测算及模型搭建,根据业务发展阶段搭建绩效考核体系。起草和制定顾问激励制度等。 3、 核心岗位的绩效激励方案制定:根据业务不同阶段的目标和重点,分阶段的制定管理者激励方案及标准,通过绩效激励让团队可以更高效的实现运营目标,最终达成团队业绩目标。 -
8-10K
大专
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3年
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佛山-顺德区
立即应聘
工作职责 1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备; 2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理; 3、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 4、 制定员工培训方案,负责各部门员工培训的组织,并提供相关服务; 5、 建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定,并提供相关服务; 6、完善人力资源系统建设,为公司决策提供数据依据; 7、负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系。 任职资格 1、人力资源、 行政管理、法律相关专业,大专以上学历; 2、 5年以上同岗位工作经历,3年以上人力资资源主管岗位工作经历,有大型企业工作经验者优先; 3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力; 5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通、应变能力。 -
10-15K
本科
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8年
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佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责: 1、人力资源规划制定 实现组织的战略规划,确定组织对人力资源的需求; 2、岗位设置和职位分析 根据公司发展状况结合公司组织架构的调整,指导岗位设置和岗位分析、素质模型建立等工作开展; 3、人力资源的获取和配置 制定人员配置的策略,指导改进优化公司的人力资源配置、招聘、甄选的方法,督促计划的实施; 4、培训开发管理 制定人员发展和培训策略,指导人员发展和培训计划的实施; 5、薪酬福利管理 建立薪酬福利方案,指导薪酬福利工作执行; 6、绩效管理 为了确保企业工作目标的实现,促进个体、团队和整个企业的绩效持续改进,指导、监控和管理公司的绩效管理体系; 7、员工关系管理 建立公司和员工的沟通了解渠道和方法,确保相应的法律法规在公司的正确实施,与相关政府职能部门保持良好沟通; 8、负责公司的EHS(环境、健康、安全)的体系建立及跟进工作; 9、负责公司行政后勤的管理工作; 10、配合上级执行其他工作; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、有8年以上的制造型工厂人事行政管理的工作经验,外资企业和上市公司经验优先; 3、有很强的计划和组长能力,分析问题和决策能力、执行力 -
10-20K
本科
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
工作内容: 负责公司绩效体系的建设和运营,包括制定公司绩效目标、设计绩效指标和评分标准,并负责监控和分析绩效数据。 主要职责: - 负责制定公司绩效目标,并根据公司实际情况进行调整和优化,以确保公司整体绩效目标的实现。 - 负责设计公司绩效指标和评分标准,确保绩效指标具有可操作性和公正性。 - 负责监控和分析公司绩效数据,为公司提供有关绩效管理的及时反馈和建议,并制定相应的改进措施。 - 负责与其他部门协调合作,确保公司绩效管理体系的顺利运行。 - 具有项目管理经验,曾负责公司绩效管理的项目实施和管理工作。 - 本科以上学历,3年及以上工作经验,具备绩效管理理论知识。 -
9-15K·13薪
本科
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
1.五年以上企业人力行政工作经验,三年以上主管级HRBP工作经验; 2.对人事/行政各个模块能够熟练操作; 3.有过化妆品电商或直播行业人力资源工作经验优先。 4.执行力良好,原则性强,工作认真负责。 福利待遇:6天8小时工作制,年收入12万-18万之间。 -
18-20K
高中
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10年以上
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佛山-高明区
立即应聘
30-45岁,有ISO9001u002614001证书,对公司各部门制度、流程、控制卡、表单、工作计划、会议决议等进行监控落实。有从事品质主管以及社会责任、客户验厂、第三方验厂经验,有外资品质管理经验优先。试用期2个月。《上岗后薪资18000-20000元/月+五险一金》 公司提供吃住,带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。 注: 若投递简历在 三个工作日内 未接到面试通知,意味着您不符合我司的用人标准,本公司不另行通知。 -
7-8K
大专
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5年
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佛山-高明区
立即应聘
岗位职责 1、负责公司人力资源及行政事务工作 2、完善公司人力及行政管理制度 3、负责保安、饭堂、宿舍、卫生管理工作 4、负责安全、环保、应急事务等政府关系工作 5、公司企业文化的推进。 要求: 1、具有重工制造业行政管理工作、熟悉人力资源管理六大模块。 2、熟悉特种役备管理工作。 3、原则性强、有良好的沟通能力 4、大专以上学历。多年行政经理岗位工作。
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