推荐招聘信息

• 人力资源主管（厦门分厂）

  急聘

  9-13K·13薪

  大专

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  5年

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  厦门-同安区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责当地政府部门的接待及相关资料的对接。 任职要求： 1、有注塑塑胶厂工作经验者优先考虑。 2、30-43岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。

  东莞市华博精密塑胶五金科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  年终分红奖励

  带薪年假

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  五险一金

  包食宿

  团队活动丰富

  2023-02-06

• 人事行政经理(J10144)

  12-20K

  大专

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  10年以上

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  厦门-翔安区

  

  立即应聘

  工作职责 1、依据公司发展战略，制定子公司人力资源战略规划； 2、根据人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、体系和管理流程并负责具体实施落实； 4、完善薪酬激励体系，合理规划和控制人力资源成本； 5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜； 6、负责公司绩效考核管理； 7、负责员工招聘，满足各部门的人才需求； 8、负责公司日常行政事务管理，包括验厂审核、安全、食堂、宿舍、保安、保洁、车辆等； 9、完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、十年以上人力资源从业经验，其中五年以上大中型企业人力资源和行政管理经验； 2、熟悉人力资源六大模块并能有效开展； 3、具备较先进的管理理念； 4、有亲和力；沟通协调能力强；抗压能力强。

  厦门唯科模塑科技股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  五险一金 餐补

  2024-01-09

• 人事主管

  7-13K·13薪

  大专

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  4年

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  南平-建瓯市

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责绩效体系持续完善，并监督执行 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源资源工作5年以上 2、大专以上学历

  福建双羿竹木发展有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  免费培训

  免费体检

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  8小时工作制

  五险

  房补

  话费补助

  2024-05-27

• HR Manager(人力资源经理）-工作地点深圳

  13-20K·13薪

  本科

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  10年以上

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  Overview Support HRD Manager on HR daily operation, develop and upgrade HRD Process & System in the area of staffing, compensation and benefits management, employee relationship management, performance management and facility office administration. Responsibilities： 1. Recruit, interview and evaluate applicants for office or shop employment and refer the best candidates to appropriate supervisors for employment consideration. Assist on development and continuous improvement of the recruitment, adopting solutions-oriented approach and building up brand marketing in meeting staffing needs. 2. Support to build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 3. Collect market best practice and internal feedback on HR policies, statistics and analysis of related data for HRD managers review and continuous improvement on HR process and services 4. Maintain effective employee relations and communications 5. Supervise employee wellness activities. Coordinate and monitor all activities from local and AP. 6. Assist on facility administration of company dormitory, canteen and shuttle bus management and so on. 7. Work with HR teams to ensure projects delivery and implementation. Requirements： 1. Bachelor’s degree, preferably in Human Resources or Business Administration. 2. 8 or above years Human Resources experience, familiar with Compensation and benefits and Employee Relationship. 3. Good Command of English. 4. Confident and credible HR manager with a strong understanding of HR Processes. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan. 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. 7. Strong leadership and coaching skill. 8. At least 5 years managerial experience in leading a team of 5-8 people.

  索斯科锁定技术（深圳）有限公司

  钢铁/机械/设备/重工

  |

  1000-2000

  

  话费补助

  免费班车

  餐补

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  试用期全薪

  绩效奖

  年终奖

  团队活动丰富

  节日福利

  2023-02-27

• 人事行政主管

  8-10K

  本科

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1 建立人事行政管理体系，完善相关制度和工作流程。 2 根据公司的业务发展要求及人力资源政策，规划组织人力并满足公司用人要求 3 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各模块工作的逐步展开和日常工作 4 负责搭建企业文化体系，创建多渠道、多内容的企业文化宣导活动 5 负责公司的行政、后勤工作，负责食堂、宿舍、安保、卫生等综合实务处理 6 完成上级交办的其他工作 专业知识、业务技能要求： 1 懂人力资源领域的专业知识，有两到三个模块的成功实践经验。 2 了解行政管理流程和方法，善于发现和解决问题。 3 很强的沟通表达和人际关系建立能力，能充分理解上司的意图和组织需求。 4 具有极强的责任心和敬业精神，较强的抗压能力及适应能力。 5 其他要求 1 学历/专业 本科或以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。 2 年龄 建议 35 岁至 45 岁 3 工作经验 5 年以上工作经验，其中同岗位工作经验 2 年或以上 4 证书 有人力资源管理师证书者优先

  广东乐仕泰电子科技股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  2021-06-11

• 人事专员

  4-5K

  高中

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  不限

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、其他突发事件的处理。

  广东省嘉亿联合数码科技有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包吃

  包住

  加班补助

  8小时工作制

  带薪年假

  五险一金

  话费补助

  全勤奖

  年终奖

  免费体检

  2018-08-08

• 人力资源经理

  10-15K

  本科

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  5年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.协助领导做好人力资源体系和团队建设； 2.充分了解人才供应市场动态和行业信息； 3.根据公司人才战略需求，进行公司人才库的建设； 4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5.负责协助领导完善企业的招聘流程以及制度。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业； 2.有五年以上中、大型制造业人事管理工作经验； 3.具备较强的专业知识以及能力，熟悉招聘流程和各大招聘平台; 4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力; 5.逻辑清晰，有良好的沟通协调及表达能力； 6.性格外向、乐观开朗，抗压能力和应变能力强。

  东莞市瀛通电线有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  2024-05-11

• 招聘培训专员

  6-8K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，新员工的招聘录用； 2、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施； 3、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新； 4、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流,提高招聘效率； 5、建立企业人才简历库,做好简历管理与信息保密工作； 6、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规； 7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才； 8、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;总结评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料； 9、通过员工培训,提出合理化建议,建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。 任职要求： 1、大专以上学历,相关管理专业； 2、具备1年以上制造业同岗工作经验，玩具行业优先； 3、性格开朗,沟通能力佳,具备优秀的人际关系处理能力； 4、抗压能力强,擅长数据分析,以结果为导向。

  东莞市和光工业科技有限公司

  家具/家电/玩具/礼品

  |

  500-1000

  

  8小时工作制

  带薪年假

  包吃

  包住

  五险

  工作环境优美

  2024-05-25

• 人事主管

  7-9K·13薪

  大专

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  3年

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  惠州-惠城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、组织制定及完善人力资源相关管理制度； 2、根据公司招聘需求制定招聘计划和完成招聘任务； 3、员工绩效方案的完善优化、实施、调整反馈； 4、员工入职、离职、调岗、离职等手续办理、档案管理； 5、员工关系管理、企业文化建设、活动组织策划； 任职资格 1、对人资六大模式有系统的了解和实践，能结合公司情况给出较深入的评估和开展工作； 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；3年以上同岗位工作经经验， 3、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇以及培训等方面的政策要求；

  广东合高智能环保科技有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  2024-05-14

• 招聘主管

  8-12K

  大专

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  不限

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，分析岗位需求，制定招聘计划； 2. 负责招聘渠道的开拓和维护，包括但不限于线上招聘平台、猎头公司、人才交流中心等； 3. 负责简历筛选、面试安排、面试评估及录用通知等招聘流程的执行； 4. 协助建立和完善招聘体系和流程，提高招聘效率和成功率； 5. 参与招聘数据分析，为招聘决策提供依据和建议。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 3年以上招聘工作经验，有招聘团队管理经验优先； 3. 熟悉各种招聘渠道和面试技巧，能够独立承担招聘任务； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。 ★有猎头或行业招聘经验优先考虑，薪酬面议

  东莞市瑞科智能科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  绩效奖

  房补

  生日礼物

  带薪年假

  五险

  试用期全薪

  交通便利

  2024-02-19