推荐招聘信息

• 人力行政经理

  15-25K·16薪

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划； 2.负责工厂的企业文化建设工作策划组织、员工活动等； 3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作； 4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准； 5.熟悉人力资源相关法律法规积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题； 6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整； 7.负责工厂的行政后勤管理工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理专业； 2.有2000人以上工厂3年以上同岗位相关工作经验； 3.具备专业的行政管理知识及了解国家相关的法律法规政策 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行能力；激励、沟通、协调、团队领导能力，富有责任心。 5.电子烟OR电子行业优先考虑。

  东莞弘毅制造有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  2000以上

  

  年终奖

  五险一金

  带薪年假

  工作环境优美

  免费培训

  节日福利

  8小时工作制

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  2024-03-18

• 行政主管

  8-13K

  大专

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  应届毕业生

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  惠州-惠阳区

  

  立即应聘

  1. 制定和完善行政管理规章制度：需要根据公司的发展战略和实际情况，制定和修订行政管理的规章制度，并监督这些制度的执行情况。 2. 会议和活动的组织与协调：负责公司内外重要会议的组织、筹备和执行，包括会议记录和后续工作跟进。同时，组织公司的大型活动，如年会、庆典等。 3.集团外部关系维护：与环保、消防、应急、卫健、物业、村委等外部政府部门单位保持良好的沟通和协调，处理公司与外部单位的关系。 4. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括劳动纠纷、沟通协调等，维护良好的劳动关系和工作环境。 5.内部协调与沟通：协调公司内部各部门之间的工作，确保信息流通和工作流程的顺畅。 6. 企业文化建设：参与公司企业文化的建设工作，通过各种活动和制度来推广和强化公司的核心价值观和文化。 7. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利计划，确保公司的薪酬福利具有竞争力，吸引和留住人才。 8.人才梯队建设：规划和实施公司及各部门的人才梯队岗位建设，为公司的长远发展培养和储备关键人才。 9.危机管理：在出现突发事件时，负责组织应对措施，确保公司的稳定运行。 10. 人员管理：负责部门人员的招聘、培训、考核和激励，提升团队的整体工作能力和效率。 11. 公文处理：负责公司公文的起草、审核、传递和归档工作，确保公司文件的有效管理和保密。

  东莞市贝克摩尔高性能材料有限公司

  五金/塑胶/模具/加工

  |

  100-200

  

  包住

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  工作环境优美

  免费培训

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  团队活动丰富

  8小时工作制

  五险

  2024-05-23

• 行政人事主管

  7-10K

  大专

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  2年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  1.制定并实施人才招聘计划，根据岗位需求进行招聘活动； 2.执行招聘流程，包括岗位需求分析、岗位描述和职位发布等； 3.筛选简历，组织面试并进行评估； 4.负责人才入职手续办理，包括合同签订、员工档案建立等。对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续 ，协调维护公司良好的劳动关系。 5、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理， 6、负责部门考勤统计与人员调晋升手续办理 7、负责会议与培训的筹备工作。其他行政人事相关工作 8、大专以上学历，2年以上工作经验，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑。 9、工作认真细致，主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神，良好的亲和力，良好的职业素养！

  东莞市优沃克实业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  五险一金

  包吃

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  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  2024-06-02

• 行政主管

  急聘

  7-10K

  大专

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  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、负责各项行政管理规章制度规范和流程的制定、执行、监督反馈和完善； 2、负责公司日常后勤管理工作，包括保安、宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等； 3、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定； 4、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度； 5、负责党工团工作，主动维护相关部门关系； 6、协助公司领导做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业； 2、5年600人以上工厂行政主管工作经验，有行政（保安、食堂、清洁，后勤等）全盘工作经验； 3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949体系运作优先； 4、熟悉安全生产管理体系动作流程，有安全管理相关资格证书优先； 5、熟悉国家、地方相关法规及政策配合实施执行； 6、协调沟通能力强，有亲和力，具备解决问题和突发应急能力，具有良好的职业操守； 7、熟练使用各项日常办公软件，有驾照； 8、工作地点可接受江门市台山工作；

  东莞冠翔电机有限公司

  汽车/摩托车及零配件

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  500-1000

  

  五险一金

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  大小周（单双休）

  提供吃住

  2023-09-05

• 行政人事主管

  6-10K

  大专

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  2年

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  佛山-三水区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责公司行政、人事等工作 2有2年以上制造业行政人事工作经验， 3熟悉人力六大模块工作的开展落实。

  佛山市三盾机械有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  2024-05-16

• 行政副经理

  12-14K·13薪

  大专

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  10年以上

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责固定资产管理：监督资产采购申请、验收、录入、变更、报废等管理。 2.负责保安团队管理：监督保安团队日常管理、人员及车辆进出管理、夜间巡逻、消防设施维护管理等。 3.负责厂区清洁绿化管理：监督厂区卫生的日常性清洁、污水池、绿化的日常性维护、保养、日常水电等工作。 4.负责饭堂管理：监督食堂人员管理、菜谱、就餐、卫生及满意度等事项及访客食宿管理。 5.负责员工活动的组织：如年会、团建、看电影等。 6.负责宿舍管理：监督员工入住、退宿、宿舍卫生、用水用电及日常性纪律管理。 7.负责公务车辆管理：监督公司车辆日常使用、维修保养等管理。 8.负责公司公共关系维护、商标申请管理、政府项目资金等。 9.负责内部团队管理：行政制度、流程的起草修订发布和团队人员的搭建、成长、赋能及考核等工作。 10.完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理专业优先，28-40岁。 2.具8年以上行政工作经验，其中3年以上行政管理经验。 3.具规模500人以上工厂行政全盘管理工作经验。 4.具有良好的文字表达能力及书写能力。 5.具优秀的沟通协调能力、亲和力、抗压能力和服务意识及服从性。 6.有搬厂/办公室筹备或搬迁经验优先。

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  快速消费品

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  1000-2000

  

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  朝9晚5

  绩效奖

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  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  五险一金

  2023-12-16

• 行政人事主管

  10-13K

  高中

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  1年

  |

  国外

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，两年以上人力资源工作经验； 2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ； 3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ； 4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。

  东莞鸿益雨刷有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  五险一金

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

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  2024-04-17

• 全椒县古河镇/行政主管

  6-7K

  大专

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  2年

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  滁州-全椒县

  

  立即应聘

  职位类别： 人力资源经理/主管 1、负责来访客人接待，办公室用品整理记录及发放。 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等； 9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、中专以上学历，两年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。认真负责，性格开朗，有较好的协调沟通，有良好的团队合作精神，服从公司管理安排。

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  生产/制造/加工

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  100-200

  

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  8小时工作制

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  加班补助

  全勤奖

  绩效奖

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  2021-11-01

• 人力资源主管

  8-9K

  大专

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  1年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划; 2.组织实施审批通过的人力资源规划，管理实施进度; 3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度； 4.拟定人力资源岗位说明书以及管理流程; 5.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划; 6.负责招聘计划的实施，协助进行考核、面试; 7.负责公司制度的制定、实施、并监督实施； 8.熟悉劳动、安全、消防、环保、职业卫生等相关法律法规，并结合实际情况制定相关制度，负责实施跟进； 9.负责员工的招聘、入职、异动、合同、考勤及人事档案管理，处理劳动合同纠纷;规避用工风险； 10.负责组织员工绩效考核工作的实施。 11.建立建全员工劳动关系，劳动风险规避与纠纷处理； 12.负责公司环境卫生，清洁卫生，宿舍，饭堂，保安工作； 13.负责公司生产安全三级培训和复工复产培训及开展； 14.负责公司固定资产管理，变更及盘点； 15.完成上级领导交给的其他任务 能力要求： 1.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策; 2.具备良好的观察和分析能力; 3.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系; 4.具备组织管理能力; 5.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理; 6.具备良好的人际交往能力； 7.具有安全应变能力； 任职条件： 1.年龄25-35周岁 2.大专以上学历;（有安全培训合格证件） 3.具备3年以上人力资源同等岗位工作经验; 4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。　　 5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法; 6.工作认真、负责，具备高度的工作热情

  东莞市康翔五金制品有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  免费培训

  免费旅游

  五险一金

  团队活动丰富

  节日福利

  绩效奖

  话费补助

  2018-09-13

• 行政主管

  9-15K·15薪

  大专

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责公司行政管理制度的建立及执行监督； 2.负责固定资产及行政后勤宿舍、饭堂管理； 3.负责公司环境卫生、安全、水电维护及管理； 4.负责公司非业务部门对外联络工作。 岗位要求： 1.大专以上学历，有3年以上大型制造业行政管理工作经验； 2.熟悉劳动政策及法规，具有良好的沟通协调能力； 3.正直坦诚、良好的应变能力及纪律性，善于统筹规划公司各项事务。

  东莞弘毅制造有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  2000以上

  

  年终奖

  五险一金

  带薪年假

  工作环境优美

  免费培训

  节日福利

  8小时工作制

  包住

  包吃

  生日礼物

  2023-12-25