任职资格： 1、教育背景：具有大专以上文化程度。 2、培训经历：人力资源专业知识 3、经 验：3年以上工作经验 4、技能技巧： 有较强的综合协调能力和组织管理能力和执行力 工作认真负责，能很好的完成上级给予的工作任务； 5、态 度： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

岗位职责： 1、主要负责分公司招聘，另外还有行政方面的事务； 2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、完善人力资源管理制度； 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、1-3年以上人力资源工作经验； 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.有驾照，优先

岗位职责： 1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划; 2.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核、行政管理等制度； 3.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划; 4.负责招聘计划的实施，协助进行考核、面试; 5.负责公司制度的制定、实施、并监督实施； 6.熟悉劳动、安全、消防、职业卫生等相关法律法规，并结合实际情况制定相关制度，负责实施跟进； 7.负责员工的招聘、入职、异动、合同、考勤及人事档案管理，处理劳动合同纠纷;规避用工风险； 9.负责清洁、住宿等行政事务管理； 10.完成上级领导交给的其他任务。 能力要求： 1.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策; 2.具备良好的组织管理、观察及分析能力; 3.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系; 4.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理; 任职条件： 1.大专以上学历; 2、具备3年以上人力资源行政岗位工作经验;　　 3、.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法; 26天制

1、28岁—35岁，高中以上学历，人力资源、法律、中文等相关专业； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规； 3、熟悉招聘、培训、员工关系、绩效管理模块； 4、良好的文字功底，擅长公文写作，有文体特长优先考虑； 5、很强的计划性，良好的和执行的能力，良好的人际沟通、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力。 主要职责： 1、 全盘负责公司人事行政工作，主要负责招聘工作； 2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 3、督导行政工作，推进企业文化建设工作。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 岗位要求： 1、人事管理经验3年以上； 2、中专以上文凭； 3、有较强的语言沟通能力，具有一定的会议主持能力； 4、企业文化建设能力，有中大型户外、户内活动组织能力； 5、自动化设备厂工作经验优先； 6、文字功底，表达能力突出；

岗位职责： 1、招聘（战略规划）：根据企业业绩编制3到5年的人员规划、确保规划内岗位招聘。 2、培训（劳动关系）：根据人力资源需求，规划内训、外训、提高生产率和效率。 3、开展各类活动，提高员工雇主满意率。 4、处理好劳资双方关系。 5、薪酬（绩效）：每月考勤、加班、绩效核算。 6、社保支出、工伤医疗支出。 7、确保在预算内的奖金发放。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上制造型企业人事行政管理经验，电子行业优先； 3、对HR各个职能模块有较深入的认知，熟悉国家劳动相关的政策、法律法规； 4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、解决问题的能力； 5、有文体特长或大型庆典活动策划、组织、主持者佳。 6、年龄：28-41岁

岗位职责： 1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行; 3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督; 4. 负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施; 5. 负责公司薪酬与绩效考核的管理; 6.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜; 8. 统筹管理公司招聘面试、培训、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 9. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。 11.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职资格: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历； 2、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件; 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神; 4、年龄24---35岁左右，品行端正，形象气质佳，性格开朗。

岗位职责： 1、 负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善； 2、 负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标，并提出改善和优化建议； 3、 负责组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析； 4、 负责参与、协助公司重要内外活动的策划、组织、主持等工作，以及其他协助工作。 任职资格： 1、 大专以上学历，制造行业工作5年以上从事绩效、薪酬模块的实施和优化经验； 2、 掌握KPI、360绩效评估工具，具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断能力； 3、 诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感； 4、 性格开朗，有丰富企业文化策划、组织、主持相关工作经验。

岗位职责： 1、根据公司的年度发展计划，协助各部门进行定岗定编并进行扩编控制； 2、建立和优化公司人才库； 3、完善公司招聘体系和优化招聘流程； 4、开发和管理各招聘渠道； 5、负责企业全职位的招聘，执行招聘管理过程，负责招聘的甄选、面试、入职安排等一系列工作。 6、负责公司培训项目的规划和管理，确保项目按计划完成。制定培训课程计划并组织实施，包括课程目标、内容、时间、地点等。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上招聘培训工作经验 2、对于选、用、育、留有自己的见解且有成熟的方式方法； 3、熟练各种招聘策略及招聘渠道； 4、有培训规划及实施经验 5、工作履历稳定，有制造企业相关经验优先

岗位职责： 1、协助制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 2、协助制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 3、负责招评管培各项人力资源工作规划和开展; 4、负责行政工作统筹安排，保安、保洁、宿舍、食堂、用车、对外事务等行政管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，2年以上管理经验； 2、精通招聘模块优先。负责过培训、员工关系等其他模块，有行政工作管理经验； 3、主动性、责任心强，有较强的成就动机。

岗位职责： 1、根据公司的年度发展计划，协助各部门进行定岗定编并进行扩编控制； 2、建立和优化公司人才库； 3、完善公司招聘体系和优化招聘流程； 4、开发和管理各招聘渠道； 5、负责企业全职位的招聘，执行招聘管理过程，负责招聘的甄选、面试、入职安排等一系列工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上招聘工作经验，熟悉研发、市场、生产等相关中高端岗位的招聘； 2、对于选、用、育、留有自己的见解且有成熟的方式方法； 3、熟练各种招聘策略及招聘渠道； 4、工作履历稳定，有制造企业招聘经验优先

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5、熟悉行政人事管理体系与制度建设，对行政人事规范管理等方面有丰富的实践经验； 6、对企业人力资源的规划、培训、绩效考核、薪酬设计、后勤管理、劳动关系管理有较强的实际运作能力，熟悉 国家劳动法； 7、负责统筹日常行政、客户接待、保安、宿舍、食堂、清洁、绿化等工作； 8、负责公司固定资产管理、活动策划、员工福利、节假日福利、企业宣传、商务接待等工作； 9、负责对接政府事务中心，完成各类表格填报及项目申报工作； 10、完成领导安排的其他工作 任职要求： 1、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业； 2、3-4年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力； 3、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。

岗位职责 1）协助经理编制各类制度、文件、通知通告，并组织实施； 2）负责招聘、培训、绩效三大版块； 3）负责行政各大模块的日常管控； 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力及文字功底； 2、具有高高昂的工作激情，执行力强者优先； 3、熟练使用常用办公软件，持有安全员资格证； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神且具备强烈的职业挑战欲望

一、岗位职责：人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面： 1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。 3、编制年度行政费用预算并监督实施。 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。 5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,0 ut look等办公室计算机软件。 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。