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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 凤岗镇
- 人事经理/主管/专员
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6-10K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、完成公司人事行政日常事务工作， 2、负责公司各部门招聘工作。 3、办理员工入/离职手续、组织试用期考核、更新与健全员工档案，包括:人事档案、花名册等 4、负责员工出勤管理，请休假管理，每月考勤报表、人员变动情况等人力资源相关统计报表 5、负责员工月度薪酬统计、社保手续办理。 6、负责企业文化活动的开展。 7、负责公司办公用品采购及管理:公司固定资产管理。 任职要求: 1、形象好气质佳，性格开朗外向:至少3年以上人事行政经验。 2、熟练使用常用办公软件，如钉钉考勤、企业微信等，有招聘及员工关系经验为佳。 3、吃苦耐劳，工作细致认真，思维敏捷，有良好的执行力及职业素养。 4、有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力。 -
6-8K
中专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具备HR专业知识。 2、了解国家各项劳动人事法规政策。 3、配合体系相关工作，政府安全办事项。 -
10-12K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1.全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、公司组织架构的设立及完善。 2.建立完善的公司的各项规章制度并执行。 3.各个部门岗位职责的审核及完善。 4.制订全面的培训计划并分析培训需求，推动及落实。 5.薪资管理体系的调整及管理。 6.绩效考核体系的制订及推动和落实。 7.公司企业文化的建设和完推动。 8.人力资源部本部的工作指导及团队的激励。 9.人力资源部要建立人才数据库管理及制订分析报告。 10.全公司横向纵向工作的沟通。 11.全公司所有后勤管理及监督。 12.不断修订及完善公司各项不足的管理规章制度。 13.要有丰富的撰写上能力！ 岗位要求： 1.本科以上学历，人力资源相关专业优先 2.同岗位5年以上经验 3.有3人以上人事团队管理经验 上班时间： 8:30-12:30 14:00-18:00 大小周制 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
大专或以上学历，三年以上人事行政经验； 了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规。 熟悉食堂宿舍后勤管理、人员招聘、合同管理、社保、工伤处理、验厂等工作； 并具有活动策划组织能力，耐心细心，强烈责任感、稳定性强。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1. 主导公司人力资源部门的管理工作，负责人力资源规划、公司组织架构的设立及完善。 2. 建立完善的公司的各项规章制度并执行。 3. 各个部门岗位招聘情况的跟进与指导。 4. 分析公司培训需求，推动及落实。 5. 薪资管理体系的调整及管理。 6. 绩效考核体系的推动和落实。 7. 公司企业文化的建设和完推动。 8. 人力资源部本部的工作指导及团队的激励。 9. 人力资源部要建立人才数据库管理及制订分析报告。 10. 全公司横向纵向工作的沟通。 11. 不断修订及完善公司各项不足的管理规章制度。 岗位要求： 1.大专以上学历，人力资源相关专业优先； 2.同岗位3年以上经验； 3.有3人以上人事板块的团队管理经验； 4.有丰富的撰写上能力。 上班时间： 8:30-12:30 14:00-18:00 大 小 周 制 福利待遇：全勤100元，享有婚假、产假、哺乳假、病假、工伤假，提供加班餐补，加班后可调休，节假日加班三倍薪资，可在公司项目区域内免费停车。另外入职满1年享有工龄奖100元每月，5天年假（多1年N+1天），有年终奖。 公司简介：广东智立交通科技有限公司是一家集城市停车系统软硬件研发、生产，以及城市停车规划、设计、投资建设、经营管理为一体的智慧停车系统方案提供商，为实现城市智能停车管理以及智慧停车提供一站式解决方案。目前驻立于东莞凤岗，公司规模250+人，目前公司正在大规模发展，开始筹备往南城，麻涌，厚街，樟木头，常平等地设立公司分部，公司环境和氛围都很好，欢迎各位有识之士的加入！ -
人事主管
急聘
8-9K
中专
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1年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1、根据公司运营状况，制定招聘计划并组织实施招聘、面试 2、协同各部门开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈 3、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作； 4、监督执行各种规章制度实施，处理员工奖惩事宜； 5、负责公司来客来访的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、年会； 6. 办公室管理。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
【岗位职责】 1、主持人力资源管理和行政后勤管理的日常工作； 2、有效计划、组织、实施招聘工作，保障人力需求； 3、推动培训体系建设，积极组织开展入（在）职培训、企业文化及其他专项培训工作；稳定员工心态； 4、完善公司内部评价体系，负责绩效考核、年终奖考核、评优管理等； 5、推动企业文化建设（宣传、员工活动等）； 7、负责安全和后勤保障等工作； 8、负责行政检查、纪律监督等工作； 9、主导公司制度的编写、修订。 【任职要求】 1、年龄35周岁以下，统招大专以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等管理学相关专业毕业； 2、要求5年以上人力资源和行政管理相关工作经验，其中生产制造型企业工作经验3年以上，人事行政全盘管理经验3年以上； 3、精通人力资源管理六大模块，擅长招聘、培训、企业文化管理； 4、具备较强的组织、协调、执行能力；具备较强的书面和口头表达能力； 5、有日资、台资企业经验优先；有企业安全生产管理员资格证书优先；有人力资源管理师证书资格证书优先。 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。 主要职责： - 制定公司的人事政策，并负责实施和监督； - 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等； - 负责培训计划的设计和执行，以及培训课程的组织和评估； - 负责绩效考核和评估，以及绩效奖金的发放； - 负责公司薪酬福利的管理，包括设定和调整员工薪资，以及处理员工福利问题； - 负责员工关系管理和员工档案管理； - 协助上级领导处理其他人事问题。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源或相关领域背景； - 3年以上人事管理工作经验，有餐饮行业工作经验者优先； - 熟悉人力资源管理法规和流程，具备良好的判断力和沟通技巧； - 具有良好的人际交往能力和团队合作意识，善于处理各种人事问题； - 具备基本的财务知识，能够处理公司的工资和福利开支。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
职位类别： 人力资源经理/主管 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11.熟悉各种体系 任职要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作经验。 3、能力要求：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，具有良好的沟通，协调，组织和团队建设能力，具有较强的判断，决策，计划与执行能力。 4、品行端正，身体健康，具备良好的价值观，进取精神，执行力和学习力。 5、有较强的抗压能力。 -
4-7K
不限
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不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有工作经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄18-35岁，学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪 +招人提成】、综合月薪 4000—7000，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8-9 小时，月休4天 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
熟悉塑胶电子厂行政人事工作流程，有3年以上工作经验，懂本地劳动安全法规，沟通协调组织能力强！精通构建企业文化！熟悉绩效考核机制，懂ISO运作流程！ -
9-12K
本科
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不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
必须有专业的HRBP工作经验，没有HRBP经验的不要乱投简历，以免浪费大家时间。 岗位职责： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 任职标准： 1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。3年以上 HRBP/HRM经验； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 -
招聘经理
急聘
8-16K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位描述： 全面统筹招聘二部蓝领工人的招聘工作，主要职责包括：制定和执行二部招聘策略，设计招聘模式，优化招聘流程，组建招聘二部团队，提高招聘效率与质量。迅速响应市场运营中心业务需求。 岗位职责： 1. 制定招聘二部工作开展计划 2. 组建招聘二部团队，开展团队建设，包含且不限于：组织团队活动，召开团队会议，负责团队培训、激励等工作。 3. 梳理招聘流程，跟进团队招聘进度，关注招聘结果，提升招聘效益，确保招聘目标的顺利达成。 4. 分解招聘二部目标，督导招聘二部主管完成分解目标的达成。 5. 与公司其他部门进行沟通和协调，确保部门之间的合作顺畅。 6. 负责招聘二部与资金财务中心、综合服务中心的重要文件的对接（对于员工的身份信息，奖金数额，绩效评分进行保密）。 7. 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 大专或以上学历，招聘团队管理经验5年以上，有独立搭建团队达成工作目标经验，聚焦目标能力及自我驱动能力强者优先。 -
4-8K
初中及以下
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不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
职位类别： 招聘专员/助理 东莞凤岗招聘中心 招聘网招业务员/直播主播员 一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有工作经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄18-35岁，学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪 +招人提成】、综合月薪 4000—10000，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8小时 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等、 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、招聘主管3年以上经验 2、熟悉人事管理经验 -
7-12K
大专
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8年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责全盘管理人事行政工作； 2、负责招聘、培训、绩效及后勤管理工作； 3、负责工伤及劳动争议的处理； 4、须懂社保操作流程。 任职要求： 1、年龄28-42岁，全日制人力资源或文秘专业，大专或本科以上学历，电脑熟练； 2、熟悉国家相关的法律法规，劳动法等；熟悉工厂人事行政部门工作流程； 3、须有1000人以上工厂人事行政管理工作经验，五年以上同等岗位工作经验； 4、对人事招聘、培训、员工关系外理、企业文化有丰富的经验； 5、能独立处理应急及投诉事务，具备强有力的执行力，沟通能力、协调能力、策划能力、抗压力。
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