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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 石排镇
- 人事经理/主管/专员
-
6-8K
大专
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1年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有两年经验 -
7-8K
大专
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1年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 3、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 4、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 6、起草和修改文件,公告等; 7、负责新进员工入职资料,合同签订等; 8、负责日常办公用品申请、发放、办公室设备管理; 9、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 10、工资的核算 11、完成上级临时交待的事情 任职资格: 1、人力资源等相关专业; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳。 -
6-10K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
8-12K
大专
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1年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、大专以上学历,有5年以上人事行政管理工作经验;2、熟悉人力资源6大模块;3、熟悉国内企业相关法律法规;4、熟悉ISO9001和ISO14001体系认证工作;5、沟通能力及文字组织能力强,工作踏实,责任心强。6、有印刷包装行业从事经验优先。 -
7-9K
不限
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1.完善公司招聘、培训、绩效等人力资源相关制度; 2.监督公司各项规章制度的实施,确保各部门工作有序进行; 3.了解相关的劳动用工等人事政策及相关法规,具备外联事务对接处理的能力; 4.推行绩效考核管理制度; 职位要求: 1.具有5年工作经验,精通绩效和全盘人事行政工作; 2.具有良好的沟通能力,抗压能力,组织管理能力; 3.大专以上学历,为人诚实,工作踏实; 公司在石排,能接受招聘薪资再投递 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
任职基础要求: 1、在100人以上规模公司,任职5年以上人资经理职务; 2、熟悉人力资源六大功能模块,熟悉国家和地区人事劳动政策、法律法规,具有丰富的招聘、员工关系模块实践经验。 3、熟练使用office 办公软件,人力资源管理类软件,熟练掌握各类招聘渠道使用技巧。 4、掌握国家、地区有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 5、熟悉日常人事管理的业务流程; 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 6、有很强的执行力,具有解决复杂问题的能力; 7、具备一定的财务知识 行政人事经理岗位职责: 1、参与制定公司年度规划,主导人事部门年度规划的制定并督导实施。 2、搭建及完善本部门组织架构,带领团队完成本部门年度目标 3、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括人力规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等六大模块。 4、主导公司人事部制度、流程、标准、岗位分析及工作说明书的编制,并督导实施。 5 、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘,完成招聘目标。 6 、优化公司培训体系及人才晋升机制,强化员工职业生涯规划宣导,提升员工留存率。 7 、协助推动积分制管理、竞聘管理、5S 管理、荣誉体系、功能组,提升公司管理水平,激发员工的积极性、主动性。 8 、完成领导交办的临时性事务。 待遇: 1、26天制每天8小时 2、包吃包住,买五险 -
18-25K
本科
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
任职资格: 1、 35~45岁,特别优秀者可以适当放宽年龄范围 2、全日制本科及以上学历,人力资源管理或MBA专业优先考虑 3、制造业5年及以上人力资源管理经验,有机械零配件加工及自动化行业工作经验优先 4、具备良好的战略规划能力,能够根据本公司的发展目标制定人力资源规划,并将其与公司的战略目标相结合 5、具备良好的薪酬管理能力,能通过对机械零配件及自动化行业薪酬水平调查,制定和实施具有本公司实际情况的薪酬等级标准 6、备良好的招聘和选拔能力,能够根据公司的需求制定招聘计划,建立中高端人才画像,并通过各种渠道寻找合适的中高端人才 7、具备良好的培训和人才发展能力,能够根据公司的发展需求设计和实施培训计划,建立公司人才梯队 8、具备良好的绩效管理能力,能够制定和实施绩效评估制度,对员工的绩效进行评估和奖惩 9、具备良好组织和协调能力,能够协调各个部门之间的合作,确保人力资源工作的顺利进行 10、具备良好的员工关系管理能力,能够处理员工的问题和纠纷,维护良好的员工关系 11、具备良好的办公软件及信息管理能力,能够收集、分析和利用各种人力资源信息,掌握各种信息管理工具和技术,并能够将信息转化为有用的数据和报告,为企业决策提供支持 12、具备良好的沟通和协调能力,能够与员工和管理层进行有效的沟通和协调,并能够处理各种沟通障碍和冲突,建立良好的沟通和工作关系 13、具备良好的创新和改进能力,能够推动人力资源工作的创新和改进,能够引入新的理念和方法,提高人力资源工作的效率和质量 14、能熟练运用人才测评工具者优先:九型人格,大五人格,霍兰德职业兴趣、DISC、MBTI十六人格颜色等测评工具 15、精通中国劳动法法律、法规 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业,3年以上同岗位人资管理工作经验; 2、必须能够进行人力管理体系搭建、落地及重难点事项推动(文化、效率); 3、重点工作为协助老板处理非生产事务的一切异常; 4、熟悉模具,注塑生产制造企业,擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系,出色的统筹规划能力、组织协调能力; 5、确保人力供应可满足生产需要,并能够敏锐精确地掌控公司人才池,及时有效的聘请公司所需的核心人才,以保证整个公司团队最优组合; 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度,促进组织与个人的共同发展,并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,确保推进计划与核心价值观的一致性; 7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 8、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 9、后勤保障优化; 10、参与公司事务决策,及时处理公司管理过程中的重大问题,统筹公司人力发展规划。 此岗位为公司核心管理层成员,需有大局观,能真正帮助老板解决日常管理及前瞻性预防问题。 11、有模具,塑胶,五金公司,工作经验。
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