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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 长安镇
- 人事经理/主管/专员
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5-7K
不限
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1、招聘要求: 男女不限,年龄18--35岁,身体健康,形象好,服从管理,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力。公司提供平台(boss,智通人才网平台来操作招聘引流)具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。 2、培训机制好,新员工入职,公司将会有专业的培训,对员工个人技能提升及员工发展有极大的帮助。 3、工作时间: 上午09:00-18:00;,做六休一,法定节日放假,包吃住。 -
7.5-9.5K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事管理制度、流程规范迭代及推行; 2、负责集团劳务资源管理与劳务用工机制健全及推行; 3、负责员工关系、员工关怀管理执行; 4、完成领导临时交办工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练使用常用办公软件; 2、熟悉国家与地方相关劳动人事政策,熟悉劳动法律法规; 3、具备良好文书写作与表达能力; 4、善于协调、沟通与制度流程梳理制定; 5、熟悉人力资源日常管理工作流程,对人事管理相关工作有系统的了解; 6、员工关系管理实践经验丰富。 -
7.5-10K·13薪
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步。 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本。 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行。 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作。 8、负责协助上级调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源专业优先。 2、有大型企业人事工作经验,且招聘工作经验3年及以上。 3、有较强的抗压能力、情绪稳定,有奉献精神,能与团队共进退。 4、性格开朗,善于沟通,热爱学习,能很好的平衡各部门之间的关系。 公司福利: 1、入职即可购买五险一金。 2、提供饭堂,有餐补;宿舍2-4人/间(空调,独立阳台,洗手间,投币式洗机)。 3、在职学历提升教育,获得学历证书后符合公司规定条件者学费全免。 4、每位职员工均可享受国家法定假期,如:年假、婚假、产假、丧假、病假等。 5、女职工分娩福利红包660元/户,职工子女高考金榜奖励3000元/次。 6、定期举行员工集体活动,如:生日晚会、运动会、集体旅游、年终抽奖晚会(特等奖小汽车一辆)。 -
人事主管
急聘
6-8K
中专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、协助推动公司理念及企业文化的形成; 8、协助制定公司人力资源整体战略规划; 9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.大专以上学历,人力资源或行政管理专业; 2.管理岗位工作经验5年以上; 3.熟悉招聘渠道和流程,协同开展员工培训,执行培训计划等; 4.帮助建立协调员工关系,具备一定的沟通能力和亲和力; 5.具有良好的职业操守和敬业精神。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
一、任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理专业、财务专业优先; 2、从事相关工作至少3年以上,具有一定的人力管理实践经验 3、为人正直、善良、诚实、善于沟通、亲和力强工作主动性强, 二、岗位职责: 1、对未来有大的抱负负责门店内部流程制度、各个例会、工作计划落地实施;负责主导、组织、协调门店基本流程制度建设、业务流程建设;负责门店基本财务数据、成本数据、库存数据、固定资产各个数据的建立和管理; 2、负责外宾礼仪接待,建立公司形象和品牌印象;负责门店所有员工的考勤管理; 3、负责门店住宿、食堂、员工饮食管理;负责公司交代的其他工作事务 有意向可直接电话沟通 此岗位上班地址为:东莞市长安镇莲峰北路莲花中心和缘中医馆(老板的其他产业) -
10-15K
本科
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求: 1、本科以上学历,有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先; 2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力; 3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力; 4、有校园招聘经验和人才培训经验; 5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规,保险福利待遇及薪酬政策; 6、具备较强的计划及执行力,责任心、事业心强,沟通能力及团队合作精神佳; 7、有制造业工作经验,熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理; 8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 岗位职责: 1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划公司的人力资源;建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、传播企业文化; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5、公司行政后勤、资讯事务规划管理; 6、制定公司各项流程及规章制度,保障公司部门及业务开展顺畅; 7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。 -
12-15K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责各部门人才需求招聘及招聘渠道开发、管理; 2、员工入职、转正、晋升、离职等员工关系管理; 3、工资管理及薪酬制度定期检讨完善; 4、职工绩效与激励机制实施跟进; 5、组织实施企业文化活动及职工关爱; 6、参与企业大学的组建工作并落实人才培育计划; 7、大学生引进及大学生成长引导; 8、内部人才结构优化工作; 9、有过制造业人力管理经验优先; 10、大专以上学历是硬性要求(不符请勿投) 11.此职位为部门经理储备人才,年龄要求36岁以下,不符合请勿投! -
7-12K
大专
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6年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司的发展方向,制定人力资源规划,并实时把控计划的实施; 2、负责各项验厂工作; 3、负责主导人力资源各模块工作的规划、执行与监督; 4、主导公司安全生产工作,对外事务接洽(应急、安监、市场监督、生态环境局、职业健康等); 5、编制部门预算并控制费用,主导全公司员工薪酬、工资审核、年度普调、年终评估的实施与推行; 6、规范公司的人力资源管理工作,编制各项规章制度,组织制订工作流程; 7、负责公司的全面招聘工作,进行人员的选拔和招聘评估; 8、组织确定各部门的KPI考核指标,推行公司的绩效管理; 9、处理员工投诉和离职面谈管理,协调处理各类劳资纠纷等; 10、协助总经理跟进其交办的事项; 任职要求: 1、年龄30-45岁,大专及以上学历; 2、有3年或以上同岗位经验,要求熟悉各项验厂工作; -
8.5-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有人事管理经验. 2、对5S管理,与推行和主导经验 3、对ISO文件执行有一定的管理经验 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
职位要求: 1.大专学历,行政管理等相关专业: 2.三年以上行政工作经验,二年以上同等职位工作经验, 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验, 4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力; 5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致; 7.熟练使用办公软件、办公自动化设备; 8.有较强的沟通能力,语言表达能力及优秀的写作能力。 -
15-20K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司整体业务需求和人力资源规划,制定年度招聘预算、招聘计划及季度、月度招聘计划分解; 2、完善招聘流程及相关制度,分析人才需求,制定人才配置计划,帮助员工建立职业生涯规划; 3、招聘渠道的优化和整合,在整合传统招聘渠道的同时,建立人才库、形成人才地图,确保高效招聘; 4、公司员工信息管理,对高层离职员工进行面谈,并做好相关分析和反馈; 5、根据各部门的用人需求,完成岗位职责分析,招聘组织适合人才,组织实施招聘活动,完成招聘目标,以满足各部门人力需求; 6、统筹并实施全国校园招聘项目,开拓、维护校企关系,促成大中专院校合作关系建立。 7、统筹集团培训相关工作,以及培训计划的展开与改革; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源相关管理专业;年龄33-40岁; 2、有挖猎精神,具备中高层人员招聘或猎头工作经验,有新材料或者化工行业优先; 3、熟练运用各类招聘渠道、有独特风格的面试方法,尤其是有跨区域招聘经验更佳; 4、有独立搭建培训体系相关经历,热爱培训工作; 5、性格开朗、主动性强,有良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果为导向,抗压能力强。 -
9-12K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求: 大专及以上学历 25-39岁 1、有3年以上塑胶模具行业职员招聘经验; 2、有校招经验; 3、熟悉岗位分析,有通过岗位分析制定和修订岗位说明书的能力; 4、能根据不同的岗位需要设计人员素质测评问卷; 5、有一定的招聘资源,建立人才库; 6、沟通能力较强,工作细心负责,执行力强、书写能力强; 7、有猎头招聘工作经验优先。 岗位职责: 1、根据公司的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足部门的用人需求; 2、负责招聘岗位简历甄选、面试邀约、初试及招聘效果进行评估; 3、规范面试流程,建立有效的人才测评系统; 4、建立和修订更新各部门的职责和岗位说明书; 5、主导建立人才选拔机制和建设公司人才库,为公司储备人才; 6、维护和开发招聘渠道,根据岗位特点选择不同的招聘渠道 7、领导交予的其它工作任务。 -
18-25K
本科
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
工作时间:单休,需接受加班 岗位定位:属于主管级岗位,下属1人,岗位发展往全盘方向发展; 岗位职责: 1. 从0-1设计绩效考核管理体系; 2. 推动绩效考核管理体系的落地(有效达到激励作用); 3. 监督各部门绩效考核结果的落实与应用; 4. 开发胜任能力评估体系,为员工晋升、薪资调整提供相应参考标准。 5. 建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评,确保人岗薪匹配; 6. 维护公司薪酬绩效管理体系,薪酬与绩效考核改进。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业;5年以上同岗位管理经验,有项目运营管理经验为佳; 2、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具; 3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力; 4、较强数据分析能力; 5、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直。 -
10-13K·13薪
大专
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求 1、年龄35-45岁,大专以上学历,汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、中型企业10年以上五金/塑胶行业人事管理经验,精通人力资源体系建设。 3、精通人力资源六大模块,持二级人力资源管理师资格证; 4、文字功底深厚,为人正直,忠诚,敬业,具有较强的沟通协调能力,抗压能力强,知识面广,综合素质高。 5、此岗位需接受背景调查。 公司福利 1、入职即购买五险; 2、免费提供食宿,宿舍1人/间(空调,独立阳台,洗手间,热水器); 3、工作满一年可享有5天有薪年假,依法享有婚假、产假、陪产假等法定有薪假期; 4、定期举行员工集体活动,如:生日晚会、传统节日发放慰问礼品、尾牙晚会等; 5、公司设有年终奖,春节返乡报销往返车费; 6、工作满二年可享有参与“员工购车借款50000元合同期满免偿还”福利。 -
8.5-9.5K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.掌握行政职能,行政组织等行政管理学的基本知识。 2.有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力。 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,在行政规范管理等方面有丰富的实际经验。 4.熟悉国家、地区及企业关于劳动法规,合同管理等法律法规。 5.熟悉人力资源六大模块,有实操经验。 6.较强的抗压性,责任心和敬业精神,良好的沟通协调,较强的分析,解决问题能力。 7.3年以上制造业行政管理工作经验 -
10-20K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职资格: 1、男女不限,全日制大专及以上学历,人力资源相关专业,年龄40岁以下; 2、5年以上大型企业工作经验,在人力资源管理方面,能独立进行规划、建立、实施和工作; 3、精通人力资源六大模块,能够指导各个职能模块的工作; 4、负责企业文化(一,刊物发行,文字功底强,二,有一定大型活动组织,策划能力强); 5、具有战略、策略化思维具有很强的责任心、事业心和抗压能力; 6、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力,根据企业实际状况分析解决企业存在的问题; 7、执行力强,能快速有效的执行上级安排的任务; 8、熟悉劳动法律法规,善于处理各种劳资冲突与纠纷; 岗位职责: 1.部门组织结构及岗位设计; 2.招聘需求分析、招聘渠道选择; 3.培训体系设计与完善; 4.审核年度培训计划落实及完善; 5.绩效管理体系设计与完善,并制定绩效目标; 6.员工考勤管理及纪律监督; 7.员工关系管理; 8.拟定后勤相关制度、并监督执行; 加入新南利,我们将提供给您: 1、丰厚的薪资待遇: 岗位工资+交通补贴+年终奖+五项保险... 2、完善的培训机制: 通过内部培训、外部培训相结合的形式,根据个人职业发展规划量身定做相应的培训计划: 3、和谐、奋进、快乐的企业文化: A、趣味在NNL:趣味运动会、徒步、免费影院...... B、亲情在NNL:员工生日会、月度水果、节日慰问、春节大礼包...... D、竞争在NNL:明星班组、实操技能比赛 E、成长在NNL:成长之星、全能之星 F、感动在NNL:“十大感动人物”评选 G、NNL文化阵地:文化内刊 -
10-20K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、有在注塑厂工作的经验,提升人员效率的工作经验; 2、攻破公司部门之间的沟通壁垒。提升员工的工作效率。修改公司落后的工作制度,提出建议,修改并推广; 3、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 4、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 5、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 6、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 7、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 8、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 9、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 11、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 任职要求: 1、35-45岁,大专或以上学历,熟悉钉钉系统优先 2、3-5年经验,从事过中大型企业人事主管优先 3、細心、耐心、积极主动及有责任感。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作; 2、依据用人部门人员需求状况,做好月度、季度、年度招聘计划、并实施; 3、负责员工关系管理,组织制定、执行,完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程; 4、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度,岗位编制管理; 5、处理突发事件和领导交办的其他事项。 任职要求: 1、3年以上同等岗位工作经验;大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、具有丰富的培训管理,绩效考核,薪酬制作经验; 3、工作积极主动、专心细致,有较强的工作责任感和事业心,有良好的团队合作意识和服务意识; 4、具有良好的职业道德和职业操守: 5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力; 6、熟识劳动法律、法规政策。
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东莞长安镇人事经理/主管/专员招聘东莞长安镇人事经理/主管/专员频道介绍
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