任职要求： 1、28~38岁，大专学历，三年以上制造业行政管理工作经验； 2、熟悉企业行政管理各项工作程序；熟悉劳动法，擅长各种突发事件的处理； 3、熟悉大型工厂饭堂管理，保安、宿舍、物业管理经验； 4、熟悉消防安全管理，有三年以上工厂安全生产、环保管理相关工作经验，熟练操作办公软件； 5、具有良好的沟通协调能力以及良好的文字功底，执行力、责任心强； 6、有安全管理员证，有驾照优先。 岗位职责： 1、负责公司财产及人员安全管理（包括消防、防盗、防损、人员安全等方面的管理）； 2、负责饭堂、宿舍等后勤管理和行政后勤事务各项与费用有关的稽查、抽查、审核工作； 3、负责行政后勤体系建设及日常维护； 4、负责职安、环安体系的维护运行； 5、开展及推进各类安全生产专项活动，组织、参与安全检查； 6、负责厂区消防安全及生产安全管理，能够独立主动展开工作； 7、负责公司行政管理制度的实施，保证员工言行符合应有规范； 8、负责5S工作实施； 9、负责跟进员工劳动纠纷、工伤纠纷的法律程序处理； 10、负责安监、消防、环保、疾控、公安等相关政府机构的对外业务和与相关政府部门的沟通和协调工作； 11、负责工伤事故处理及落实员工安全教育培训； 10、组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活；

岗位职责： 1.行政 1.1负责办公设备的维护，进行办公用品的采购、保管和发放。 1.2负责用餐人数统计及饭堂食材的采购。 1.3管理公司宿舍，确保宿舍分配合理、设施完善。 1.4负责员工制服的申购、入库保管和发放。 1.5负责公司IT维修、水电维修、装修等事项的外联处理。 2.员工活动：根据员工活动计划，定期组织员工活动，提升员工满意度。 3.企业文化：协助企化工作的开展。 岗位要求： 1.专业不限，3年及以上行政工作经验，热爱行政工作； 2.良好的计划统筹能力，较强的工作主动性和责任心； 3.熟练使用常用的办公软件； 4.适应快节奏的工作环境，能够适应较大的工作压力； 5.沟通能力、执行力、协调能力、亲和力强，具有解决突发事件的能力。

1、熟悉人力资源六大模块； 2、根据公司实际情况，编制规章制度，熟悉法律法规； 3、有行政人事主管工作经验五年以上。。 4.对CNC行业有招聘经验 5.能推行KPI绩效

岗位要求： 一：年纪：25-38 二：技能 注：懂沟通及工作分配/懂人员管理/懂招聘/懂成本控制/懂考核制定/懂员工培训/懂方案制定/懂现场巡查 三：思维 1：不断有创新的方案 2：有很强的执行力 四：经验 1：同岗3年以上工作经验 岗位职责 1：同岗3年以上工作经验 一、培训管理：培训制定与落地/岗位明细制定 二、6S管理：每日巡查现场并完成行政日报表 三、考勤管理：每日检查仓配司机的考勤打卡并完成日报表，其他部门考勤抽查。 四、招聘执行：招聘计划与落实 五、面试录用：职员/司机/员工复试录用 六、员工关系：劳动合同/协议的执行/监督 七、奖罚执行：奖励与处罚的跟进 八、绩效指标：绩效指标追踪 九、人员管理：下属请休假审批/到岗检查/纪律/人员增减

岗位职责： 1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责管理和协调饭堂、保安、保洁、司机、前台、行政采购的工作，监督公司行政工作的落地执行情况与反馈。 3、 处理公司对外接待工作。 4、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 5、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 6、对行政所属固定资产进行管理，做好维护及盘点工作。 7、对每月费用进行管控分析。 任职要求： 1、29-35岁，全日制大专以上毕业。 2、有2-3年管理经验。 3、对行政管理及工作流程有全面的理解和认识，熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。 4、善于沟通，人际交往能力强，有魄力，具有解决突发事件的能力。

岗位职责： 1.负责公司行政管理制度的建立及执行监督； 2.负责固定资产及行政后勤宿舍、饭堂管理； 3.负责公司环境卫生、安全、水电维护及管理； 4.负责公司非业务部门对外联络工作。 岗位要求： 1.大专以上学历，有3年以上大型制造业行政管理工作经验； 2.熟悉劳动政策及法规，具有良好的沟通协调能力； 3.正直坦诚、良好的应变能力及纪律性，善于统筹规划公司各项事务。

岗位职责： 1、建立健全人事管理工作：招聘、录用、培训、考核、考勤、离职等； 2、负责对公司规章制度的制定与修改； 3、负责对违纪及工厂突发事件的处理； 4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通、上级检查的接待工作； 5、食堂宿舍：保障员工就餐，并合理控制成本、安全、保洁等工作； 6、资产管理：负责办公物质（含固定资产、办公设备等）的盘点/维修/报废/统计工作； 7、对各部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理； 8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化建设增强公司员工凝聚力，深化和宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围； 9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性； 10、协助各部门工作之间的冲突与矛盾以及员工关系的处理； 11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力； 12、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责； 13、负责人事行政其他日常工作，完成上级交办的其他工作督办、协助及落实任务，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责任务。 任职要求： 1、男女不限，30-40岁，有相关人事行政管理经验3年以上； 2、大专及以上学历，手机盖板行业优先录用； 3、很强的激励沟通、协调、团队领导力，责任心、事业心强； 4、熟悉各类办公软件。

岗位职责： 1、根据公司招聘需求，执行招聘计划，负责招聘岗位的发布、简历筛选及面试邀约 2、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行与落地 3、统筹公司日常行政事务工作，确保公司日常办公和行政管理的正常运转并持续完善和优化 4、负责企业资产配置包括办公设备、办公用品管理工作，包括清点、维护、登记等 5、负责组织企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、节日福利发放等 岗位要求： 1、大专及以上学历，优秀者放宽学历 2、了解人力资源各个模块的实务操作，能积极主动推动工作 3、拥有良好的沟通以、协调和跨部门沟通能力

岗位任职要求： 1.大专以上文化，有较好的文字功底； 2.35--42岁，有部门经理同等岗位工作经验5年以上； 3.熟悉了解社保、保险、工伤及相关法律政策及物料管理经验； 4.人力资源模块运用熟练及两个模块特长； 5.有处理突发事件应变能力； 6.有一定统筹规划、协调、执行力； 7.富有敬业精神及良好的职业道德； 8.有服务业工作管理经验者优先。 9.优秀者薪资可面议。 岗位职责： 1.管理部日常工作统筹安排； 2.人事工作的统筹协调安排； 3.行政后勤工作的统筹协调安排； 4.工伤、社保、保险事务处理； 5.公司各项会议组织、召开、记录、跟踪、执行； 6.各项制度、流程完善、制订、检讨、执行。 7.突发事件预防、处理； 8.公司领导临时交待事务处理； 说明：上班8小时，每月休4天。

岗位职责： 1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划； 2.负责工厂的企业文化建设工作策划组织、员工活动等； 3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作； 4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准； 5.熟悉人力资源相关法律法规积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题； 6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整； 7.负责工厂的行政后勤管理工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理专业； 2.有2000人以上工厂3年以上同岗位相关工作经验； 3.具备专业的行政管理知识及了解国家相关的法律法规政策 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行能力；激励、沟通、协调、团队领导能力，富有责任心。 5.电子烟OR电子行业优先考虑。

1.有5年以上同等工作经验，能负责行政人事全盘工作； 2.对现代企业人力资源管理模式有丰富的实践经验； 3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责： 1、负责人力资源各个模块，尤其精通招聘模块（校招），善于统筹、安排各项工作； 2、负责薪资考勤管理、制定培训、绩效、员工关系等人事工作计划，并做好监督落实工作； 3、安排行政日常事务的全盘工作，如清洁、保安、厨房、宿舍、消防安全等管理； 4、企业文化的建设及公司活动的组织与安排； 5、建立修订建全公司的人事行政各项规章制度，并落实实施； 任职资格 1、年龄38岁以下，大专以上学历，五年以上大厂制造业人事行政管理工作经验，熟悉人事行政相关政策法规和常规工作流程； 2、熟悉各种招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 3、具备良好的表达、沟通、组织协调能力，有亲和力，服务意识强； 4、具备较强的适应能力和学习能力。