推荐招聘信息

• 招聘主任（急）

  6-8K

  大专

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  4年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  1. 26-40岁，大专或以上学历； 2. 具5年以上人事招聘工作经验，熟悉员工招聘流程及招聘渠道； 3. 较强沟通表达能力，熟练操作WORD/EXCEL电脑办公软件; 4.责任心强，积极上进 工作职责： 1、统筹安排一线人员招募、培训； 2、一 线人员的档案及合同管理； 3、每日招聘报表制作及汇报； 4、上级安排的临时性事务； 此职位 双休，包吃包住

  光荣电业（东莞）有限公司

  家具/家电/玩具/礼品

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  2000以上

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  生日礼物

  交通便利

  五险一金

  带薪年假

  年终奖

  节日福利

  餐补

  2024-05-23

• 人事文员

  急聘

  4.8-6K

  高中

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  1年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1、一年以上人事助理&专员工作经验，工作细心，责任心强； 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力，沟通领悟能力强； 3、对培训、绩效管理有经验。

  东莞市晟通五金制品有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  房补

  医疗保险

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  交通便利

  2018-07-10

• HRBP

  10-15K·13薪

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、全面统筹公司的人力资源战略规划，制订公司的人力资源规划及部门管理规划，建立并完善人力储备库，满足公司发展中的人力需求； 二、根据公司的年度经营目标，负责组织公司人力资源需求预测，制订人力资源招聘计划及人力资源发展的各种规划，并推动各项计划实施； 三、制定企业人力资源管理制度及政策，并根据实际进行修订，制定适应公司发展的人力资源管理体系；负责建设和完善公司培训体系，组织开展员工职业规划和人才梯队建设；倡导积极向上的核心价值观，将守正创新、客户满意、永续经营的企业文化作为企业文化建设的终极目标;策划、组织公司文体活动，提升企业形象及员工凝聚力； 四、组织推动组织变革，建立学习型组织；组织定期检讨并修订公司组织架构、人员编制及工作业务流程，提高工作效率； 五、负责公司行政后勤管理工作，组织制订公司年度人资、行政后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本;主导安全生产管理，定期排查并整改安全隐患，确保生产安全； 六、负责部门内部管理，拟订部门工作计划，设定部门工作目标，分配部门工作任务，组织实施部门工作，完善部门管理流程，推动部门工作的标准化，包括建立部门管理制度、主导下属培训选拔、督促下属计划执行、规范下属工作行为、协调下属工作安排、实施下属激励考评以及控制部门成本预算。建立良好的团队合作氛围，充分发挥组织、协调和监督职能，落实本部门的7S管理工作，并落实监督检查； 七、负责组织评审和签订各类涉及公司人力资源服务及行政事务相关的合同和协议。 八、完成上司领导交付的其它任务，对工作流程中需要本部门配合的工作给予积极响应支持。 任职要求： 一、基本要求： 本科及以上学历，28岁以上，5年以上人力资源管理工作经验，3年HRBP管理工作经验，精通制造业人力资源六大模块全盘管理，熟悉ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018、QC080000:2017、IATF16949:2016等体系。持有人力资源管理师二级（含）以上证书。 二、知识： 1、熟悉人力资源六大模块或三大支柱管理知识、财务统计分析知识；人力资源供给和需求预测方法、人力资源结构分析方法等；  2、熟悉国家劳动法规及相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程； 3、有人力资源项目规划和实施经验、质量环境职业健康安全体系知识及HSF体系知识； 4、人力资源管理理论基础扎实，能授课；熟悉PPT、EXCEL等办公软件应用；具备一定的项目管理知识。 三、能力： 具备较强的组织能力和协调能力，计划与执行能力、对下属的指导能力、公司内外部沟通能力、判断与决策能力、处理一般人际关系、承受较大的工作压力，HR管理工具的运用能力，E-HR的操作能力，熟练运用人力资源管理技能、有效梳理优化管理流程，时间管理能力。 四、职业素养： 诚信、敬业，较强的逻辑思维能力和自主学习能力，良好的团队合作精神，创新意识、成本意识、信息保密意识，工作积极主动、有责任心。

  东莞市慧创电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1000-2000

  

  2024-06-04

• 人资储干（硕士）

  8-12K

  硕士

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  1年

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  惠州-仲恺区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理专业

  惠州海格科技股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  免费班车

  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

  免费培训

  免费体检

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  五险

  加班补助

  2024-04-10

• 人事主管

  7-9K

  大专

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  2年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1、主要负责企业文化的策划与实施，如（新员工人文关怀、模范员工评选与表彰会、月度工作目标启动会、年度旅游、生日会、运动会、节假日文艺晚会、年会等活动组织） 2、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉、劳动争议等事宜 3、负责人才市场、网络、校园招聘，招聘渠道的跟进及维护，对网络信息时代的招聘方式有较好的理解与运营 4、内部培训会的安排与实施，对培训工作的开展有较好的见解。 5、人事行政管理其它方面的工作，熟悉人力资源管理6大模块。

  创冠科技集团(东莞)有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  带薪年假

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  弹性工作时间

  团队活动丰富

  节日福利

  五险

  2017-11-13

• 人事行政经理

  8-12K

  本科

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  5年

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  江门-新会区

  

  立即应聘

  1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设； 7、制定公司行政管理的方针、政策和制度； 8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设； 9、建设企业文化建设和推广； 10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化； 11、负责公司范围内物业、后勤管理； 12、其他领导临时交办工作。 任职要求： 1、本科或以上学历，行政管理、企业管理、法务、人力资源管理等相关专业。 2、5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验。 3、具备专业的行政管理知识与相关法律法规，了解国家有关的法律法规政策。 4、具备良好的团队管理能力；具备良好分析判断能力，领导能力，组织协调能力；具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力，优秀的外联及公关能力；具备开拓创新能力和高责任心。

  江门市海悦房地产投资集团有限公司

  房地产/建筑/建材/工程

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  100-200

  

  2024-05-18

• 人事主管

  7-7.5K

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、年龄25-38岁，大专及以上（管理类专业或人力资源专业）； 2、电脑操作熟练，管理理念先进、数据概念强； 3、具本职工作（人事行政）3-5年以上实战经验，熟悉人力资源管理六大模块（原理、原则、 4、强于人才引进、薪酬管理、绩效管理、培训开发，及后勤方面的管理，有较强的执行力； 5、为人正直、办事有主见、原则性强，能够承受压力． 岗位职责： 1 负责按公司人力资源的规划组织人员招聘、任命、考核等工作。 2 组织各部门定期评审和更新各部门组织结构图和人力资源配置及岗位职责和职务说明书的适用 3 建立并及时更新公司员工花名册，并根据公司人力资源配置规划提出人力资源需求计划。 4 编制年度培训计划、组织员工的入厂培训，配合各部门做好培训安排，收集整理培训记录， 5 负责公司保安、通讯设施的管理。 6 负责公司企业文化的建设，帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动。 7 新进员工教育培训与考核。 8 负责完成上级领导临时交办的工作及公司突发事件的处理。

  东莞市瑞元通粉末冶金科技有限公司

  钢铁/机械/设备/重工

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  100-200

  

  包吃

  包住

  免费旅游

  生日礼物

  节日福利

  免费培训

  绩效奖

  季度奖

  年终奖

  带薪年假

  2017-05-29

• 人事主管

  6-8K·13薪

  初中及以下

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  1年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  1.负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面: 2.制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作规范化、科学化: 3.负责员工关系管理，维护公司良好的员工关系: 4.深入了解公司业务需求和各部门的特点，及时为其提供相应的人才输送工作。 5、完成领导安排的其他工作，有良好的团队精神并愿意与公司长期共同发展 6、对劳动法、保险法、合同法有一定的了解。 7、抗压能力强 福利待遇： 1.到手工资6000-8000元/月，具体面议，不包食宿，入职满15天，经主管确认OK，即购买东莞社保； 2.社保个人部分由公司承担，不扣款（相当于补贴约400元伙食费）。 3.年底13薪（平均至每个月，相当于补贴400多元的住宿费）。 4.每年开春年会双重抽奖，保证人人都有双重奖项.

  东莞市畅荣科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1-100

  

  2024-05-23

• 招聘主管

  10-15K·14薪

  本科

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  5年

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  深圳-南山区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、按总部、分部的人力编制规划，达成各阶段的招聘任务。 2、负责招聘平台的日常维护，及时更新岗位信息，主动邀约简历，全力搜索简历，保证到面率。 3、负责猎头机构的对接，加快内部的简历审核、候选人面试进程。 4、代表人力资源部门，参加部分岗位的初试，出具人事独立的评价意见。 5、负责总部招聘数据的填报与分部招聘数据的收集、初审。 6、协助综合管理部主任统筹、督导各地的招聘项目推进，协助优化招聘面试的流程、表单。 7、完成综合管理部主任临时安排的其他人力资源事务。 任职要求： 1、全日制本科学历及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业毕业，具有三年以上的招聘工作经验。 2、对前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘等招聘平台熟练使用。 3、具有强烈的责任意识，热爱招聘工作，善于沟通、表达，具有亲和力，具备跨部门协调能力。 4、办公软件操作熟练，善于对人力资源的数据进行统计分析。 5、具有猎头机构工作经验的优先考虑。

  深圳市皓文电子股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  五险一金

  带薪年假

  试用期全薪

  绩效奖

  季度奖

  股票期权

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  免费体检

  节日福利

  生日礼物

  2024-05-18

• 人事行政经理

  急聘

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  要求职位概要： 1、统筹公司人力行政部门整体管理工作。 2、规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源。 工作内容： 人力工作： 1、根据公司总体战略，制定人力资源战略发展规划，以及中期、短期目标设定与分解，善于使用系统和制度，确保方案和目标有效落地； 2、建立并完善人力资源管理体系，建立健全人力资源制度及操作流程，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、入离职流程等制度文件、汇编员工手册，保障公司操作流程标准化，严格执行管理体系要求； 3、根据公司战略推动组织变革，确保组织架构与业务发展相匹配，提高公司的综合管理水平； 4、根据业务发展需要及人力资源规划，重新梳理本部门的定位与价值，并重构部门职能及考核与激励机制，以提升团队整体管理与服务能力； 5、通过建立人才评价机制对人才进行盘点和评估，并识别出绩差、绩优及高潜人才后，将盘点结果应用在选育用留； 行政工作： 1、组织制定行政工作规划及管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行； 2、编制公司年度管理费用预算，管控及监督公司管理预算使用； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织协调公司年会、员工活动、市场活动等； 4、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司的内部信息，及时组织编写公司大事记，完善档案管理制度； 5、统筹规划管理公司重要资质证件及公司所需各项证照办理； 6、组织好来客接待和相关的外联工作； 7、对接公司法律顾问，处理相关法务事务 任职资格： 教育背景：人力资源、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 培训经历：接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上集团总部人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 硬性要求：具有合伙人意识，需要加班。 技能技巧：1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础及实践经验； 2、擅长推动人力资源改革，新项目落地，具备支持业务部门解决瓶颈问题能力； 3、善于促成团队凝聚力，建立策略性人际关系，丰富的突发性事件处理经验。

  东莞市阿特弈耳科技有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包住

  包吃

  全勤奖

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  工作环境优美

  绩效奖

  带薪年假

  节日福利

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  2024-03-29