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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 大朗镇
- 招聘经理/主管/专员
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人事行政经理
急聘
10-15K·13薪
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、 负责制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障; 2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 3、根据公司对绩效管理的要求,参与制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系落到实处,并不断完善绩效管理体系; 4、参与制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 5、公司企业文化建设,员工教育培训,活动策划组织和安排实施; 6、代表公司加强与政府对口部门(人事局、劳动局、社保局等)和有关社会团体、机构的联络,构建和谐良好的劳资关系; 7、负责公司防火、防盗、防安全事故和突发事故处理处置,负责后勤宿舍、饭堂、保安、清洁等管理工作; 8、完成上级交代的其他事务! 任职要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源/心理学/教育学/公共关系学/汉语言文学等专业; 2、五年以上同等岗位工作经验,对人力资源了解并有丰富的实践经验,熟悉劳动法和劳动合同法,熟悉安全生产法、环保法、物权法; 3、熟悉办公软件和人事其他管理软件; 4、心思缜密、开朗豁达、雷厉风行、开明健谈; 5、具有战略、策略化思维,激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,同理心强! 6、年龄40周岁以下优先。 -
10-15K·14薪
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据业务目标,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等,给业务提供专业性建议方案并推动实施; 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3.主动与业务负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力; 4.与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,至少2年HRBP工作经验; 2、熟悉人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效、培养等模块的实操经验; 3、认真负责,有韧性,遇到困难能够独立解决且主动推动,善于思辨,能够解决模糊场景下的需求和问题。 偏招聘 -
绩效薪酬主管
急聘
8-10K
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司绩效薪酬体系制度的制定、落实、执行,确保推进结果; 2.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护; 3.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4.负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、调薪提供绩效考核依据;完成领导交给的其他任务。 任职要求: 1.本科以上,28-35岁,人力资源管理专业毕业优先; 2.3年以上中型制造类企业绩效薪酬岗位工作经验; 3.能熟练运用各类绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验; 4.具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,优秀的组织协调能力和团队协作能力。有耐心、保密性强、原则性强。 -
10-12K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上学历,5年以上工厂制造型同等工作经验; 2、优秀的谈判沟通能力,责任感强; 3、高层领导交办的其它工作任务; 4、年龄35周岁以下优先。 上班时间:24天8小时,大小周 福利:包食宿,五险一金,年终奖,节日福利等 上班时间:24天8小时,大小周 福利:包食宿,五险一金,年终奖,节日福利等 -
人事行政经理
急聘
8-10K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
职位职能: 1、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 2、负责人力资源内部的组织管理; 3、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 5、负责组织行政、后勤、等的指导、协调、监督和管理; 6、公司日常行政管理的运作; 任职资格 1、大学专科以上,人力资源部管理、行政管理等文科专业; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
一、工作内容概述: 负责公司的人事部分模块和行政方面的管理工作。人事包括培训、企业文化活动,钉钉人事系统维护,员工关系维护方面工作;行政包括公司的办公环境、园区,食堂,宿舍,各类行政物资采购及管理方面工作过。 二、主要职责: 1、负责公司培训体系的搭建,主要包括培训制度、讲师、课程库的建立以及各类培训活动的策划与组织实施;对各事业部及其他部门进行培训活动指导与监督管理; 2、负责公司企业文化体系的搭建,通过结合公司现有的文化和理念形成符合公司发展的文化体系,并通过各类文化活动的策划及实施,不断改进和提升企业文化活动的质量和效果; 3、主导钉钉系统管理,包含组织机构、人岗数据,人事数据,各类审批流搭建与修改,保证钉钉系统的准确率; 4、负责公司办公环境、园区、食堂、宿舍的管理工作,以及各类行政物资采购及管理,确保公司行政物资的供应和管理的有效性。 5、上级交代的其他工作。 三、职位要求: 1、全日制本科学历,专业不限; 2、5年以上人事行政管理工作经验,有扎实的理论基础和丰富的实践经验; 3、较强的逻辑思维能力和分析问题的能力,能够独立处理人事行政问题 4、熟练掌握办公软件,如Word、Excel、钉钉等。 5、较强的沟通能力和团队合作意识,有责任心、事业心、良好的职业道德。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、熟悉公司业务,根据公司发展需要,搭建公司人才队伍完善岗位编制; 2、熟悉劳动政策法规,负责搭建和完善公司的人力资源考核、晋升和激励体系,并能高效落地; 3、娴熟运用面试技巧方法,高效甄选出符合岗位能力和公司价值观的人才; 4、公司文化和价值观的有效输出,能引导公司员工的文化和氛围与公司目标一致; 5、负责员工薪酬与福利管理,建立具有行业竞争力的薪酬与福利体系,做好员工工资计划的核定、核算及统计分析,依法缴纳员工社会保险; 6、负责员工关系管理,可以有效和员工建立沟通,倾听意见或建议,构建和谐员工关系。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先,5年以上相关工作经验,制造业行业经验优先; 2、有搭建和完善公司的人力资源考核,晋升和激励体系相关经验; 3、能引导公司员工的文化和氛围与公司目标一致,宣传公司文化; 4、具备较强的沟通、协调、组织、分析和解决问题的能力,责任心强; -
人事部主管
急聘
7-10K·13薪
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、人力资源配置、人才招聘、绩效考核、职称晋升等管理业务熟练,实际操作能力强, 2、有较强的沟通协调能力及应对突发事件的处理能力、办公软件操作熟练(懂计算机网络技术) 3、负责企业文化建设,组织公司大型活动,增强企业凝聚力。 4、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施; 5、负责企业的各种活动以及会议工作 6、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策与法律法规; -
7-8K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责接待政府各部门工作人员检查工作并配合处理完成 ;负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1.学历要求:专科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑; 2.工作经验:热爱人力资源管理工作,具备 3年以上招聘相关工作经验,熟悉各类招聘渠道和招聘流程,有独立处理招聘事务的能力;对工作具有高度的责任感和积极主动的态度; 3.沟通能力:具备优秀的沟通协调能力,能够与部部门进行有效的沟通合作,协助制定招聘计划,确保招聘目标达成; 4.领导管理能力:具备良好的团队管理和人才开发能力,能够带领团队高效完成各项招聘任务;为公司各部门招聘合格的优秀人才; 5.抗压能力:有较强的应变能力和抗压能力,遇事能果断做出正确的决策,保持工作高效率高质量; 6.语言表达能力:具备流利的口头表达能力和书面沟通能力,熟练运用各类办公软件; 7.性别不限,年龄28-40岁;26天/单休,责任制加班; -
10-15K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
注:6天工作制,工作地点 位于大朗,包食宿,明年第一季度搬去谢岗 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理全盘工作; 2. 优化公司人力资源管理制度和流程,确保公司人力资源管理工作更加规范化、科学化; 3. 负责员工关系管理,维护公司良好的员工关系; 4. 深入了解公司业务需求和各部门的特点,及时为其提供相应的人才输送工作。 5、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1. 大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2. 具备5年以上人力资源工作经验,3年以上全盘管理经验,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规; 3. 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力,能够有效管理团队; 4. 具备良好的职业素养和职业道德,能够维护公司形象和员工利益。 福利待遇: 1、包吃包住,购买社保,公司另有其他各项福利补贴; 2、放假随国家规定执行。
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