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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 万江区
- 招聘经理/主管/专员
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10-12K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、招聘能力强,熟悉各类招聘渠道和招聘方法,根据公司需求,按人员配置计划及时到岗。此为首要能力。 2、人才梯队建设:配合业务负责人选拔优秀业务骨干,制定干部发展规划与计划,确保干部梯队建设有序运行; 3、人才盘点:定期进行人才盘点,熟悉业务团队内各级人员,准确识别人员素质能力,根据岗位胜任标准进行人岗匹配; 4、制度宣导与落实:在业务团队内宣导并跟进执行各项管理制度和薪酬考核制度; 5、文化建设:建立有效沟通平台,传承公司文化与价值观,激活团队,打造有战斗力的营销队伍 6、有HRBP工作经验者优先录用 26天制;8:30-12:00,13:30-18:00。 -
12-18K·13薪
本科
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司的人力资源部管理工作,协助副总经理制定公司发展战略,根据公司发展战略,组织制定并实施公司整体的长、中、短期人力资源发展战略规划,为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持; 2、根据公司发展战略及发展状况,对企业组织架构、部门协同提供专业指导,并为公司管理及关键岗位人员进行职业生涯规划设计; 3、优化企业的员工关系管理工作,协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5、负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与团队建设。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业,形象气质佳; 2、有集团性企业人力资源主管或大中型企业人力资源经理经验, 8年以上人力资源全盘管理经验,3年以上同行业人力资源管理经验; 3、具备现代人事行政管理理念和理论基础,能够指导各个职能模块的工作,熟悉国家各项劳动法规人事政策; 4、擅长人力资源管理六大模块,尤其对招聘、绩效考核、薪酬管理有丰富的实操经验; 5、良好的职业道德和个人素养,具有较好的亲和力、语言表达能力、人际交往能力,沟通能力和团队管理能力; 6、有很强的计划性和实施执行能力,高度的责任感与敬业精神,持一级人力资源管理师资格证书者可优先考虑。 -
人事主管
急聘
6-8K
高中
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 -
12-18K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
任职要求 1、全日制大专及以上学科,人力资源等相关专业,良好沟通能力; 2、五年及以上人力相关工作经验,有自动化、机加制造业工作经验优先考虑; 3、接待政府/客户等人员工作经验。 岗位职责 1、主要负责政府关系的处理,行政后勤相关事务的处理和规划,厂区的7s管理,安全消防网络等事务; 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 3、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 5、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
一、岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、协助推动公司理念及企业文化的形成; 4、公司领导安排的其他日常工作。 二、岗位技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 8、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历者优先; -
4-5K
高中
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案的建立与管理; 5、与政府部门交接(如社保局、劳动局等); 6、负责公司5S管理; 7、负责公司ISO文控管理; 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持; 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 14、负责公司消防监管; 15、其他突发事件的处理。 -
5-7K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
职位描述 职位类别:人事经理/主管/专员 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案的建立与管理; 5、与政府部门交接(如社保局、劳动局等); 6、负责公司5S管理; 7、负责公司ISO文控管理; 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持; 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 14、负责公司消防监管; 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。 -
5-8K
不限
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 任职要求: 1、男女不限,有经验者优先。 2、年龄28-40岁 -
6-8K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案的建立与管理; 5、与政府部门交接(如社保局、劳动局等); 6、负责公司5S管理; 7、负责公司ISO文控管理; 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持; 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 14、负责公司消防监管; 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。
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