1.负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面: 2.制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作规范化、科学化: 3.负责员工关系管理，维护公司良好的员工关系: 4.深入了解公司业务需求和各部门的特点，及时为其提供相应的人才输送工作。 5、完成领导安排的其他工作，有良好的团队精神并愿意与公司长期共同发展 6、对劳动法、保险法、合同法有一定的了解。 7、抗压能力强 福利待遇： 1.到手工资6000-8000元/月，具体面议，不包食宿，入职满15天，经主管确认OK，即购买东莞社保； 2.社保个人部分由公司承担，不扣款（相当于补贴约400元伙食费）。 3.年底13薪（平均至每个月，相当于补贴400多元的住宿费）。 4.每年开春年会双重抽奖，保证人人都有双重奖项.

岗位职责 1.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3.负责公司员工档案管理，包括员工档案的建立、维护和查询，确保员工信息的安全性和完整性。 4.负责公司薪酬福利管理包括制定公司福利政策，执行薪资制度，确保员工获得合理的薪酬待遇。 5.负责公司员工关系维护，包括协调处理员工关系问题，协助员工解决各种问题。 6.负责公司内部人员培训体系建设，开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈； 7.负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排，活跃公司内部气氛和环境，改善团队氛围，提升团队凝聚力； 8.协助公司领导完成其他行政管理工作，包括公司会议组织、文件管理等。 任职资格 1.大专及以上学历，至少5年以上人力资源管理工作相关经验； 2.对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面； 3.熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策； 4.熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 5.具有较强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心。

岗位职责： 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作； 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等； 6、推动公司数据化、标准化建设和稽核； 7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）； 8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地； 9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现； 10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行； 13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 14、总经理交办的其他临时事项。 任职要求： 1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象； 2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务； 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力； 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验； 5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用； 6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力； 7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源； 8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强； 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识； 10、优秀的文笔及写作能力； 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐； 12、性格开朗大方，抗压能力强。

1.岗位职责，每天在各大招聘平台发布企业招聘信息，对有意向的求职者进行筛选，工作介绍。以及邀约到访。 2.薪资待遇，无责底薪3700+提成，月薪 6000-9000不等，提供吃住，每天8小时工作制，带培训。 3.任职要求，年龄18-35岁，男女不限，无需工作经验，带薪培训，对人事工作感兴趣。 4.福利待遇，购买五险，节假日礼品，每月定期团聚。 5.诚招各位有识之士，欢迎加入我们的大家庭。

1、人力资源规划管理能力； 2、职位分析和绩效考核管理能力； 3、薪酬与福利管理能力； 4、人力资源开发、培训能力； 5、人事制度管理能力。

岗位职责： 1、根据公司的战略发展规划，组织制定公司的人力资源规划方案，并落地执行。 2、根据公司业务发展策略，统筹人力资源和行政管理相关工作。 3、定期进行人才盘点与绩效跟进、提供人力资源的优化建议，为公司人事决策提供信息支持。 4、对招聘工作有丰富的工作经验，能根据公司发展需要及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作。 5、负责开展绩效管理，对各部门绩效管理过程进行监督和指导；对各项目开展绩效考核与激励。 6、完善公司岗位说明书和人才梯队建设，满足公司发展所需。 7、制定培训计划，组织和开展培训工作。 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 9、领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或行政管理专业 2、管理岗位工作经验3-5年 3、熟悉招聘渠道和流程，负责开展员工培训，执行培训计划等 4、帮助建立协调员工关系，具备一定的工作能力和亲和力 5、具有良好的职业操守和敬业精神。具备较强的团队领导能力、发展他人能力 6.思维敏捷，能独立思考，善于总结经验等。

1、人事工作：员工考勤，人员招聘，人事档案整理，社保处理等工作，熟识我国劳动法。 2、熟悉人力资源六大模块，有创新精神 3、其他领导交代之工作。 公司对员工提供下列福利待遇： 1．包住（双人间）、包吃； 2．职员实行月休6天，国家法定休假日； 3．享有国家规定的社保、住房公积金福利待遇； 4．所有员工服务年资满1年后享受有薪年假。

1、（面试地点在东莞黄江，工作地点在江西南康） 2、负责统筹公司人事行政管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；  3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 5、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动。 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;  7、负责薪资体系的建立和完善，并监督执行;  8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 9、负责公司安全生产、7S管理，行政后勤管理工作。 任职要求： 1、（面试地点在东莞黄江，工作地点在江西南康）。 2、年龄：30-40周岁。 3、全日制大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业。 4、3年以上人事行政管理工作经验，熟悉HR六大模块。 5、为人正直，做事正派，具有良好的职业素养，善于沟通，抗压能力强。 6、熟练使用计算机办公软件。

岗位职责： 1.收集、分析、整理事业组织单位编制、岗位相关信息，协助部门制定组织架构变更、人员规划、人员定编； 2.负责岗位管理，岗位增设、撤销、岗位说明书维护、人员入离职、岗位异动手续； 3.负责试用期员工跟进、转正手续、离职面谈、梯队接班、关键员工培养计划； 4.协助完成部门绩效体系建立和实施跟进——绩效数据分解、绩效实施跟进、绩效面谈。 5.负责人员招聘与招聘管理工作，包括渠道管理、流程管理、编制管理及招聘实施； 6.负责新员工培训与培训工作跟进管理； 7.每月薪酬核算和员工转正管理； 岗位要求： 1.本科或以上学历，人力资源/工商管理/心理学相关专业优先,接受2020届毕业生，提供实习+就业的工作机会； 2.熟练操作OFFICE办公软件，沟通协调能力强，反应快，悟性佳，亲和力好，抗压能力强； 3.两年以上相关BP工作经验。 2）行政专员： 需求人数：2 薪资待遇：5-6k 1.负责行政事务的管理（含行政保洁、行政外围、绿化管理）等工作; 2.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作; 3.负责公司办公环境的日常维护以及接待重要客人的工作; 4.固定资产管理等相关工作