任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5.40岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。

职责描述： 1、根据公司中长期战略规划，制定人力资源规划，并监督规划的实施落实情况； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括人才招聘、职业规划、岗位评估、人才储备、绩效薪酬、培训的制度、体系、计划和方案），并监督落实； 3、组织编制并审核年度人力资源需求预测报告及年度招聘计划，指导、监督下属员工进行招聘、录用、晋升、任免及调配工作，并按照权责对其进行审核、审批； 4、按照权责审核/审批公司员工的入职、离职、日常人事异动； 5、组织审核公司组织架构设置与岗位说明书； 6、组织公司员工满意度调查，并根据满意度调查结果对人力资源制度、规范做出适当修正及调整； 7、听取公司员工申诉意见，组织调解劳资纠纷，编制处理方案； 8、建立和完善公司员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围；了解和掌握公司员工的思想动态，采取适当措施，稳定员工队伍。 9、组织运营团队，把控计划节点。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科学历； 2、5年以上大型制造行业人力资源管理工作经验，3年以上五金制造企业中高层管理工作经验 3、了解现代企业人力资源管理模式，精通培训及员工关系管理； 4、有较强的沟通能力、亲和力、责任心强； 5、具有很强的综合管理能力，丰富的实践、管理经验 6、为人诚信务实，实事求事，不弄虚作假；

人事经理(HRPB) 岗位要求： 1. 3年以上人力资源管理主管以上岗位工作经验； 2. 熟悉国家劳动法规与政策，熟练应用人力资源各模块；在人事行政管理方面能够独当一面；对人员、组织变化敏感，具有很强的沟通、协调、执行能力； 3. 熟悉企业文化建设，能够建立适合本企业的经营管理制度，打造学习型组织。擅长企业文化建设者优先。 4. 擅长人力资源管理工作，能在规定时间内完成各项RH管理工作； 5．具有丰富的行政管理工作经验。 任职资格： 专业知识：人力资源专业学士学位（正规院校毕业），3年以上HR工作经验。 素质要求：责任心强，具备良好的沟通能力、组织能力、执行力。工作认真、耐心、积极主动，有团队合作精神。 年龄要求：25-43岁之间。 品质要求：对公司忠诚，具有良好的职业素养； 薪酬待遇：试用期8000RMB/月。转正后10000RMB/月。

岗位职责： 1.根据公司发展战略和年度目标，负责拟订人力资源管理规划、并组织实施， 2.拟定部门和公司的各类管理制度、流程等机制，确保各项工作正常运转。 3.组织制定并开展培训计划；审核、开发培训课程、培养内部讲师。 4.制定各职位的薪酬标准、员工福利，健全薪酬体系，实现公司的薪酬激励计划。 5.精通招聘，统筹完成月度、年度招聘计划。 6.熟悉劳动法规，构建良好的员工关系。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、企业管理 、管理学等相关专业； 2.3年以上企业人力资源管理工作经验； 3.懂人力资源管理技术，熟悉劳动法律法规、合同法，能进行管理技能开发等方面培训，熟悉当地劳动用工等人事政策及法规

岗位职责： 1、跟进协调人员招聘及配置工作以期满足业务生产需求； 2、搭建和完善公司的培训体系并落实； 3、协助人事经理处理各项人事行政事务； 4、协助跟进各项员工关系事项具体洽谈，协助临时对接劳动部门等外部事务； 5、协助审核每月DL人工费用率，监督管控企业薪酬成本。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、5年以上人事行政管理工作经验，3年以上中型以上企业同岗位工作经验； 3、具备出色的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。

1、年龄28-40周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、精通人力资源招聘或培训中的任一模块； 4、熟悉东莞市劳动法； 5、具有良好的沟通能力及写作能力