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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
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8-12K
大专
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2年
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台州-黄岩区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、精通人力资源管理知识和实战业务技能； 3、熟悉国家法律法规； 4、熟练操作办公软件及相关人事管理软件； 5、2年以上相关行业招聘经验； 6、具备相关法律法规知识和解决纠纷争执的能力； -
10-15K·14薪
大专
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10年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 2、区域组织架构、部门及岗位职责、对各部岗位评价、人员编制管理，非常熟悉，确保组织边界清晰,精简高效; 3、负责建立公司标准的薪资绩效管理体系，并根据年度工资管控责任制目标；数据分析，财务管理，人力资源成本优化政策法规，统计薪酬报告，薪酬管理,薪酬战略; 4、资料收集，KPI数据统计、评分月度绩效考核表的及时收集、审核及考核异常反馈与协调处理; 5、年度的薪酬调整、预算等管理方案，跟踪分析和评估实施效果，编制薪酬分析报告; 6.负责企业文化建设，人才梯队建设管理，负责公司人才盘点，股份公司人力资源事项的对接及人力各方面的成本控制； 任职要求: 1、25-38岁，本科及以上学历，人力资源专业管理等相关专业，有较强的招聘能力和童车行业方面的人才资源；熟悉各种招聘方法渠道； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程，对绩效考核和实操和成熟经验，对岗位评价体系和人才建设，对人才的招、用、留、育，各主面有独到的见解和成功的案例； 3、熟悉公司各项劳动人事法规政策，并有实操作丰富的实操经验; 4、有公司周会月会-会议主持成熟经验，对各部数据有较强的数据分析和报告呈现能力，有稽核经验优先; 5、具有良好的沟通协调能力及写作能力，有团队合作精神，具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 6、7年以上人力资源相关经验,5年以上人事管理工作实践经验，具有大中型制造企业或上市公司同岗位工作经验者优先。 -
10-12K
大专
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3年
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江门-台山市
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司发展需求，制定各部门人员需求计划 2、依照公司政策/制度，统筹安排人员的招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作 3、收集人力资源市场信息，进行有效分析，不断优化现有渠道并开发新的招聘渠道，及时完成各部门人才招聘目标 4、建立并不断优化培训体系，推动落地实行 5、公司月度工资的核算/审核，人力资源的统计和分析 6、协助公司领导不断完善公司薪酬福利体系 7、员工离职分析/劳动关系处理 8、完成公司领导交办的其它各项工作任务 任职要求： 1、25~40岁，大专以上学历，熟练操作电脑软件，人力资源、行政管理类专业或者具有人力资源管理师证书优先考虑。 2、3年以上中大型（500人以上）人事行政工作经验，3年以上人事主管工作经验 3、工作细致、思路清晰、熟练操作办公软件 4、有C1驾驶证 5、有良好的的沟通协调能力，有政府接待经验优先 上班地址：广州市增城区新塘镇 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行; 3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督; 4. 负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施; 5. 负责公司薪酬与绩效考核的管理; 6.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜; 8. 统筹管理公司招聘面试、培训、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 9. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。 11.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职资格: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历； 2、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件; 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神; 4、年龄24---35岁左右，品行端正，形象气质佳，性格开朗。 -
10-15K
大专
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3年
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泉州-石狮市
立即应聘
任职要求： 1、统招本科以上学历，3年以上人力资源相关工作经验； 2、至少1年以上团队管理经验。 3、熟悉相关的劳动法规，熟悉人力资源招聘、培训、人才培养、绩效等模块 4、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心强、较强的沟通、协调能力及团队协作精神；具有亲和力。 岗位职责： 1、熟练应用人力资源管理的六大模块，依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务； 2、依据公司战略，做好人力资源规划，进行组织结构的部门、岗位设计，定岗定编定责；做好人员配置和胜任力模型的搭建； 3、完善中高层管理人员和关键人才的选、用、育、留机制； 4、能够熟练梳理公司的相关业务流程，建立和完善公司的各项管理流程； 5、组织和推动企业文化建设，增强员工归属感和团队的凝聚力，通过员工活动、公司网站、公司内部管理系统，在内部渲染公司文化，协调员工与企业的关系； 6、根据公司发展战略及人力资源规划，编制年度、季度、月度人力行政费用，并落实； 7、有人力资源管理师证书优先。 -
12-18K
本科
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5年
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深圳-光明区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，制定培训计划，完善公司培训流程和培训相关制度； 2、根据内部讲师管理制度，组织对内、外部讲师的甄选，负责课件编写跟踪、技能训练、考核管理等工作的执行，建立内外部讲师队伍； 3、根据课程开发管理办法，结合战略培训规划及讲师成长，组织开发课程资源，搭建完善课程体系； 4、根据公司战略发展，协助人力资源经理组织战略实现的能力分解，输出关键能力要素表，为战略培训规划输入提供条件； 5、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 6、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作； 7、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案； 8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案； 9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见； 10、完成上级交办的其它临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、5年以上人力资源培训模块工作经验，且3年以上培训管理工作经验，有课程开发及独立授课培训经验，具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力； 3、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强； 4、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责接待政府各部门工作人员检查工作并配合处理完成 ；负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1.学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2.工作经验：热爱人力资源管理工作，具备 3年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘流程，有独立处理招聘事务的能力；对工作具有高度的责任感和积极主动的态度； 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与部部门进行有效的沟通合作，协助制定招聘计划，确保招聘目标达成； 4.领导管理能力：具备良好的团队管理和人才开发能力，能够带领团队高效完成各项招聘任务；为公司各部门招聘合格的优秀人才； 5.抗压能力：有较强的应变能力和抗压能力，遇事能果断做出正确的决策，保持工作高效率高质量； 6.语言表达能力：具备流利的口头表达能力和书面沟通能力，熟练运用各类办公软件； 7.性别不限，年龄28-40岁；26天/单休，责任制加班； -
6-12K
本科
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3年
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江门-新会区
立即应聘
1、本科或以上学历；人力资源、法律或相关管理专业； 2、有3年以上同等岗位工作经验；熟悉人力资源规划及开发，对员工招聘、绩效考核、职务的分拆、定员定岗、劳资法规具有较好的实际经验； 3、熟悉国家、地区相关劳动法律法规，掌握人力资源管理知识； 4、具备较强的计划性和实施执行能力；优秀的人际关系沟通、处理与协调能力；抗压能力强； 6、熟悉使用办公软件，有较强的写作能力。 7、适应经常性出差。 -
人事部经理
急聘
7-14K·13薪
大专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
对下属员工进行试用评价，以做到人岗匹配；通过执行力工具、培训、绩效管理、企业文化活动等方式，增强团队的执行力和凝聚力，不断提高员工满意度，持续提升个人绩效和部门绩效 监督厂区内安全保卫工作，对各部门安全管理工作进行定期检查，对发生的安全事故进行调查，并对事故进行妥善处理及备案，最大程度保障员工和公司的财产安全. 针对饭堂制定食堂管理规范，监督检查食堂安全卫生，建立食材台账，每天按时登记各部门用餐人数；定期进行员工满意度调查，及时掌握员工动态，为改善员工工作环境及提高员工凝聚力提供依据。 合理对新进员工安排宿舍及床位，做好宿舍防蚊、防虫叮咬滋生传染疾病预防措施。定期组织对员工宿舍进行安全、卫生、生活设施的检查，确保各宿舍员工用水、用电安全，为全体员工营造舒适、安全、干净、整洁的住宿环境。 组织策划、筹备、举办各种类型的文化活动，提升员工士气、增强团队凝聚力；维护公司信息沟通平台，做好企业文化、新制度、公告、通知等宣传工作；各种节日福利、生日礼物的发放。 协助领导建立公司与各政府机构顺畅的沟通渠道，组织开展公共关系活动，及时应对并妥善处理公司面临的各类公共危机事件，代表企业参加中小型业务、外事等活动，树立良好的企业形象。 对工厂固定资产的统筹管理，建立固定资产台账，登记、维护及报废监管调配；每年中及年末组织人员对公司固定资产进行盘点，并粘贴固定资产标识，形成固定资产盘点报告。 协助领导对行政管理制度起草/拟定，监督员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性。 负责商业保险替换/新增，确保全员参保，保障公司财产安全，根据各部门需要有效控制急救用品的申购、保管、分发及急救知识培训，及时处理工伤治疗、护理、申报、康复、评残、理赔等事项，确保工伤获得充分治疗及恢复，通过收集资料分析原因及培训，减少公司经济损失。 定期举行7S相关的宣传教育培训，使7S活动深入人心；对7S小组检查本部门所提出的不合格项，向7S小组提出整改方案，并督导本部门相关责任人实施整改，直至改善检查符合截止。 公司领导安排的其他事项。电子/半导体/集成电路
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200-500
包吃
包住
房补
五险一金
8小时工作制
季度奖
免费旅游
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2024-05-21
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8-10K
本科
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3年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司人才库建立与维护。负责对公司各类储备人才信息的选拔、培养、管理工作；及时将储备人才的推荐情况、考核情况、培养和奖惩情况等，按照干部管理权限，施行统一管理； 2.建立公司储备人才培养体系，包括培训课程库、培训讲师选拔认定与管理、培训考核评估实施等； 3.定期组织、策划公司系列文化活动，包括管理骨干、技术骨干、储备干部等各层级的迎新会、座谈会、表彰会、户外拓展活动等； 4.协助建设完善干部管理体系、优化干部管理相关制度及工作流程。 5.配合人力资源管理中心其他各项工作的开展，完成上级领导的其他临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或工商管理专业；35岁以下，男女不限； 2.熟知人力资源管理；有档案管理、员工选拔、大学生招聘、晋升等相关工作经验； 3.做事干练，性格开朗，良好的条理性及沟通表达能力。 -
10-12K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1.全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、公司组织架构的设立及完善。 2.建立完善的公司的各项规章制度并执行。 3.各个部门岗位职责的审核及完善。 4.制订全面的培训计划并分析培训需求，推动及落实。 5.薪资管理体系的调整及管理。 6.绩效考核体系的制订及推动和落实。 7.公司企业文化的建设和完推动。 8.人力资源部本部的工作指导及团队的激励。 9.人力资源部要建立人才数据库管理及制订分析报告。 10.全公司横向纵向工作的沟通。 11.全公司所有后勤管理及监督。 12.不断修订及完善公司各项不足的管理规章制度。 13.要有丰富的撰写上能力！ 岗位要求： 1.本科以上学历，人力资源相关专业优先 2.同岗位5年以上经验 3.有3人以上人事团队管理经验 上班时间： 8:30-12:30 14:00-18:00 大小周制 -
0-0K
大专
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应届毕业生
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江门-新会区
立即应聘
工作职责： 1、根据公司发展规划，优化完善人力资源管理体系，熟悉人力资源六大模块并开展相关工作； 2、因应公司发展建立人才梯队，做好各部门人员配置计划，负责公司各部门人员的招聘、录用、晋升、异动以及离职等工作； 3、负责完善人员的培训与发展，加强员工培训管理，包括日常销售培训、生产培训、技能提升培训等；根据年度培训计划，组织实施培训方案，完成日常培训工作和培训结果跟踪； 4、负责完善绩效考核管理和薪酬福利管理，做好相关的日常审核工作； 5、负责公司与员工之间的劳动关系处理工作，做好与员工的沟通工作，贯彻企业文化和企业价值观； 6、完成上级交办的其他工作及做好工作汇报； 任职要求： 1、男女不限，专科及以上学历，形象好、口才佳，精通粤语、国语； 2、有相关企业人力资源管理工作经验，具有良好的沟通能力； 3、爱岗敬业、具有良好的职业素养，有较强的工作责任感和忠诚度，愿意接受调配、服从公司安排。 -
8-12K
大专
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应届毕业生
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广州-番禺区
立即应聘
1、依据公司年度战略需要，负责建立及维持公司绩效考核管理体系； 2、负责组织收集和整理绩效考核数据、整理绩效考核分析报告； 3、负责协助和监督各业务部门对绩效管理工作，协同组织绩效面谈； 4、负责绩效管理的有关制度、流程、工具的优化，及时改善绩效管理体系中需要改善的工作； 5、对考核结果的评估、应用以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持； 6、负责半年度、年度绩效数据的整理，输出业绩层面对人才评价的相关分析报告； 7、协同处理上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、专科学历，人力资源相关专业毕业； 2、5年制造型企业HR从业经验，其中3年以上绩效管理主职经验； 3、精通绩效（KPI、BSC、MBO、OKR）管理工具和方法，能够熟练设计、实施和优化绩效评估体系，能主导和组织定期的绩效面谈工作； 4、具备数据分析能力，善于从大量绩效数据中提取有价值信息，以支持决策； 5、对招聘和培训模块有一定了解，能有效协同工作； 6、优秀的口头和书面沟通能力，能清晰传达绩效政策和目标； 7、正能量，原则性强，公平公正，持续学习，关注行业动态，不断提升专业水平。 -
12-20K
大专
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
1.大专以上学历，人力资源、经济学、工商行政管理专业优先； 2.3年以上研产销中大企业薪酬绩效模块工作经验，熟悉KPI绩效管理过程及操作手法；对目标管理(MBO)、360度考评有基础认知更佳; 3.有薪酬、绩效体系搭建经验； 4、良好的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、课程编写与培训能力; -
6-8K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.全厂人员考勤管理 2.薪资、福利核算 3.薪酬类数据收集汇总 4.工时统计分析 5.各类卡钟管理 6.上级安排的其他工作等 任职要求： 1.大专或以上学历 2.三年大中型企业薪酬核算工作经验 3.熟练使用各种办公软件，熟练使用Excel常用函数 4.熟悉劳动合同法，薪资支付条例 5.对数据敏感，有较强的原则性和责任心 -
7-10K·13薪
大专
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3年
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江门-开平市
立即应聘
1、 具有3-4年人事行政专员/主管工作经验，熟悉企业的人事行政管理流程，具有较强的组织协调和沟通能力； 2、 具备大专及以上学历，行政管理、人力资源、劳动法律法规等相关专业； 3、 年龄在25-45岁之间，熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理模块，有较强的人事管理及执行力； 4、熟练掌握人事管理系统、薪资系统、考勤系统等操作； 5、 具备良好的沟通技巧，能够处理各种突发事件，有团队合作精神，具备抗压能力； 6、 熟悉ISO质量体系及验厂、考勤管理、宿舍管理、人事管理、入职、离职、调岗手续； 7、具有敏锐的数据观，能够进行数据分析和处理，优化人力资源管理的流程，提高工作效率； 8、 具备良好的学习能力，能够不断学习和适应新技术，提高自己的管理能力。人才交流/中介服务
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1-100
免费旅游
8小时工作制
生日礼物
节日福利
团队活动丰富
免费培训
五险一金
包吃
包住
弹性工作时间
餐补
交通补助
2024-05-28
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10-13W/年
本科
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5年
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江门-新会区
立即应聘
1. 岗位职责 （1）贯彻落实上级党组织各项指示精神，建立、健全公司党建工作制度体系并组织落实。 （2）负责支部党建日常工作，联系上下级党组织开展党建相关活动。 （3）组织建立、完善公司薪酬、福利及绩效考核方案；组织并监督实施绩效考核工作。 （4）根据公司招聘需求拟定招聘计划并实施招聘工作，建立人才储备机制，搭建公司人才梯队；建立和优化公司培训体系，负责公司全员的培训工作。 （5）完善公司员工激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 （6）完成领导交办的其他工作。 2. 任职资格 （1）年龄40岁（含）以下，985、211大学本科及以上学历，中共党员，人力资源、政治学与行政学、哲学、中文、新闻学或传媒类等相关专业。 （2）具备5年以上人力资源工作经历，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练的运用到工作中。 （3）具备较高的政策理论水平和较强的文字功底，熟练使用各类办公软件。 （4）具备较强的统筹能力、学习能力和执行能力，能够独立推动党建活动、人力资源的策划、执行、反馈。 （5）具备良好的逻辑思维、表达沟通及综合分析能力，工作细心、责任心强、抗压能力强。 3.通过新会人才网、葵乡人才与就业微信小程序也可搜索我司相关招聘信息，有意应聘者请按要求提交应聘资料。 4.本岗位为集团下属企业江门市新会盛汇置业有限公司岗位。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
8-12K
大专
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5年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1． 负责工厂饭堂工作人员、饭菜质量、饭堂清洁卫生的管理工作。 2． 协助制订食堂管理制度、宿舍管理制度、厂区卫生管理制度并监督执行。 3． 负责工厂环境清洁工作的管理。 4． 负责员工宿舍的安排、调配和管理工作。 5． 负责工厂总务后勤相关财物的监管工作。 6． 负责工厂总务后勤部门成本费用的控制。 7 . 负责安全管理体系管理 任职资格 1、大专及以上学历； 2、3年行政管理工作经验，行政管理、法律专业优先考虑； 3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作； 4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作； 5、具有高度的责任感与保密意识； 6、计算机操作水平良好，有网络管理方面经验，优先考虑 -
7-13K·13薪
大专
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4年
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南平-建瓯市
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责绩效体系持续完善，并监督执行 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源资源工作5年以上 2、大专以上学历生产/制造/加工
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500-1000
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2024-05-27
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