热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
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10-15K
本科
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
职位要求： 1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业； 2、8年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并晕具备实操经验； 3、熟练使用PPT&办公软件等操作； 4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。 此岗位部门统筹规划+执行，下属配4位专员，有些行政事务也需亲力亲为的去执行，纯指挥型不适合。 岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作； 2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。 3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设； 4、负责公司各项行政事务的管理； 5、负责与其他部门及外联部门协调工作； 6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理； 6天制，包吃住，提供单人间。 -
8-12K
大专
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3年
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金华-武义县
立即应聘
1、制定与完善行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2、组织、协调部门内各模块员工活动的开展，营造合作、积极的团队氛围。 3、劳动合同签订与员工档案管理； 4、人事基础数据维护与员工入职、调岗、离职相关手续办理； 5、制定年度培训计划，组织协调部门培训工作实施。 6、制订年度人员需求计划，开展招聘工作，开发及维护招聘渠道，控制招聘成本； 7、企业文化传播：契合公司文化宣传导向，创立文宣载体，组织文化活动，进行企业文化沉淀，打造文化软实力； -
4-5K
高中
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、其他突发事件的处理。 -
人事经理
急聘
8-12K
本科
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5年
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中山-五桂山区
立即应聘
职位描述 1、协助管理公司HR六大模块的规划、管理和实施工作； 2、完善公司人力资源体系架构的设计与搭建，拟定、解释及推进公司的人事制度及政策； 3、制定人力资源规划和人力分析，加强公司人力资源的有效运用； 4、组织发展管理、编制管理和人才梯队建设，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、核定公司年度人员需求计划，制定并执行各部门、公司年度人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好人才引进工作； 6、梳理培训需求、组织需求调研，与相关各项目、部门紧密沟通合作，设计、开展各项培训，制定和完善现有培训体系和相关课程，培训效果评估与反馈； 7、完善薪酬福利体系，控制预算执行情况，定期开展薪资福利市场调查； 8、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 9、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验； 3、熟悉国家及省、市行政、劳动人事相关法律法规及实务； 4、对人力资源战略规划、薪酬设计、培训与开发、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力； 5、具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力。 -
7-7.5K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求： 1、年龄25-38岁，大专及以上（管理类专业或人力资源专业）； 2、电脑操作熟练，管理理念先进、数据概念强； 3、具本职工作（人事行政）3-5年以上实战经验，熟悉人力资源管理六大模块（原理、原则、 4、强于人才引进、薪酬管理、绩效管理、培训开发，及后勤方面的管理，有较强的执行力； 5、为人正直、办事有主见、原则性强，能够承受压力． 岗位职责： 1 负责按公司人力资源的规划组织人员招聘、任命、考核等工作。 2 组织各部门定期评审和更新各部门组织结构图和人力资源配置及岗位职责和职务说明书的适用 3 建立并及时更新公司员工花名册，并根据公司人力资源配置规划提出人力资源需求计划。 4 编制年度培训计划、组织员工的入厂培训，配合各部门做好培训安排，收集整理培训记录， 5 负责公司保安、通讯设施的管理。 6 负责公司企业文化的建设，帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动。 7 新进员工教育培训与考核。 8 负责完成上级领导临时交办的工作及公司突发事件的处理。 -
招聘专员
急聘
9-15K
大专
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3年
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江门-开平市
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司及厂部生产工及职员招聘； 2、维护与更新各大招聘网站信息，保证最新展示，拓展招聘渠道； 3、搜索各地区和行业人才简历，并进行电话邀约、面试、录用； 4、外出参加现场招聘会、校园招聘会招聘； 5、跟踪新员工转正、人员岗位异动协调的管理工作； 6、统计招聘数据，作出数据分析，形成报告汇报领导； 7、制定年度、月度招聘费用预算； 任职要求： 1、有大型工厂浴室柜、 陶瓷的人事招聘经验优先，同时有陶瓷厂岗位资源和人脉，能及时达到企业生产人力需求； 2、熟悉使用办公软件，会使用ps等软件优先； 3、有微信公众号运管及管理经验优先； 4、工作认真负责，沟通能力强，性格外向，能够独立解决问题，有较强的承压能力； 5、能接受出差、加班； -
5-7K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
职位描述 职位类别：人事经理/主管/专员 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。 -
7-8K
大专
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3年
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肇庆-广宁县
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、企业文化建设等方面。 主要职责： 1、 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； 2、负责公司员工培训工作，包括培训计划制定、培训内容审核、培训结果跟踪等； 3、负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工关系协调等； 4、负责公司员工档案管理，包括员工档案整理、归档等； 5、负责宿舍、饭堂、保安管理； 6、负责政府人员、客户验厂接待等； 7、负责社保、团险相关事宜，有处理工伤事故工作经验； 8、 协助公司领导开展其他人事行政管理工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业优先； 2、 3年以上人事行政全盘管理工作经历，具有丰富的人事资源管理经验和较强的执行力； 3、具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与员工及合作伙伴进行有效的沟通； 4、具有较强的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和挖掘； 5、熟悉劳动法。 -
5-7.5K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、能为公司制定人力资源计划，招聘与配置。 2、勇于承担责任，富有工作激情，爱岗敬业，具体较强的团队合作精神。 3、做好企业文化建设与推广宣导。 4、公司突发事件处理，内外争议和纠纷协调。 5、做好后勤管理。 6、入厂培训及教育。 7、组织参与公司ISO认证及8S现场管理经验 8、其他要求事宜面议 9、年龄要求：23岁至40岁 -
5-7K
大专
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2年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程，并落地执行 2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作 3、协助上级根据公司用人需求，完成人员招聘、筛选、录用等相关工作 4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作 5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作 任职要求： 1、学历：大专及以上学历 2、专业：人力资源、企业管理或相关专业 3、工作经验：三年以上相关工作经验 4、知识与技能 1）有责任心、协调性强 2）有较好的文书写作能力 3）工作积极负责，善于沟通，具有良好组织协调能力，富有建设性与创造性 -
6-12K
本科
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3年
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江门-新会区
立即应聘
1、本科或以上学历；人力资源、法律或相关管理专业； 2、有3年以上同等岗位工作经验；熟悉人力资源规划及开发，对员工招聘、绩效考核、职务的分拆、定员定岗、劳资法规具有较好的实际经验； 3、熟悉国家、地区相关劳动法律法规，掌握人力资源管理知识； 4、具备较强的计划性和实施执行能力；优秀的人际关系沟通、处理与协调能力；抗压能力强； 6、熟悉使用办公软件，有较强的写作能力。 7、适应经常性出差。 -
行政人事经理
急聘
7-13K
大专
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5年
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东莞-莞城区
立即应聘
一、招聘与培训 1、根据各部门岗位需求进行线上或线下招聘，挑选适合的人才入职； 2、制定新人培训计划，做好新人岗前培训工作，带领新人快速融入； 3、跟进新人动态，及时和部门以及上级汇报新人情况，做好跟进和反馈。 二、公司制度的完善和执行落地 4、结合公司实际情况完善公司各项制度，降低劳资风险； 5、积极落实各项规章制度，做好监督执行工作； 6、出现异议问题，及时沟通反馈，给出解决方案； 三、薪酬和绩效的落地实施 5、协助总经理和副总跟进好对应下属的绩效考核； 6、根据每月各部门下达的绩效考核任务进行月度审核，有异议进行及时沟通处理； 7、每月做好绩效考核数据的整理，作为是否转正和晋升的凭证之一； 8、每月考勤报表核算和制作，和财务对接出勤； 四、员工关系处理 5、定时关注员工动态，进行有效沟通，疏导员工心态问题； 6、落实员工入职、离职、调任、升降的跟进办理； 7、定时进行活动策划和组织以及公司月度季度年度会议的统筹策划； 8、员工内部末位淘汰制的沟通和处理。 五、行政事务处理 6、公司车辆的管理； 7、公司饭堂管理； 8、公司售后服务出勤规范监督管理； 9、前台日常工作和公司卫生管理； 10、办公用品采购管理； 六、总经理助理 4、协助总经理进行临时事务性工作处理； 5、协助总经理进行业务体系日常工作流程的监督； 6、完成领导交办的其他工作任务。 -
8-12K
本科
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5年
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江门-新会区
立即应聘
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设； 7、制定公司行政管理的方针、政策和制度； 8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设； 9、建设企业文化建设和推广； 10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化； 11、负责公司范围内物业、后勤管理； 12、其他领导临时交办工作。 任职要求： 1、本科或以上学历，行政管理、企业管理、法务、人力资源管理等相关专业。 2、5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验。 3、具备专业的行政管理知识与相关法律法规，了解国家有关的法律法规政策。 4、具备良好的团队管理能力；具备良好分析判断能力，领导能力，组织协调能力；具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力，优秀的外联及公关能力；具备开拓创新能力和高责任心。 -
6-10K
大专
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1年
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江门-江海区
立即应聘
要求职位概要： 1、统筹公司人力行政部门整体管理工作。 2、规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源。 工作内容： 人力工作： 1、根据公司总体战略，制定人力资源战略发展规划，以及中期、短期目标设定与分解，善于使用系统和制度，确保方案和目标有效落地； 2、建立并完善人力资源管理体系，建立健全人力资源制度及操作流程，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、入离职流程等制度文件、汇编员工手册，保障公司操作流程标准化，严格执行管理体系要求； 3、根据公司战略推动组织变革，确保组织架构与业务发展相匹配，提高公司的综合管理水平； 4、根据业务发展需要及人力资源规划，重新梳理本部门的定位与价值，并重构部门职能及考核与激励机制，以提升团队整体管理与服务能力； 5、通过建立人才评价机制对人才进行盘点和评估，并识别出绩差、绩优及高潜人才后，将盘点结果应用在选育用留； 行政工作： 1、组织制定行政工作规划及管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行； 2、编制公司年度管理费用预算，管控及监督公司管理预算使用； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织协调公司年会、员工活动、市场活动等； 4、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司的内部信息，及时组织编写公司大事记，完善档案管理制度； 5、统筹规划管理公司重要资质证件及公司所需各项证照办理； 6、组织好来客接待和相关的外联工作； 7、对接公司法律顾问，处理相关法务事务 任职要求： 教育背景：人力资源、企业管理、行政管理或相关专业大专及以上学历。 培训经历：接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 工作经验：有2年以上制造业人力行政管理岗位经验 硬性要求：具有合伙人意识。 技能技巧：1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础及实践经验； 2、擅长推动人力资源改革，新项目落地，具备支持业务部门解决瓶颈问题能力； 3、善于促成团队凝聚力，建立策略性人际关系，丰富的突发性事件处理经验。生产/制造/加工
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100-200
工作环境优美
带薪年假
年终奖
包吃
包住
加班补助
五险
全勤奖
免费培训
免费旅游
节日福利
生日礼物
交通便利
2024-05-16
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4-6K
大专
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5年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉国家相关的劳动法规； 4、具有较强的沟通协调能力； 5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物； 6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神； 应聘需知： 1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询； 2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。 -
3.5-6K
大专
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1年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉国家相关的劳动法规； 4、具有较强的沟通协调能力； 5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物； 6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神； 应聘需知： 1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询； 2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。 -
6-8K
不限
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应届毕业生
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东莞-中堂镇
立即应聘
急招!!! 诚聘：人事行政文员／主管 1、电脑操作熟练、有1年以上的同岗位工作经验 2、有一定的抗压能力，配合度与工作主动性高 3、包吃住，具体薪资待遇面议 -
10-15K
大专
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应届毕业生
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江门-蓬江区
立即应聘
工作内容： 1、根据公司各部门的人才需求进行招聘，拓展专业人员招聘渠道，建立人才储备库。 2、负责公司员工的考勤 3、负责现场工伤事件及时有效的处理，并对历史工伤事件进行分析，制订改善对策并推行实施。 4、负责公司员工关系的调解和劳资纠纷的处理,提出劳资纠纷的预防性改善并推行。 5、完善公司三级培训 6、负责公司企业文化的宣导与推广，包括微信公众号，官网等。 7、上级领导交办的其他临时事务。 任职要求： 1.人力资源专业大专及以上学历，具有6年或以上人力资源工作经验，其中有3年或以上人力资源经理工作经验。 2.熟悉人力资源六大板块，对劳动法有深入了解和应用。 3.对工伤及劳资纠纷有丰富经验 4.有优秀的沟通、协调和应变能力 5.对待工作积极主动，抗压能力强，强责任感和敬业精神及团队协作能力。 6.对工作有自己专业独立的思考与规划。 -
8-13K
大专
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3年
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温州-乐清市
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、办公软件熟练 2、有责任心，抗压力强 3、有3年以上人事行政工作的经验 -
8-12K
大专
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3年
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金华-义乌市
立即应聘
岗位职责： 1、根据人力资源规划，构建人才招聘体系； 2、对人员编制进行管理，确保公司发展设置目标所需人才的数量和质量； 3、年度培训计划编制执行； 4、定期收集市场薪酬信息，统计分析市场总体水平，结合公司发展情况及时将分析结果提供给上级领导，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议。 5、员工关系，劳资纠纷合理规避及处理； 6、执行人事模块各项制度，并根据企业发展实际状况修改撰写各项制度； 7、上级领导交办的其他事项； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或者行政管理相关专业，45周岁以内； 2、有中型制造业同岗位管理经验3年以上； 3、熟悉地方法律法规，能够独立完成人事模块工作；
移动端：
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