热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 行政经理/主管
-
8-12K·13薪
大专
|
5年
|
惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织人事、行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、大专以上学历 2、有300人以上大型工厂5年以上同岗位管理经验 3、持C1以上驾照 -
8-11K
大专
|
3年
|
惠州-惠阳区
立即应聘
1. 制定和完善行政管理规章制度：需要根据公司的发展战略和实际情况，制定和修订行政管理的规章制度，并监督这些制度的执行情况。 2. 会议和活动的组织与协调：负责公司内外重要会议的组织、筹备和执行，包括会议记录和后续工作跟进。同时，组织公司的大型活动，如年会、庆典等。 3.集团外部关系维护：与环保、消防、应急、卫健、物业、村委等外部政府部门单位保持良好的沟通和协调，处理公司与外部单位的关系。 4. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括劳动纠纷、沟通协调等，维护良好的劳动关系和工作环境。 5.内部协调与沟通：协调公司内部各部门之间的工作，确保信息流通和工作流程的顺畅。 6. 企业文化建设：参与公司企业文化的建设工作，通过各种活动和制度来推广和强化公司的核心价值观和文化。 7. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利计划，确保公司的薪酬福利具有竞争力，吸引和留住人才。 8.人才梯队建设：规划和实施公司及各部门的人才梯队岗位建设，为公司的长远发展培养和储备关键人才。 9.危机管理：在出现突发事件时，负责组织应对措施，确保公司的稳定运行。 10. 人员管理：负责部门人员的招聘、培训、考核和激励，提升团队的整体工作能力和效率。 11. 公文处理：负责公司公文的起草、审核、传递和归档工作，确保公司文件的有效管理和保密。 -
18-25K
本科
|
7年
|
达州-达川区
立即应聘
具体职责： 1、负责主持部门工作，完善公司行政管理体系，制定和健全行政规章制度及流程，并监督执行； 2、制定部门发展战略，做好部门年度工作计划方案，并落实执行； 3、负责制定并完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施； 4、对重要档案、文件、资料、办公用品，各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理； 5、负责公司各项会议、重大活动的筹备组织和会议室的管理工作； 6、落实公司内外宣传管理，协助上级领导做好外事工作、外联接待及会务组织工作； 7、负责公司食堂、宿舍、车辆、安保、绿化等后勤方面监督及管理等。 任职资格： 1、本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；30-38周岁以内。 2、7年以上大型制造业行政管理经验，3年以上团队管理经验； 3、具备前瞻性和全局观念，优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力； 4、较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、信息处理能力； 5、具备较好的文字表达能力、沟通协调能力； 6、有良好的服务、服从意识和执行力，具有较高的原则性与灵活性。 -
8-12K
大专
|
5年
|
深圳-光明区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责组织制定人力资源和行政管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 3、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 4、负责公司管理体系的建立和完善，并监督执行; 任职要求： 1、有电子连接器企业相关管理经验优先 2、具备良好的管理专业知识 3、拥有良好的沟通协调能力以及领导能力 -
10-20K
大专
|
5年
|
东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及 员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 4、负责制定公司的档案管理体系，各部门的档案管理的规范性进行指导、检查与考核，贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强部门间的协调配合工作； 5、参与绩效管理体系设计，组织开展绩效考核工作，并不断完善绩效管理体系。 职位要求： 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历； 2、8年以上行政人事工作经验，5年以上人事经理岗位工作经验； 3、熟悉、了解现代企业管理模式； 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力； 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。生产/制造/加工
|
100-200
包吃
包住
餐补
8小时工作制
全勤奖
免费旅游
节日福利
生日礼物
年终奖
五险
五险一金
免费培训
带薪年假
绩效奖
2024-03-21
-
6-8K
大专
|
2年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 3、负责薪酬绩效体系的监督执行; 4、负责培训体系的监督执行; 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上人事经验 2、精通招聘板块 -
行政经理
急聘
10-15K
本科
|
1年
|
东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； 2、 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务用餐、办公用品等，为各部门做好服务工作； 3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； 4、 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行； 5、 配合公司进行企业文化的建立； 6、 负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定； 7、 负责公司对外联系、宣传工作； 8、 负责本部门员工的评估与考核； 9、 完成领导交办的任务。 任职资格： 1、人力资源管理、文秘、企业管理等相关专业，3年以上相关岗位工作经验； 2、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识 ； 3、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作； 4、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强； 5、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力； 6、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力 -
7.5-10K
高中
|
1年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
任职要求： 1、年龄25-45周岁，男/女不限，学历高中及以上； 2、在工厂或公司有3年以上人事管理经验者优先； 3、具有良好的沟通能力与心理素质； 福利： 1、月薪7500/月，有月度奖金（1000-3000），年度奖金（5000-8000）； 2、双休，按国家规定节假日放假；金融业（银行、保险、证券、投资、基金）
|
1000-2000
8小时工作制
双休
带薪年假
绩效奖
免费培训
团队活动丰富
年终奖
免费旅游
弹性工作时间
2024-04-01
-
5-8K
高中
|
1年
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 -
7-9K
大专
|
3年
|
东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政管理（包括资产管理、来访接待、安全保卫、消防、清洁、绿化、宿舍、饭堂、车辆管理），为公司各部门的工作提供支持。 2、负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施； 3、负责部门流程的拟定和落地实施； 2、负责办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的申购和管理； 3、负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系； 4、企业文化的建设，组织各类员工福利活动（各类文娱、旅游、健康体检等），筹办公司周年庆、年会活动； 5、建立后勤保障，改善员工福利待遇； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责协助人员招聘； 9、负责员工五险一金增减申报、工作申报工作； 10、负责公司各类证件年审； 11、负责公司派车安排； 12、负责公司固定资产管理； 13、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政或企业管理专业优先。 2、熟练电脑操作，具有较好的口头、文字表达能力和活动组织能力，善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡人事行政工作。 3、熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作，有制造业相关工作经验三年以上。 4、较强的沟通协调组织能力； 5、有良好的纪律性、团队合作意识。 4、职业素质要求：综合素质好、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强；生产/制造/加工
|
500-1000
包吃
包住
5.5天工作制
工作环境优美
交通便利
全勤奖
带薪年假
8小时工作制
五险一金
绩效奖
节日福利
团队活动丰富
免费旅游
免费培训
2024-03-30
-
8-10K
本科
|
1年
|
东莞-常平镇
立即应聘
1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪； 2、负责起草与归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密； 3、负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、办公设备的采购、分配与管理； 4、负责制定行政问题的解决方案，并有效执行； 5、负责组织好来客接待和相关的外联工作； 6、完成领导交办的其他事项； 任职要求： 1、本科及以上学历，25-30岁； 2、有制造业的行政制度经验优先； -
6-9K
大专
|
1年
|
东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持; 2、开展公司招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。 3、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作; 4、组织重要外部公关活动(政府行政、劳动人事部门等)，为集团发展创造良好的外部环境; 5、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、38岁以下，3年以上人力资源，企业管理等工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块; 3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;有较强的文笔文案写作能力。 4、熟悉劳动法及其他相关政策。 -
8-10W/年
大专
|
1年
|
东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、年龄：25-40岁。 2、3年以上行政主管工作经验。 3、主管行政、人事、后勤各项工作。熟悉社保、劳动法、企业证照的年审和申报。 4、有丰富的企业文化和企业制度的建设经验，有良好的团队亲和力、号召力、执行力。 5、具备良好的公关关系协调和危机处置的能力。 6、工作耐心、细心、严谨，原则性强；工作积极主动、条理清晰，学习能力强。 薪酬福利： 1、薪酬结构：底薪+加班费+季度绩效奖+公司福利基金+年底红包。 2、其它福利：社保+年假+节日福利+旅游+法定节日。 -
7-11K
高中
|
5年
|
东莞-凤岗镇
立即应聘
职位描述： 1、负责三个厂区行政后勤全部管理工作； 2、负责全厂安全管理、环境管理及员工纪律的监督管理； 3、负责政府单位的接洽； 4、协助领导完成其它交办事务。 任职要求： 1、年龄30-45岁，男女不限，高中或大专以上学历； 2、熟悉国家相关的法律法规；公司行政工作流程，懂企业资产管理； 3、须有五年以上及800人以上规模企业行政后勤管理工作经验或三年以上同等岗位经验； 4、精通行政管理工作，文笔书写能力强； 5、须具有安全主任资格或懂体系者优先（不具有安全主任知识者勿试）； 6、能独立应对处理应急及投诉事务，具备强有力的执行力，沟通能力，协调能力，策划能力； -
4.5-9K
大专
|
3年
|
江门
立即应聘
1、必须具有三年以上加油站（气站）管理经验或独立管理能力； 2、具有亲和力和团队精神，良好的沟通能力； 3、有一定领导能力，能以身作则； 4、年龄30-45，学历大专以上，会使用计算机。 5、拥有三年以上加油站（气站）行业工作经验，在加油站（气站）开发、工程建设、运营管理或市场营销任一方面能力突出者优先录用； 6、工作地点：新会地区 7、工资面议。一经录用，待遇从优。 -
9-12K
大专
|
3年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位任职要求： 1.大专以上文化，有较好的文字功底； 2.35--42岁，有部门经理同等岗位工作经验5年以上； 3.熟悉了解社保、保险、工伤及相关法律政策及物料管理经验； 4.人力资源模块运用熟练及两个模块特长； 5.有处理突发事件应变能力； 6.有一定统筹规划、协调、执行力； 7.富有敬业精神及良好的职业道德； 8.有服务业工作管理经验者优先。 9.优秀者薪资可面议。 岗位职责： 1.管理部日常工作统筹安排； 2.人事工作的统筹协调安排； 3.行政后勤工作的统筹协调安排； 4.工伤、社保、保险事务处理； 5.公司各项会议组织、召开、记录、跟踪、执行； 6.各项制度、流程完善、制订、检讨、执行。 7.突发事件预防、处理； 8.公司领导临时交待事务处理； 说明：上班8小时，每月休4天。 -
5.5-7K
不限
|
3年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
1.负责公司各项规章制度的监督和执行 2.负责行政人事工作的安排落实及监督工作，如档案管理、后勤保障、宿舍管理，人事管理，员工培训 3.负责应急、环保等各种政府部门的对接工作 4.负责处理劳资纠纷、工伤、招聘、ISO审核等工作。 5 协调各部门关系、2年以上制造业人事行政相同经验。 -
金融业（银行、保险、证券、投资、基金）
|
2000以上
五险一金
双休
弹性工作时间
高提成
绩效奖
项目奖
季度奖
免费培训
免费旅游
团队活动丰富
2018-06-25
-
10-15K
大专
|
5年
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理工作，建立健全相关行政管理规章制度，规范相关行政文件书写流程，把控行政预算开支，落实办公用品管理、办公环境管理等制度; 2.全面负责工厂的办公秩序管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、资产管理及各项日常行政事务管理工作; 3.负责外联及接待相关工作，主要包括各级政府部门及相关企业关系维护、协助工厂相关项目的申报工作、来访人员管理、客户接待、会议布置等; 4.负责公司企业文化体系的实施，组织安排公司文体活动、技能竞赛等，兼管公司职代会和工会组织等相关工作； 5.负责工厂安全监督管理工作，组织开展安全大检查，及时整改安全隐患，做好巡查风险识别，并监督检查整改情况; 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力。 任职资格： 1.全日制统招本科及以上学历，行政管理、人力资源、管理学相关专业； 2.5年以上工作经验，丰富的行政管理实践经验，有大型制造型企业工作经验者优先； 3.熟悉行政管理各项实务的操作流程； 4.文字功底佳，擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写; 5.具备较强的分析、解决问题能力，良好的语言表达及沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致周到； 6.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。 -
5-7.5K
大专
|
3年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
1、能为公司制定人力资源计划，招聘与配置。 2、勇于承担责任，富有工作激情，爱岗敬业，具体较强的团队合作精神。 3、做好企业文化建设与推广宣导。 4、公司突发事件处理，内外争议和纠纷协调。 5、做好后勤管理。 6、入厂培训及教育。 7、组织参与公司ISO认证及8S现场管理经验 8、其他要求事宜面议 9、年龄要求：23岁至40岁
移动端：
行政经理/主管招聘行政经理/主管频道介绍
智通人才网行政经理/主管招聘频道，为您提供最新行政经理/主管招聘信息，这里有大量行政经理/主管招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布行政经理/主管招聘信息，是行政经理/主管人才求职首选的招聘网站！
