热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 行政经理/主管
-
6-8K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上学历,有三年以上工作经验; 2、负责人员招聘、人事资料管理、工资、社保缴纳变更等相关事宜; 3、及时有效地协调好公司员工关系,做好沟通工作; 4、负责公司规章制度的落实、执行、监督与跟进; 5、协助实施员工所有的培训活动; 6、完成领导安排的其他事务工作。 -
8-10K
大专
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5年
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江门-江海区
立即应聘
职责: 1、绩效考核的完善,每月数据收集及审核,主导绩效申诉,总结分析,对不足之处上报厂长。 2、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引,贯彻执行,优化升级 3、行政成本的日常管控和分析 4、指导、协调全国事业部行政事务工作,给予行政服务支持 二、公司后勤事务的统筹管理 1、公司办公室的6s管理,做好员工福利工作、团建活动。 2、固定资产、办公用品等的采购、分配、管理 3、车辆管理,行驶分配和管控,车险和年检管理 4、制定各项安全管理制度,对消防安全管理进行训练演练,定期检查。 三、工商、外联、活动统筹事宜 1、工商认证、执照管理 2、商务接待、会议接待、外联关系维护 3、大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障 四、上级领导交办的其它事务 要求: 1、大专以上学历 2、3年以上的工作及管理经验 3、具有解决复杂问题的能力;较强的计划性和实施执行的能力; 4、较强的激励、沟通、协调、团队领导力,责任心强; -
5-7K
大专
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3年
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江门-新会区
立即应聘
1、管理类及相关专业,大专以上学历,熟悉行政管理相关工作; 2、3年以上大中型行政管理经理工作经验,熟悉饭堂、清洁、宿舍、司机及资产物业管理工作; 3、具亲和力、沟通协调能力强,执行力强,抗压能力强。 -
5-7K
不限
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应届毕业生
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东莞-谢岗镇
立即应聘
①办公室卫生、厂区、球坪宿舍卫生,客房卫生 ②.全厂的绿化:全厂的洗手间、全厂的车辆停放. ③.饭堂的管理. ④宿舍的管理. ⑤.员工娱乐设施的管理. ③.保安的管理. -
6.5-8K
不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1.修订、完善人力资源各项管理制度建设,督促、检查公司各项规章制度的贯彻执行,合理规避用工风险; 2.负责公司招聘工作(校招、网络招聘、现场招聘等)的实施,根据人才画像,拟定招聘计划、扩宽招聘渠道,完成各部门的招聘需求; 3.负责公司薪酬福利的建立和完善; 4.负责公司全年培训计划的安排及实施,并跟进培训结果; 5.负责文员、清洁工、饭堂、宿舍、车辆的工作安排及管理; 6.负责审核员工考勤及核算员工工资; 7.负责公司的消防安全相关资料; 8.负责员工离职访谈及满意度调查; 9.负责办公用品、生产易耗品、后勤用品、节日礼品等采购及管理; 10.完善内部沟通渠道,协调处理劳资纠纷; 11.负责工厂突发事件的处理; 12.负责公司整体企业文化建设。 任职要求: 1、熟悉国家及承德市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务。 2、大专及以上学历,人力资源至少三年以上工作经验。 3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。 4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规,具有良好的谈判沟通能力 -
7-8.5K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、国家、地方法律法规的搜集,确认公司各项规章制度不断完善改进; 4、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,经批准后实施; 5、编制各岗位的岗位说明书,根据公司岗位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符; 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 7、拟制公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激励和约束机制; 8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,完善绩效管理体系; 9、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、 调入、调出、辞职、辞退等手续; 10、负责厂区食堂、车辆、清洁、能源、环保、公辅设施、花木等后勤服务的管理与安排; 11、负责厂区固体危废、废气、废水、及其处理排放等环保工作的日常监管,达成公司环保和能源的管理目标,规避风险。 12、行政管理内ISO9001、ISO14001、IATF16949体系标准,带领执行体系,并不断完善改进。 岗位要求: 1、20-40岁,人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上的学历、从事人力资源工作3年以上,具备HR专业知识; 2、具有良好的书面、口头表达能力,亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 3、熟练使用办公软件及相关人事管理软件,了解国家法规政策; 4、行政管理内ISO9001、ISO14001、IATF16949相关法律法规、标准文件的制定与执行。 -
6-8K
本科
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4年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
7-11K
高中
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
职位描述: 1、负责三个厂区行政后勤全部管理工作; 2、负责全厂安全管理、环境管理及员工纪律的监督管理; 3、负责政府单位的接洽; 4、协助领导完成其它交办事务。 任职要求: 1、年龄30-45岁,男女不限,高中或大专以上学历; 2、熟悉国家相关的法律法规;公司行政工作流程,懂企业资产管理; 3、须有五年以上及800人以上规模企业行政后勤管理工作经验或三年以上同等岗位经验; 4、精通行政管理工作,文笔书写能力强; 5、须具有安全主任资格或懂体系者优先(不具有安全主任知识者勿试); 6、能独立应对处理应急及投诉事务,具备强有力的执行力,沟通能力,协调能力,策划能力; -
8.5-10K·13薪
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责饭堂、保安队、司机队、清洁及宿舍的日常的管理工作; 2、负责对公司规章制度执行,公司外出物品审核、审查工作; 3、负责协助特种设备的管理; 4、与其他部门沟通协调处理相关工作事务; 5、执行、检查监督公司节能降耗落实情况; 6、根据公司规划组织公司集体活动事务工作; 7、协助行政经理处理公司各种临时突然事件。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、同岗位一年以上工作经验。
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